Ini dia , Anda memberi tahu diri Anda sendiri dengan penuh semangat saat Anda menerima tawaran itu. Di sinilah seharusnya Anda berada. Bos Anda akan luar biasa, pekerjaan Anda akan menggembirakan, masa depan Anda luar biasa - semuanya ada di sini. Sampai tidak. Anda mengira segalanya tentang pertunjukan baru ini akan menjadi sempurna, tetapi ternyata, Anda sangat salah. Lagi.
Sama seperti pekerjaan terakhir Anda (dan yang sebelumnya) - Anda pikir itu akan menjadi dunia yang terpisah dari yang baru saja Anda lakukan, dan mungkin, untuk sesaat, itu - sampai tiba-tiba menjadi mengerikan dan tak tertahankan, dan Anda harus menghadapi kenyataan bahwa Anda membuat kesalahan lagi.
Jika rekam jejak Anda meninggalkan banyak hal yang diinginkan, mungkin saatnya untuk mempertimbangkan bahwa Anda mungkin masalahnya, atau setidaknya sebagian dari itu. Jika Anda mencari kesempurnaan, pencarian Anda tidak akan berakhir. Bos, pekerjaan, kolega, lingkungan kerja yang sempurna tidak ada.
Ya, idealnya Anda akan menikmati apa yang Anda lakukan, punya teman di tempat kerja, dan sebagian besar merasa senang dengan majikan Anda. Hanya karena semuanya tidak berjalan sesuai rencana, itu tidak memberi Anda lisensi untuk memulai pencarian lagi dengan harapan bahwa Anda akan menemukan sesuatu yang lebih baik. Jika Anda melakukannya setiap kali Anda tidak setuju atau kecewa dengan seseorang di tempat kerja Anda, Anda akan menemukan diri Anda berada di pintu pekerjaan yang berputar.
Alih-alih, jika Anda ingin mempertahankan kewarasan dan memajukan karier Anda, Anda harus memikirkan cara mengatasi tantangan sehingga Anda memanfaatkan setiap posisi dengan maksimal, dan hanya bergerak ketika itu merupakan langkah yang tepat untuk karier Anda. Lagi pula, mudah untuk menjelaskan perubahan resume yang konstan ketika itu adalah hasil dari peluang baru. Sangat sulit untuk menjelaskan semua gerakan itu ketika satu-satunya motivasi adalah ketidakpuasan Anda.
Berikut adalah beberapa ide untuk membantu Anda keluar dari siklus ini:
1. Setuju untuk Tidak Setuju
Terkadang bos Anda akan membuat keputusan atau meminta sesuatu dari Anda yang tidak Anda sukai. Jika tidak etis atau berbahaya, maka tidak ada gunanya berhenti dengan gusar. Tanyakan pada diri sendiri bagaimana Anda bisa mendapatkan sesuatu dari situasi yang akan menguntungkan Anda. Mungkin Anda telah ditunjuk menjadi anggota komite yang tidak ingin Anda ikuti. Apakah Anda akan bertemu dengan setidaknya satu orang baru, dan dapatkah Anda melihatnya bermanfaat? Mungkin Anda mendapat proyek sampah sementara kolega Anda mendapatkan proyek yang patut ditiru. Apa yang dapat Anda lakukan untuk menjadikan tugas yang tidak menarik ini lebih baik? Jika tidak ada yang lain, dapatkah Anda menanganinya dengan cepat dan memberikan waktu pada diri Anda untuk fokus pada sesuatu yang Anda sukai?
Jika Anda terus-menerus berselisih dengan manajer setelah kira-kira satu tahun atau lebih, Anda mungkin mulai memasang antena untuk pertunjukan baru. Masih tidak layak melakukan sesuatu yang terburu-buru jika semuanya baik-baik saja. Lebih baik membeli sendiri waktu untuk menyelesaikan masalah dan membangun reputasi Anda.
2. Kelola Orang
Kolega membuatmu gila? Alih-alih berjalan untuk pintu keluar, tetapkan batas. Ini adalah keterampilan lunak yang sangat penting untuk dikembangkan untuk karier jangka panjang Anda. Buat percakapan tetap singkat saat Anda sibuk. Tutup pintu Anda atau tutup waktu di kalender Anda untuk meminimalkan waktu dengan rekan kerja yang bermasalah. Tolak undangan secara sopan untuk menghabiskan waktu ekstra mengikat di luar pekerjaan. Jaga hidung Anda ke batu asah, menghasilkan hasil yang bagus. Beberapa kolega yang menjengkelkan itu mungkin menemukan jalan mereka ke padang rumput yang berbeda jika Anda bisa menunggu saja. Mengapa Anda yang harus mengalah?
Sementara itu, cari orang baru di organisasi yang dapat Anda hubungi. Anda pasti pernah mendengar bahwa karyawan dengan teman kerja terbaik lebih bahagia dan berkinerja lebih baik daripada mereka yang tidak. Jadi cari seseorang yang Anda “klik” dengan - seseorang yang perusahaannya Anda sukai. Persahabatan itu dapat membantu Anda berdua menjadi karyawan yang lebih baik dan lebih bahagia, sebagian karena Anda dapat saling membantu mempertahankan rasa perspektif dengan tempat kerja Anda dan menghemat energi Anda - dan surat pengunduran diri - untuk situasi yang benar-benar menjaminnya.
3. Bangun Hubungan yang Benar
Berbicara tentang hubungan, penting bahwa hubungan Anda dengan pekerjaan itu BFF adalah hubungan yang sehat. Jika satu-satunya hal yang menyatukan Anda adalah sikap beracun Anda terhadap orang lain, ya, Anda mungkin tidak akan lebih baik daripada jika Anda tidak punya teman di tempat kerja. Pastikan teman kantor Anda mendukung dan memberi semangat, dan bukan pengadu yang terus-menerus. Meskipun mereka tidak berpura-pura mencintai segala sesuatu tentang perusahaan, mereka harus memiliki beberapa hal positif untuk dikatakan beberapa saat. Mengitari diri Anda dengan orang-orang yang optimis dan positif akan membantu Anda menghindari pekerjaan yang membosankan.
Ingatlah juga, bahwa orang yang terbaik dan paling mendukung akan membuat Anda gelisah atau akhirnya mengecewakan Anda. Alih-alih mencuci tangan dia dan menandai satu lagi tanda pagar di kolom "Saya harus berhenti dari pekerjaan ini", cobalah istirahat sejenak dari teman Anda.
Gunakan beberapa taktik dari bagian sebelumnya untuk tetap sibuk dan tidak tersedia selama beberapa hari. Selama waktu itu, ingatlah bahwa Anda telah membuat beberapa kesalahan dalam hidup, dan teman Anda mungkin kadang-kadang juga merasa terganggu dengan Anda. Pikirkan tentang hal-hal yang membuat persahabatan Anda berhasil. Ketika Anda sudah tenang dan meletakkan segala sesuatunya dalam perspektif, maka Anda dapat terhubung kembali. Pastikan Anda benar-benar siap untuk melewati masalah. Kalau tidak, jalur karier Anda ditakdirkan untuk menjadi kesepian karena manusia yang sempurna tidak ada.
4. Bersabarlah
Setidaknya satu menit. Jika kedahsyatan Anda tidak dihargai dengan kenaikan gaji atau promosi begitu Anda berpikir seharusnya, pastikan Anda memahami apa yang khas dan standar di tempat kerja Anda. Mungkin saja Anda tidak memenuhi syarat untuk naik sampai Anda mencapai enam bulan atau satu tahun. Juga ingatlah bahwa jika Anda akan meminta pengakuan dari beberapa jenis, Anda sebaiknya pergi ke pertemuan itu dengan bukti efektivitas Anda atau Anda akan dicap sebagai orang yang berhak, sombong, atau sekadar menjengkelkan.
Pendekatan yang lebih baik daripada mengkhawatirkan kenaikan gaji keluar dari gerbang mungkin untuk mengatakan pada diri sendiri bahwa Anda akan menggunakan tahun pertama Anda pada pekerjaan untuk membangun. Pelajari semua yang Anda bisa tentang peran dan departemen Anda serta perusahaan. Pergi di atas dan di luar pada tugas. Bangun hubungan Anda di berbagai departemen. Dokumentasikan saat Anda pergi, dan Anda akan berada dalam kondisi yang baik untuk meminta kenaikan gaji setelah Anda memasukkan setidaknya satu tahun.
Menjadi sengsara sepanjang hari bukanlah cara untuk bekerja. Tetapi penting untuk mempertahankan perspektif dan mengenali kapan Anda menciptakan atau setidaknya berkontribusi pada kesengsaraan Anda dengan harapan kesempurnaan dan kemuliaan yang tidak realistis. Sebelum Anda mengemasnya, tanyakan pada diri sendiri apakah itu benar-benar pekerjaan yang menjadi masalah.
Bisakah Anda menyesuaikan pola pikir dan kebiasaan Anda untuk membuat hidup lebih baik? Terkadang, membuat beberapa penyesuaian kecil dalam perilaku Anda membuat seluruh dunia terlihat sangat berbeda. Pandangan yang lebih sehat dan lebih realistis dapat menempatkan Anda kembali di kursi pengemudi dalam karier Anda, membuat perubahan secara strategis alih-alih secara impulsif. Dan satu perubahan itu - strategi versus impulsif - bisa menjadi perbedaan dalam lintasan karier jangka panjang Anda.
