Menggambarkan posisi entry-level pada resume Anda rumit. Lagi pula, ada peluang bagus bahwa tanggung jawab utama Anda tidak super penting bagi kesuksesan perusahaan Anda secara keseluruhan. Dan karena itu mereka tidak terdengar terlalu mengesankan bagi orang asing. Meskipun Anda mungkin tergoda untuk membuatnya terdengar lebih besar dan lebih baik dari yang sebenarnya - jangan. Kebohongan itu akan menyusul Anda di beberapa titik (memalukan) dalam proses wawancara.
Tapi jangan khawatir, semua harapan tidak hilang! Kami memiliki lima teknik untuk secara akurat, namun secara strategis mewakili pekerjaan entry-level Anda.
1. Jelaskan Bagaimana Anda Memajukan Tujuan Perusahaan
Pada akhirnya, Anda dipekerjakan karena satu alasan: Untuk membuat perusahaan lebih banyak uang. Itu berarti apa pun yang Anda kerjakan, Anda dapat menyoroti bagaimana itu membantu organisasi Anda mencapai tujuannya.
Katakanlah Anda adalah Spesialis Dukungan Klien. Setiap hari, Anda menjawab pertanyaan, menyelesaikan masalah, dan menindaklanjuti keluhan dari pelanggan.
Jadi, bagaimana hal itu membantu organisasi Anda menghasilkan uang? Ya, tidak hanya apa yang Anda lakukan membuat pelanggan lebih bahagia (yang mendorong loyalitas merek), itu juga mengurangi kemungkinan pelanggan yang frustrasi akan berhenti membeli atau menggunakan produk Anda.
Setelah mendapat jawaban, mudah untuk mengubahnya menjadi resume:
2. Jelaskan Peristiwa Khusus
Setiap orang memiliki kisah sukses. Mungkin itu adalah waktu ketika seorang pelanggan sangat puas sehingga dia mengirimi Anda surat tulisan tangan, atau saat bos Anda begitu senang dengan pekerjaan Anda, ia memberi tahu bosnya, atau ketika beberapa rekan kerja secara resmi menyebut Anda "Orang yang Paling Bermanfaat di Kantor "
Kisah-kisah sukses yang lebih kecil ini pantas menjadi resume Anda, terutama jika Anda tidak cukup jauh dalam karier Anda untuk memiliki promosi atau penghargaan besar untuk disebutkan.
Pikirkan tentang kesuksesan "kecil tapi keren" Anda (alias, apa yang Anda banggakan kepada orang tua setelah seharian bekerja). Kemudian, ubah menjadi peluru.
Misalnya, jika Anda bekerja di HR:
3. Jelaskan Dengan Siapa Anda Bekerja
Tidak ada pekerjaan yang ada dalam isolasi - dan biasanya, karyawan entry-level bekerja dengan sekelompok orang lain di level mereka. Ini luar biasa untuk keperluan resume, karena Anda dapat menggunakannya untuk menampilkan kapasitas Anda untuk kerja tim.
Mulailah dengan memikirkan tentang siapa Anda bergantung untuk melakukan pekerjaan Anda, dan siapa yang bergantung pada Anda untuk melakukan pekerjaan mereka. Setelah Anda membuat daftar, buat peluru yang menjelaskan hubungan ini. (Dan perhatikan bahwa Anda harus menggunakan jabatan daripada nama tertentu.)
Jika Anda seorang desainer UX, itu akan menjadi sesuatu seperti:
4. Jelaskan Apa Kata Atasan Anda
Kebanyakan orang tidak tahu Anda bisa menggunakan pujian dan umpan balik positif yang mereka dapatkan dari atasan mereka di resume Anda. Tetapi Anda pasti bisa - itu cara yang bagus untuk memperkuat satu atau dua sifat yang membuat Anda menjadi karyawan yang hebat.
Mudah-mudahan, Anda telah melacak dan merekam semua hal baik yang dikatakan manajer Anda kepada Anda dalam ulasan kinerja Anda. Jika tidak, jangan khawatir! Raih selembar kertas dan tuliskan semua pujian yang Anda ingat terima. Untuk lebih banyak materi, Anda juga harus melihat email dan catatan ulasan kinerja.
Katakanlah Anda adalah seorang tenaga penjualan, dan bos Anda selalu mengoceh tentang bagaimana Anda dapat menjalin hubungan yang tulus dengan klien mana pun - bahkan jika Anda berdua tampaknya tidak memiliki kesamaan.
Dalam bentuk resume peluru, ini akan terlihat seperti:
(Kata kuncinya? "Diakui." Anda ingin menjauh dari "terhormat" atau "dianugerahi, " karena mereka menyiratkan Anda mendapat penghargaan resmi!)
5. Jelaskan Pekerjaan Anda dalam Angka
Jika Anda telah membaca The Muse untuk jangka waktu tertentu, Anda mungkin tahu kami penggemar berat menghitung resume Anda. Namun, ketika Anda bekerja di posisi entry-level, ini tidak mudah dilakukan. Lagi pula, Anda mungkin tidak "menghemat perusahaan $ 4K sebulan dengan mengkonfigurasi ulang proses pelacakan pengeluaran" atau "mengurangi tingkat churn klien sebesar 20%."
Tidak apa-apa! Anda tidak perlu prestasi untuk mengukur peluru Anda - Anda juga bisa menggunakan tugas.
Misalnya, jika Anda seorang asisten editor, pikirkan berapa banyak artikel yang Anda edit setiap minggu.
Atau jika Anda bekerja sebagai manajer kantor:
Jika Anda masih mengalami kesulitan, tuliskan tanggung jawab Anda yang paling memakan waktu atau penting. Lalu untuk masing-masing, tanyakan pada diri sendiri, Berapa?
Seperti yang Anda lihat, tidak ada alasan mengapa pekerjaan entry-level Anda tidak terdengar hebat.
