Keterampilan dan pengalaman luar biasa. Anda akan membutuhkan mereka untuk mengesankan perekrut itu dan manajer perekrutan dan semua orang yang Anda temui ketika Anda wawancara untuk pekerjaan baru. Tapi itu tidak cukup. Anda juga harus memiliki dorongan untuk menggunakan keterampilan itu untuk digunakan dan memanfaatkan pengalaman Anda sehingga calon atasan Anda benar-benar mendapat manfaat darinya.
Ketika seseorang bertanya “Apa yang memotivasi Anda?” Dalam sebuah wawancara, mereka tidak hanya mencari informasi lain yang sewenang-wenang tentang Anda. Mereka juga berusaha mencari tahu apakah Anda akan peduli dengan apa yang akan Anda lakukan dan membawa seluruh kemampuan Anda dalam peran khusus ini di perusahaan khusus ini. Dengan kata lain, mereka ingin tahu apakah Anda akan menjadi pekerja yang terlibat, bahagia, dan produktif yang terinspirasi untuk melakukan yang terbaik di lingkungan itu.
“Apa yang akhirnya mereka cari adalah, apakah orang ini dalam beberapa hal sejajar dengan hal-hal yang kami yakini di sini, dengan nilai-nilai yang kami miliki di sini, dengan misi yang kami miliki di perusahaan?” Kata Rajiv Nathan, seorang karier di Muse Pelatih dan pendiri dan CEO Startup Hypeman. "Karena Anda bisa memiliki seseorang dengan resume yang sangat bagus, tetapi jika Anda bertanya kepada mereka apa yang memotivasi mereka dan jawaban mereka tidak selaras dengan perusahaan, mereka akan merasa bahwa itu adalah kecocokan yang buruk."
“Apa yang memotivasi Anda?” Mungkin terdengar seperti pertanyaan eksistensial yang mengintimidasi, tetapi menjawabnya dalam sebuah wawancara sebenarnya cukup mudah jika Anda mengikuti lima langkah ini.
1. Renungkan Pengalaman Masa Lalu Anda
"Pikirkan tentang apa yang Anda sukai, " kata Jennifer Sukola, seorang pelatih karier Muse dan profesional sumber daya manusia. “Apa yang menurut Anda paling memuaskan dalam pekerjaan Anda?” Jika Anda dapat menentukan hal-hal itu, ia menjelaskan, Anda memiliki dasar jawaban Anda.
Luangkan waktu untuk merenungkan - dan mungkin bahkan menulis dalam daftar - aspek-aspek pekerjaan sebelumnya yang paling membuat Anda bersemangat, yang paling ingin Anda lakukan atau harapkan adalah seluruh pekerjaan Anda. Mungkin itu menjadi anggota aktif tim dan berkontribusi pada proyek besar atau mempelopori inisiatif baru. Atau mungkin itu berbicara kepada pelanggan dan membuat mereka merasa didengar. Atau mungkin melihat angka penjualan Anda naik dan nama Anda menaiki papan peringkat. Mungkin itu bukan sesuatu dalam tanggung jawab Anda sehari-hari sama sekali, tetapi sesuatu tentang misi perusahaan atau siapa yang dilayaninya.
"Pasti layak untuk melakukan refleksi diri, bahkan jika itu bukan untuk wawancara, " kata Tara Goodfellow, seorang pelatih karier Muse dan pemilik Athena Consultants, Inc.
2. Pastikan Motivasi Anda Relevan dan Selaras dengan Peran dan Perusahaan
Hampir tidak perlu dikatakan bahwa satu orang dapat termotivasi oleh banyak hal, tergantung pada konteksnya. Ini bukan saatnya untuk menguraikan cinta Anda yang dalam akan es krim dan anjing dan lilin puitis tentang bagaimana Anda akan melintasi lautan dan mendaki gunung untuk memakan kerucut atau memelihara anak anjing - kecuali tentu saja pekerjaannya adalah pencicip es krim atau anjing pejalan.
Saat Anda menjawab pertanyaan wawancara, pilih satu ide yang berfokus pada karier yang relevan dengan peran dan perusahaan tempat Anda melamar. “Jika ini adalah startup kecil dan perusahaan yang sedang tumbuh dan Anda termotivasi dengan mempelajari hal-hal baru dan ditantang, itu jawaban yang bagus karena itu akan menjadi lingkungan tempat Anda berada, ” kata Goodfellow.
Di sisi lain, "jika Anda akan melakukan analisis akuntansi sepanjang hari dan menyatakan bahwa Anda berkembang dengan mengenakan banyak topi sepanjang hari dan mempelajari hal-hal baru, maka sebagai pewawancara, saya ingin menjelajahi lebih jauh karena itu belum tentu demikian. ”Singkatnya, semuanya tergantung pada konteksnya.
Sukola mengatakan Anda dapat menggunakan deskripsi pekerjaan itu sendiri untuk membantu Anda menyiapkan jawaban. "Buatlah daftar hal-hal sebelum wawancara tentang apa yang akan Anda lakukan untuk pekerjaan ini dan apa yang memuaskan bagi Anda dari itu, " katanya. Pilihlah aspek-aspek pekerjaan yang membuat mata Anda terbuka lebar dan membuat Anda bersemangat hanya memikirkan kemungkinan mendapatkan peran. "Lalu kamu bisa mengikatnya kembali ke apa yang memotivasi kamu."
Misalnya, Anda melihat deskripsi pekerjaan untuk peran analis intelijen bisnis. Anda tidak keberatan menarik data dan angka-angka, tetapi yang benar-benar menarik perhatian Anda adalah bahwa sebagian besar pekerjaan akan membutuhkan berbicara dengan kolega di seluruh perusahaan untuk memahami kebutuhan mereka dan membantu mereka menerjemahkannya ke dalam permintaan data dan kemudian bekerja secara kolaboratif dan kreatif untuk menyajikan apa yang mereka cari dalam format yang dapat mereka pahami.
Ketika Anda membangun jawaban Anda, Anda dapat menghubungkan motivasi Anda secara eksplisit dengan peran yang Anda wawancarai, mengatakan sesuatu seperti, “Dan itu adalah salah satu hal yang menggairahkan saya tentang pekerjaan ini, di mana saya dapat menyalurkan motivasi itu untuk memainkan bagian dalam kolaborasi lintas fungsional yang akan membuat semua orang merasa mereka dapat memahami dan memanfaatkan data yang kami kumpulkan tanpa merasa gentar karenanya. "
3. Tapi Jujurlah
Jangan terlalu sibuk menyesuaikan respons yang sempurna berdasarkan peran dan perusahaan sehingga Anda kehilangan apa yang sebenarnya memotivasi Anda dalam proses tersebut. “Ini cara yang bagus untuk menyaring dirimu … seperti apakah ini peran yang masuk akal bagimu sebagai kandidat?” Kata Nathan.
"Jika itu tidak terasa seperti pernyataan jujur untukmu, itu tidak akan untuk pendengar, " Nathan memperingatkan. Jadi ketika Anda merenungkan dan merencanakan jawaban Anda, berhati-hatilah terhadap sesuatu yang menurut Anda bagus tetapi tidak asli. "Jika itu tidak benar-benar berbicara kepadamu, itu akan diterima sebagai sangat palsu."
Bahayanya bukan hanya bahwa jawaban Anda yang dikemas dengan baik tetapi menyesatkan akan membebani Anda dengan pekerjaan itu. Mungkin bahkan lebih buruk, jika respons Anda entah bagaimana berhasil, Anda mungkin benar-benar mendapatkan pekerjaan itu - hanya untuk menjadi sengsara nanti karena pekerjaan sehari-hari dan insentif tidak selaras dengan Anda.
“Sangat membantu ketika Anda sedang diwawancarai juga untuk berpikir, 'Oke, apakah ini akan membuat saya bersemangat dan terlibat setidaknya 80% dalam seminggu untuk melompat dan pergi bekerja?'” Kata Goodfellow. Meskipun tidak ada pekerjaan yang sempurna 100% dari waktu, "Anda menghabiskan begitu banyak jam seminggu di sana, Anda mungkin juga terlibat dan diberi energi setidaknya sebagian besar waktu."
4. Menonjol Dengan Cerita
Kunci untuk jawaban yang efektif yang tidak akan terdengar seperti jawaban lain yang didengar pewawancara adalah secara spesifik dan menggambarkan respons Anda dengan sebuah contoh. Cerita itu berkesan dan persuasif, jadi gunakan satu untuk keuntungan Anda.
"Contohnya tidak harus, 'Saya meningkatkan pendapatan 20% atau menyelamatkan perusahaan $ 2 juta, '" kata Goodfellow. “Saya pikir banyak orang menghindari memberi contoh karena itu. Itu seperti, 'Yah, aku belum benar-benar melakukan sesuatu yang luar biasa.' Tapi bukan itu masalahnya. ”Jika Anda belum bertarung melawan penjahat mengenakan jubah dan menyelamatkan dunia dari kehancuran tertentu, tidak apa-apa. Cerita Anda tidak harus cocok untuk blockbuster superhero, itu hanya harus menunjukkan bahwa Anda akan menjadi karyawan yang hebat untuk peran ini.
Kembalilah ke salah satu pengalaman yang Anda renungkan yang memberi Anda dorongan energi dan membuat Anda merasa bersemangat untuk melakukan pekerjaan Anda, dan ceritakan kisah itu secara singkat sebagai bagian dari jawaban Anda.
5. Kumpulkan Semuanya
Sekarang setelah Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang alasan pewawancara menanyakan pertanyaan ini dan strategi umum untuk menjawabnya, Anda dapat menyusun tanggapan singkat namun mudah diingat. Berikut ini beberapa contoh tampilannya:
