Ketika Anda mencari pekerjaan, terlalu mudah untuk terjebak dalam apa yang dipikirkan oleh pemberi kerja potensial tentang Anda . Apakah kamu cukup pintar? Apakah Anda memiliki pengalaman yang tepat? Apakah Anda akan memberikan kontribusi yang berarti bagi tim dodgeball perusahaan?
Dalam kesibukan bertanya-tanya ini, mudah untuk melupakan bahwa pencarian pekerjaan sebenarnya adalah jalan dua arah. Sama pentingnya bagi Anda untuk menemukan perusahaan yang Anda sukai dan menemukan perusahaan yang menyukai Anda.
Untungnya, sebagian besar manajer perekrutan memberi Anda beberapa petunjuk (dan kadang-kadang bahkan beberapa tanda merah) selama proses aplikasi tentang bagaimana rasanya bekerja untuk mereka. Jika Anda tahu apa yang harus diwaspadai, Anda dapat menggunakan informasi ini untuk memutuskan apakah ini lingkungan kerja dan budaya perusahaan yang tepat bagi Anda.
Berikut adalah lima cara untuk menentukan apakah suatu pekerjaan benar-benar paling cocok untuk Anda.
1. Lihat Deskripsi Pekerjaan: Di Mana Anda Berada dalam Gambar Ini?
Deskripsi pekerjaan seringkali merupakan kontak pertama Anda dengan perusahaan. Ini adalah kesempatan organisasi untuk menarik perhatian Anda dan menjelaskan mengapa Anda ingin bekerja di sana.
Tetapi beberapa perusahaan melupakan ini. Mereka membuat daftar pekerjaan tentang mereka dan kebutuhan mereka.
Tentu, penting bagi Anda untuk memahami apa yang dicari departemen dan apa peran spesifik yang akan dibutuhkan, tetapi sama pentingnya bagi orang yang menulis deskripsi ini untuk membagikan mengapa Anda ingin bekerja di sana.
Lain kali Anda membaca deskripsi, perhatikan dengan cermat: Beberapa tempat hanya akan menyertakan daftar keterampilan dan kualifikasi yang mereka inginkan untuk Anda miliki. Tetapi pengusaha yang paling bijaksana menggunakan ruang ini untuk berbagi peluang pertumbuhan profesional, aspek unik dari budaya perusahaan mereka, dan mungkin beberapa tunjangan dan manfaat mereka.
Menempatkan pertimbangan ekstra ke dalam beberapa paragraf pendek ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai karyawan - dan itu adalah informasi yang sangat bagus untuk diperoleh sejak awal!
2. Perhatikan Gaya Komunikasi Perusahaan: Apakah Mereka Memperlakukan Anda dengan Hormat?
Setelah Anda mengirim aplikasi, ini biasanya memulai siklus komunikasi dengan perekrut atau orang lain dari tim SDM - atau mungkin orang yang berpotensi menjadi manajer Anda. Tidak masalah dengan siapa Anda berhubungan, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan.
Ketepatan waktu
Berapa lama Anda harus menunggu untuk mendengar kabar dari seseorang? Jika ini adalah tahapan kunci dalam proses, seperti menjadwalkan panggilan telepon, apakah Anda mendapatkan respons dalam jangka waktu yang masuk akal?
Profesionalisme
Karena dunia ini menjadi dunia yang semakin dipenuhi dengan emoji (apakah ibu orang lain mengiriminya dengan deretan beruang koala, pelangi, dan bunga yang membingungkan - atau hanya itu aku?), Komunikasi bisnis tidak harus kaku dan formal. Jadi, jangan kaget jika Anda mendapatkan email tidak resmi dari perekrut atau manajer perekrutan. Tetapi dengan mengatakan itu, Anda harus mendapatkan kesan bahwa Anda diperlakukan secara profesional. Sangat membantu membayangkan orang ini sebagai manajer atau rekan kerja Anda. Apakah Anda merasa OK tentang cara dia berbicara kepada Anda?
Personalisasi
Sangat umum bagi perusahaan untuk mengirim email otomatis selama proses aplikasi, dan ini masuk akal sejak awal, seperti ketika Anda pertama kali mengirimkan aplikasi Anda. Tetapi begitu Anda memiliki sedikit lebih banyak kontak dengan perekrut atau manajer perekrutan, masuk akal untuk mengharapkan sedikit personalisasi. Ini terutama benar ketika Anda tidak mendapatkan penawaran. Anda mungkin berpikir, “Hei, jika mereka tidak menawarkan saya pekerjaan, saya toh tidak mau bekerja di sana!” Tetapi penolakan tidak selalu absolut - terkadang Anda mungkin ditolak karena satu peran tetapi perusahaan mungkin pikir kamu cocok untuk yang lain. Atau tim mungkin mempekerjakan orang lain yang tidak berolahraga dan Anda bisa menjadi yang berikutnya.
Intinya adalah cara Anda ditolak sebenarnya menunjukkan banyak hal tentang nilai-nilai organisasi, dan jika Anda telah membangun hubungan dengan seseorang di sana, ia harus meluangkan waktu untuk mempersonalisasikan komunikasinya dengan Anda, terutama jika itu penolakan.
3. Amati Proses Wawancara Keseluruhan: Bagaimana Cara Mengelolanya?
Ketika Anda masuk untuk wawancara, saat itulah Anda benar-benar memiliki kesempatan untuk mengamati lingkungan kerja dan rekan kerja potensial Anda. Selain meredam keseluruhan dekorasi dan getaran, pastikan untuk merenungkan bagaimana perusahaan menangani proses wawancara secara keseluruhan.
Apakah Anda tahu dengan siapa Anda akan bertemu terlebih dahulu atau apakah kontak Anda di perusahaan menyimpan semua informasi rahasia itu? Apakah setiap wawancara memiliki tujuan dan fokus yang jelas, atau apakah Anda sering ditanyai pertanyaan yang sama?
Kurangnya kekompakan selama proses ini adalah tanda bahaya yang pasti. Pewawancara mungkin tidak tahu persis apa yang mereka cari, jadi mereka hanya menanyakan pertanyaan acak untuk mengisi waktu. Atau, mungkin pewawancara tidak mempersiapkan sebelumnya untuk memastikan mereka menilai Anda pada hal-hal yang berbeda dan tidak mengajukan pertanyaan rangkap. Either way, sepertinya perusahaan mungkin tidak bertindak bersama ketika datang untuk menentukan peran dan harapan Anda secara umum.
Apakah Anda merasa nyaman di lingkungan kerja di mana Anda tidak sepenuhnya memahami apa yang akan Anda lakukan, disorganisasi adalah hal biasa, dan mempekerjakan orang yang tepat bukanlah prioritas? Tidak mengira begitu!
4. Apakah Anda Diuji? Ya, Tapi Begitu Juga Mereka
Jika Anda diminta untuk menyelesaikan segala jenis tes atau proyek, perhatikan proses itu! Pertama (dan yang paling penting), apakah Anda benar-benar menyukai apa yang diminta Anda lakukan? Jika tidak, itu pertanda bahwa ini mungkin bukan peran yang tepat untuk Anda. Ingatlah bahwa Anda mungkin diminta untuk melakukan tugas ini karena ini merupakan indikasi pekerjaan yang akan Anda lakukan di tempat kerja.
Juga, amati seperti apa proses umpan baliknya (dan jika ada sama sekali!). Jika Anda memberikan presentasi, siapa yang mengajukan pertanyaan atau mengemukakan kekhawatiran? Jika Anda mendapatkan umpan balik tertulis, apakah itu jelas dan dapat ditindaklanjuti - atau tidak jelas dan tidak membantu? Coba bayangkan bahwa Anda sudah bekerja untuk orang yang Anda wawancarai, bagaimana perasaan Anda tentang menerima umpan balik semacam ini secara teratur?
5. Perhatikan Jawaban: Apa yang Dibagikan Karyawan Saat Ini Tentang Pengalaman Mereka?
Selama hampir semua wawancara, Anda diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan, biasanya menjelang akhir. Jangan sia-siakan! Saat Anda bersiap, buatlah daftar prioritas Anda - apakah itu pengembangan profesional, keseimbangan kehidupan kerja, kebijakan kerja-dari-rumah yang fleksibel, atau sesuatu yang lain - dan pastikan untuk menanyakan hal-hal ini.
Namun, bersiaplah - sebagian besar pewawancara mungkin akan mencoba melukiskan gambaran indah perusahaan. Untuk melampaui pernyataan umum seperti "Ini kerja keras, mainkan budaya keras, " dapat membantu untuk mengajukan pertanyaan yang sangat spesifik seperti "Kapan perusahaan Anda harus mengkomunikasikan sesuatu yang negatif dan bagaimana cara menanganinya?" Apakah perusahaan berubah selama waktu Anda di sini? "" Apa saja kekhawatiran yang muncul selama pertemuan departemen terakhir Anda? "
Setiap tempat akan memiliki pro dan kontra, tetapi gunakan kesempatan ini untuk mengetahui apakah ada sesuatu tentang perusahaan ini yang akan menjadi pemecah kesepakatan bagi Anda.
Ingat - proses aplikasi sama pentingnya bagi Anda seperti halnya bagi perusahaan. Setiap langkah memberi Anda informasi berharga tentang bagaimana karyawan yang ada berkomunikasi, berkolaborasi, dan melakukan pekerjaan mereka. Dan jika Anda menemukan sesuatu yang membuat Anda merasa tidak nyaman pada salah satu tahap ini, itu adalah pertanda yang sangat baik bahwa perusahaan ini tidak paling cocok untuk Anda. Dan bukankah jauh lebih baik untuk mempelajarinya sekarang daripada setelah Anda menandatangani surat penawaran?
