Tidak peduli berapa banyak Anda memberi tahu teman-teman Anda bahwa Anda tidak akan melakukannya, sulit untuk tidak menganalisis secara berlebihan setiap wawancara yang Anda jalani. Semakin lama Anda pergi tanpa mendengar kembali, semakin Anda mulai membaca setiap detik percakapan. Apakah Anda menjawab pertanyaan itu salah? Apa artinya ketika manajer perekrutan berkata, "Hmm, kita akan lihat?" Dan bagaimana Anda bisa menafsirkan fakta bahwa itu sudah selesai dalam 15 menit?
Kabar baik untuk karier Anda adalah bahwa lebih sering daripada tidak, Anda membuat asumsi yang sama sekali tidak benar. Tetapi meskipun Anda mungkin tahu ini jauh di lubuk hati, masih tergoda untuk melompat ke kesimpulan. Berdasarkan pengalaman saya sebagai perekrut, berikut adalah lima tanda wawancara. Saya merasa cukup baik bahwa Anda salah membaca - ditambah lima penjelasan mengapa hal-hal ini sebenarnya tidak memprihatinkan.
1. Wawancara Berlari Sangat, Sangat Singkat
Kadang-kadang wawancara singkat karena semua orang di ruangan itu memiliki semua informasi yang mereka butuhkan. Dan sering kali, ketika semua orang di halaman yang sama ini dengan cepat, itu berarti Anda melakukan pekerjaan yang cukup bagus. Jadi, jika seorang pewawancara sepertinya memotong rapat dengan Anda, jangan panik. Itu belum tentu berita buruk.
Terutama dalam kasus ketika Penanggung Jawab mengetahui bahwa dia ingin maju, Anda akan diberi kesempatan untuk melanjutkan percakapan dan mengajukan pertanyaan Anda sendiri. Namun, jangan merasa perlu untuk terus bertanya hanya demi memperpanjang pertemuan. Setelah Anda mendapatkan semua jawaban yang Anda cari, dengan murah hati berterima kasih kepada manajer perekrut atas waktu mereka dan senang menyelesaikan semuanya lebih awal. Dan cobalah yang terbaik untuk tidak langsung beralih ke Skenario Kasus Terburuk. Saya telah menjadi bagian dari sejumlah besar wawancara di mana pertemuan yang sebenarnya singkat, tetapi dengan kandidat kami tahu kami akhirnya ingin mempekerjakan.
2. Pewawancara Tidak Melihat Dari Laptopnya Selama Wawancara
Saya tahu ada banyak misteri di balik layar seorang perekrut ketika dia memutuskan untuk menggunakan laptop selama wawancara. Dan saya tahu mudah untuk berpikir seseorang menghapus Anda lebih awal dan sekarang hanya berusaha untuk mengejar email. Tapi, kebenarannya adalah kadang-kadang, itu hanya cara yang lebih mudah untuk melacak hal-hal selama percakapan.
Ketika sampai pada kemungkinan membawa seseorang naik pesawat, mempekerjakan manajer memiliki banyak orang untuk dijawab. Dan untuk mendukung keputusan mereka baik mempekerjakan Anda atau mengambil izin, mereka perlu membuat banyak catatan. Beberapa orang, seperti saya, merasa jauh lebih mudah untuk menjaga percakapan tetap mengalir dan membuat catatan dengan menggunakan laptop. Juga, banyak manajer perekrutan yang buruk mengingat pertanyaan yang ingin mereka tanyakan kepada kandidat. Jadi, mereka membuat skrip berguna untuk semua peran yang sedang mereka kerjakan. Yang tinggal di laptop mereka. Itu berarti bahwa jika Anda melihat laptop selama wawancara, Anda tidak perlu panik.
3. Pewawancara Anda Tidak Memberi Anda Kartu Nama
Bukan rahasia lagi bahwa penting untuk mengirim catatan terima kasih setelah wawancara. Tetapi beberapa orang yang Anda temui hanya "tidak memiliki kartu pada mereka." Dan saya tahu, itu membuat frustrasi. Bagaimana Anda akan mengirim email terima kasih itu jika Anda tidak tahu ke mana harus mengirimnya? Lalu, bagaimana mungkin Anda tidak langsung sampai pada kesimpulan bahwa orang tersebut tidak ingin menyia-nyiakan kartu nama pada Anda - seorang yang bukan kandidat?
Inilah kebenarannya: Terkadang orang benar-benar tidak memiliki kartu nama.
Jika ragu, kirim email ke orang-orang yang memiliki alamat email dan tambahkan, "Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada Leroy, tetapi saya tidak yakin bagaimana cara menghubunginya." Lebih penting lagi, jangan khawatir. Bahkan jika seseorang tidak meneruskan alamat email Anda untuk seseorang yang tidak memiliki kartu untuk memberi Anda, inisiatif untuk memintanya akan menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda setidaknya melakukan upaya.
4. Manajer Perekrutan Memberi Anda Hadiah Perpisahan
Jika Anda seperti orang yang saya kenal (oke, orang itu adalah saya), Anda berpikir menerima barang curian di akhir wawancara jelas berarti bahwa Anda diberi hadiah perpisahan karena Anda benar-benar gagal dan Anda pasti tidak mendapatkan pekerjaan. Mereka hanya berusaha bersikap baik dengan mengirim Anda pergi dengan sesuatu untuk mengingatnya. Kanan? Salah.
Beberapa perusahaan hanya memiliki banyak barang curian di sekitar kantor. Dan karyawan ditransfer untuk memberikannya kepada siapa pun yang mengunjungi mereka. Namun, itu tidak berarti Anda diberi hadiah hiburan. Satu-satunya hal ini menunjukkan bahwa pewawancara Anda benar-benar pandai menumbuhkan kesadaran merek. Seharusnya tidak dianggap sebagai "terima kasih, tapi tidak, terima kasih."
5. Manajer Perekrutan Tidak Memberi Anda Rincian tentang Langkah Selanjutnya
Yang ini sedikit rumit untuk mempekerjakan manajer untuk bernavigasi, terutama mengingat pemahaman mereka tentang bagaimana hal itu dapat mengganggu bagi kandidat. Tetapi kadang-kadang, belum ada langkah-langkah tambahan untuk memberi tahu Anda tentang hal itu. Dan itu bukan karena Anda tidak pindah.
Di awal karir saya, saya terkejut dengan betapa tulusnya saya ketika saya mengatakan kepada lawan bahwa kami masih bekerja pada langkah berikutnya, tetapi tidak memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang akan mereka lakukan. Untuk setiap peran, terlepas dari senioritas atau tingkat gaji, ada banyak koki di dapur. Dan banyak orang yang perlu dilingkarkan sebelum kami pindah. Berdasarkan apa yang saya dengar dari perekrut lain, ini sangat khas. Jadi, jika Anda tidak diberi perincian tentang apa yang akan terjadi segera setelah Anda wawancara - terutama jika Anda telah bertanya dengan baik - jangan sungkan untuk menanyakan lebih detail tentang prosesnya. Sering kali, saya menghela nafas dan berkata, “Jujur saya berharap saya tahu lebih banyak, tetapi saya tidak tahu, dan saya akan menghubungi Anda segera setelah saya melakukannya.” Jika ini adalah jenis respons yang Anda dapatkan dari manajer perekrutan, hiburlah kenyataan bahwa Anda telah melakukan cukup banyak untuk membuat orang itu merasa sangat buruk karena tidak memberi Anda lebih banyak untuk pergi bersama.
Anda telah melakukan banyak pekerjaan untuk bersiap-siap untuk wawancara besar Anda. Kami tahu Anda hebat. Dan semua orang yang Anda temui selama wawancara (mungkin) merasakan hal yang sama. Jadi, jika salah satu dari hal-hal ini terjadi selama wawancara, jangan khawatir - sebagian besar waktu, ini hanyalah tanda bahwa The People In Charge berharap mereka dapat mengendalikan, tetapi sifat manusia menentukan sebaliknya. Potong pewawancara Anda sedikit kendur, tetapi yang lebih penting, kurangi kelonggaran diri Anda juga.
