Artikel ini dari teman-teman kami di DailyWorth, situs utama tentang semua hal yang berkaitan dengan uang, karier, dan kewirausahaan.
Pernahkah ada rekan kerja yang tidak bisa Anda tahan? Ketidaksukaan Anda mungkin membuat Anda bias ketika harus menilai pekerjaannya, bukan? Nah, bayangkan apa yang terjadi ketika bos yang tidak menyukai seseorang.
Jika bos Anda memiliki bias terhadap Anda (apakah itu sadar atau tidak), itu dapat mewarnai semua interaksinya dengan Anda - apakah itu tidak memberi Anda jumlah pelatihan dan pengembangan yang sama dengan yang ia lakukan dengan anggota tim yang lebih disukai, memberi Anda lebih sedikit tugas yang menarik atau profil rendah, atau tidak mengakui apa yang Anda lakukan dengan baik. Bahkan dapat memengaruhi kompensasi Anda dan apakah Anda pada akhirnya mempertahankan pekerjaan Anda. Tetapi mungkin sulit untuk mengetahui apakah bos Anda memiliki daging sapi yang sah dengan pekerjaan Anda - atau hanya daging sapi dengan Anda.
Berikut adalah tujuh tanda yang menunjukkan bahwa bos Anda tidak menyukai Anda dan apa yang harus dilakukan.
1. Anda Menjadi Micromanaged
Dia memeriksa pekerjaan Anda sebelum waktunya, mendikte detail yang harus dia percayai untuk Anda ketahui, dan umumnya menunjukkan kurangnya kepercayaan diri bahwa Anda akan melakukan pekerjaan Anda dengan baik.
Apa yang harus dilakukan tentang hal itu
Pertama, pastikan bos Anda tidak memperlakukan orang lain dengan cara ini juga. Meskipun itu masih akan menjadi masalah (karena manajemen mikro tidak menyenangkan untuk dialami dan umumnya akan membuat Anda kurang produktif), itu akan menunjukkan bahwa ini bukan tentang Anda sama sekali, tetapi hanya contoh dari keterampilan manajemen yang buruk.
Jika tingkah lakunya tampaknya terisolasi dengan hubungannya dengan Anda, tanyakan pada diri sendiri apakah Anda telah melakukan sesuatu untuk menjamin kurangnya kepercayaan diri. Pernahkah Anda menjatuhkan bola pada tugas atau membuat kesalahan signifikan? Jika demikian, sadarilah bahwa seorang manajer yang baik harus terlibat lebih dekat - karena pada akhirnya tugasnya adalah memastikan bahwa pekerjaannya dilakukan dengan baik, dan Anda telah memberikan alasannya untuk tidak menganggapnya berdasarkan keyakinan. Jika tidak, maka sudah waktunya untuk bertanya padanya apakah ada sesuatu yang Anda lakukan yang membuatnya merasa dia tidak bisa mempercayai Anda dan bagaimana Anda bisa bekerja dengan lebih banyak otonomi.
Cobalah menyarankan cara-cara lain untuk membuatnya tetap di dalam lingkaran, seperti laporan mingguan atau pertemuan mingguan, sehingga dia tidak merasa perlu check-in lebih banyak. Dan jika dia menolak untuk itu, tanyakan apakah dia mau bereksperimen dengan memberi Anda lebih banyak otonomi pada satu proyek tertentu untuk melihat bagaimana hasilnya.
2. Anda Tidak Pernah Mendapat Umpan Balik
Beberapa manajer hanya buruk dalam memberikan umpan balik positif, tetapi jika dia memuji yang lain dan membuat Anda tidak dikenali, itu pertanda bahwa itu mencerminkan sesuatu tentang penilaiannya terhadap Anda.
Apa yang harus dilakukan tentang hal itu
Coba minta umpan balik secara langsung, katakan sesuatu seperti, "Saya ingin mendengar tentang apa yang menurut Anda berjalan baik dan di mana saya bisa fokus untuk melakukan yang lebih baik." Atau, jika itu terasa terlalu menakutkan, coba minta umpan balik pada skala yang lebih kecil ; misalnya, mintalah untuk memberi tahu proyek baru, bagikan penilaian Anda tentang apa yang berjalan dengan baik dan apa yang bisa lebih baik, dan minta pendapat manajer Anda. Lalu, dengarkan apa yang dia katakan. Responsnya akan memberi Anda lebih banyak wawasan tentang bagaimana dia melihat Anda - informasi yang bermanfaat bagi Anda, apakah Anda setuju atau tidak dengan penilaiannya.
3. Anda ditolak karena kenaikan tanpa banyak penjelasan
Menolak permintaan kenaikan gaji Anda bukan merupakan tanda adanya masalah sendiri, karena mungkin ada alasan yang tidak ada hubungannya dengan Anda, seperti kendala anggaran. Tetapi jika manajer Anda menghargai Anda, dia akan menjelaskan mengapa dia tidak bisa memberikan kenaikan gaji, dan sering menjelaskan kapan Anda bisa mengharapkan peningkatan di masa depan atau bagaimana cara mendapatkannya.
Apa yang harus dilakukan tentang hal itu
Tanyakan sesuatu seperti, "Apa yang diperlukan bagi saya untuk mendapatkan kenaikan gaji di masa depan?" Seorang manajer yang berinvestasi dalam mempertahankan Anda dan yang percaya pada nilai Anda harus bersedia untuk berbicara dengan Anda secara khusus tentang apa yang perlu Anda lakukan untuk dengar "ya" lain kali. Jika itu tidak terjadi, maka seperti halnya beberapa flag lain dalam daftar ini, ini adalah titik data bagi Anda untuk mempertimbangkan keseluruhan pemikiran Anda tentang apakah Anda harus tetap dalam pekerjaan ini.
4. Anda Tidak Bisa Mendapatkan Perhatian Manajer Anda
Dia secara teratur membatalkan rapat Anda, lupa mengembalikan panggilan dan email Anda, dan umumnya tidak membuat Anda berada di daftar prioritasnya.
Apa yang harus dilakukan tentang hal itu
Apakah dia memperlakukan semua orang seperti ini atau terutama kamu? Jika yang pertama, dia mungkin hanya bertingkah (atau kewalahan). Tetapi jika Anda prioritas rendah, bicaralah dengannya. Katakan padanya bahwa mendapatkan kesempatan untuk berbicara setidaknya sekali seminggu adalah penting bagi Anda, dan tanyakan apakah ada cara agar pertemuan itu terjadi dengan lebih andal.
Apakah akan membantu mengubah hari mereka dijadwalkan? Atau apakah dia akan lebih mampu mewujudkannya jika Anda berdua berkomitmen pada hari tertentu tanpa menentukan periode waktu tertentu, sehingga ia memiliki jendela waktu yang lebih besar untuk mewujudkannya? Atau sesuatu yang lain?
Anda juga bisa lebih tegas dalam menindaklanjuti saat rapat tidak terjadi. Sehari setelah pertemuan yang terlewat, kembalilah padanya: “Kami tidak mendapat kesempatan untuk bertemu kemarin. Apakah Anda punya beberapa menit untuk berbicara pagi ini? "
5. Anda Tidak Ikut Pertemuan Penting
Apakah manajer Anda bertemu dengan kolega Anda untuk membahas pembaruan penting atau proyek yang menjadi bagian Anda saat Anda tidak ada di sana? Apakah Anda mendengar setelah fakta tentang keputusan yang dibuat yang seharusnya Anda masukan?
Apa yang harus dilakukan tentang hal itu
Dekati manajer Anda secara langsung untuk mengatasi masalah tersebut. Tapi jangan menuduh; Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik jika Anda bekerja dari asumsi bahwa itu adalah kekeliruan yang harus diperbaiki, bukan pengecualian yang disengaja. Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Saya ingin dimasukkan dalam pertemuan pagi ini di akun Smith, karena saya bekerja sama dengan mereka. Saya perhatikan saya belum dimasukkan dalam beberapa pertemuan akun baru-baru ini. Apa yang bisa saya lakukan untuk memastikan bahwa saya bagian dari diskusi itu di masa depan? "
6. Bos Anda Terus Mengkritik Pekerjaan Anda
Setiap orang terkadang mendengar kritik. Tetapi jika manajer Anda secara teratur dan kasar mengambil masalah dengan pekerjaan Anda dan tampaknya tidak ada yang Anda lakukan untuk menyenangkannya, itu adalah tanda bahaya besar bagi hubungan tersebut.
Apa yang harus dilakukan tentang hal itu
Dalam jangka pendek, Anda dapat mencoba memasukkan energi ekstra agar sesuai dengan harapan pada awal proyek. Coba bicarakan dengan teliti seperti apa hasil yang akan terlihat, dan kemudian kirimkan kepadanya ringkasan dari apa yang Anda berdua setujui dengan catatan seperti, "Hanya ingin memastikan kita berada di halaman yang sama." Jenis penyelarasan dimuka dapat tingkatkan peluang proyek Anda berjalan dengan lancar.
Mungkin juga layak untuk melakukan percakapan langsung tentang apa yang Anda perhatikan untuk mencoba dan memahami apa yang sedang terjadi. Katakan sesuatu seperti: “Saya ingin memiliki hubungan kerja yang kuat dengan Anda, dan saya berharap Anda bisa memberi saya beberapa umpan balik. Saya merasa bahwa Anda mungkin tidak senang dengan pekerjaan saya, dan saya bertanya-tanya apakah kita dapat berbicara tentang di mana saya salah? "Ini mungkin membawa ke permukaan masalah yang dapat Anda kerjakan untuk berubah.
Tetapi dalam jangka panjang, jika bos Anda benar-benar tidak menyukai Anda atau pekerjaan Anda, Anda mungkin lebih baik pergi ke suatu tempat di mana Anda dihargai.
7. Bos Anda Tidak Akan Peduli Jika Anda Pergi
Bos yang pintar akan berusaha keras untuk mempertahankan karyawan yang benar-benar mereka hargai - tetapi mereka tidak akan keberatan ketika karyawan yang tidak mereka pedulikan mempertimbangkan untuk pergi.
Apa yang harus dilakukan tentang hal itu
Jika atasan Anda tidak terlalu menghargai Anda, kemungkinan besar Anda tidak akan mendapatkan jenis bimbingan, kenaikan gaji, peluang pengembangan profesional, dan proyek-proyek menarik atau menarik yang mungkin ditawarkan oleh bos yang tegas di sudut Anda. Ini juga dapat membuat Anda lebih mungkin berakhir di urutan teratas daftar jika perusahaan Anda mengalami PHK. Namun itu manifes, bekerja untuk bos yang tidak peduli apakah Anda tinggal atau pergi tidak bagus untuk karir Anda, jadi faktor itu ke dalam pemikiran Anda saat Anda mempertimbangkan timeline Anda untuk langkah karier Anda berikutnya.
Lebih Banyak Dari DailyWorth
- Bully-Proof Workplace Anda
- 7 Keterampilan Lembut yang Anda Butuhkan untuk Sukses Karier
- 6 Cara untuk Menang Orang
