Ingat 40 jam (ahem, maksudku 50) minggu kerja? Jika konsepnya adalah ingatan yang jauh, Anda telah meluangkan waktu besar belakangan ini. Dan saya berani bertaruh bahwa tidak seorang pun kecuali teman Anda atau orang penting lainnya yang memperhatikan. Terdengar akrab?
Bagi kita yang tidak masuk dan keluar dari jam 9 hingga jam 5, mudah untuk berjam-jam menumpuk tanpa ada yang memperhatikan. Mudah-mudahan, apa pun yang telah Anda kerjakan akan menjadi bukti kerja keras yang Anda butuhkan, tetapi akan tiba saatnya (kemungkinan ketika rekan kerja Anda menuju happy hour saat Anda berencana untuk menghabiskan malam Anda dengan tenang dengan laporan tahunan) bahwa Anda akan merasa kurang dihargai dan ingin memberi tahu tim Anda seberapa banyak kerja keras yang Anda lakukan.
Namun, yang tidak Anda inginkan adalah menjadi kolega yang selalu mengeluh tentang betapa terlambatnya ia bekerja malam sebelumnya atau memberikan penghitungan dramatis tentang keharusan memformat ulang presentasi selama akhir pekan. Pada catatan itu, inilah yang harus dilakukan ketika Anda ingin memberi tahu kolega Anda bahwa Anda membakar minyak tengah malam - tanpa terdengar seperti Anda mengeluh tentang hal itu.
Opsi 1: Menderita dalam Keheningan
Kapan Menggunakannya: Jika Bukan Masalah Kronis, atau Anda Bukan Satu-Satunya
OK, jadi ini bukan solusi tepat, tapi itu jelas merupakan opsi yang harus Anda pertimbangkan sebelum mencoba hal lain. Saya tahu itu mungkin bukan yang ingin Anda dengar, tetapi kadang-kadang, kita harus bekerja lebih dari yang kita inginkan, dan itu menyebalkan. Jika Anda berada di musim yang sibuk atau jika semua orang tampaknya melalui periode gila dari waktu ke waktu, tidak ada posisi, mengisyaratkan, atau langsung menunjukkan itu akan memberi Anda banyak simpati. Kita semua harus melakukannya, dan kecuali ini adalah masalah kronis, mungkin yang terbaik adalah menghisapnya.
Di sisi lain, jika beban kerja Anda mengganggu kehidupan pribadi Anda secara besar-besaran, dan sepertinya Anda satu-satunya yang terpengaruh, maka inilah saatnya untuk melakukan sesuatu. Seperti…
Opsi 2: Tinggalkan Beberapa Petunjuk
Kapan Menggunakannya: Jika Anda Hanya Membutuhkan Sedikit Penghargaan (atau Simpati)
Jika Anda merasa seperti Anda yang menanggung beban kerja paling berat, sangat adil untuk ingin memberi tahu rekan kerja atau bos Anda berapa banyak waktu yang Anda masukkan. Skenario kasus terbaik, mereka akan menawarkan kepada mengulurkan tangan; jika tidak ada yang lain, itu akan memberi Anda kartu "Keluar dari Penjara Gratis" saat Anda tertidur selama pertemuan sore Anda.
Tapi - penafian besar di sini - bagaimana Anda melakukannya adalah kuncinya.
Salah satu pilihan adalah apa yang saya suka sebut "Pendekatan Telur Paskah." Dengan taktik ini, Anda tidak akan banyak bicara, Anda hanya akan meninggalkan sedikit petunjuk - seperti telur Paskah - untuk kolega Anda. Hampir semua yang kita lakukan hari ini memiliki cap waktu di atasnya, jadi ketika Anda menyelesaikan pekerjaan (sekitar jam 10 malam), kirim email ramah ke tim. Buat itu pendek dan manis - hanya fakta. Hanya mengirim sesuatu untuk membuktikan bahwa Anda berada di kantor setelah jam kerja akan terlihat sedikit putus asa, tetapi jika Anda benar-benar memiliki sesuatu yang berguna untuk disumbangkan, itu akan terlihat seperti apa adanya: Kerja keras yang dilakukan setelah jam kerja.
Atau, coba pendekatan FILO (pertama-masuk-terakhir-keluar): Daripada berjongkok di meja Anda dari saat Anda masuk sampai saat Anda pergi, pastikan orang lain memperhatikan bahwa Anda adalah yang pertama di kantor dan yang terakhir pergi. Tidak, jangan membuat keributan besar di mesin kopi tentang bagaimana Anda berada di kantor - itu tidak akan memberi Anda poin simpati. Sebagai gantinya, cukup terlibat dalam percakapan dengan sebanyak mungkin orang, dan pastikan Anda berbicara tentang sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan. Setelah beberapa hari melihat Anda di sana sebelum orang lain dan masih di sana ketika kantor dibersihkan, kolega Anda akan mendapatkan petunjuk bahwa Anda sedikit terlalu banyak bekerja saat ini.
Akhirnya, minta bantuan di sana-sini. Tanyakan Bob dari akuntansi untuk masukan atau saran tentang proyek yang sedang Anda kerjakan, dan ketika dia kembali kepada Anda dengan umpan balik, dia akan melihat Anda bekerja keras. Misi selesai.
Opsi 3: Miliki Talk
Kapan Menggunakannya: Ketika Anda Benar-Benar Bekerja Terlalu Banyak dan Perlu Sesuatu untuk Berubah
Tentu saja, jika Anda membutuhkan lebih dari sekadar simpati - seperti, tiga orang lagi untuk menangani beban kerja Anda - inilah saatnya untuk berhenti dengan taktik halus dan duduk bersama manajer Anda untuk mengobrol.
Luangkan waktu di kalender atasan Anda, berikan petunjuk tentang apa yang ingin Anda diskusikan (seperti, “Saya ingin mengobrol dengan Anda selama beberapa menit tentang proyek X yang sedang saya kerjakan dan mendapatkan beberapa wawasan tentang cara untuk maju ”bekerja dengan baik).
Sementara itu, buatlah daftar proyek dan prioritas Anda. Sebelum Anda dapat memberi tahu manajer Anda seberapa kelebihan Anda, Anda sebaiknya siap. Jika Anda bekerja lembur hanya karena menonton video kucing Anda berlangsung lebih lama dari biasanya, itu bukan alasan yang bagus. Tetapi jika Anda telah mengambil lima proyek baru karena seseorang baru saja berhenti, itu layak disebut.
Kemudian, tawarkan beberapa saran tentang bagaimana menurut Anda muatan dapat didistribusikan dengan cara yang lebih mudah dikelola. Misalnya, jika Anda butuh waktu lama untuk menyelesaikan suatu proyek karena Anda tidak terbiasa dengan perangkat lunak baru yang telah diluncurkan oleh perusahaan, sarankan agar Anda mengikuti kelas untuk membantu mempercepat Anda. Jika benar-benar ada lebih banyak tugas di piring Anda daripada ada jam dalam sehari, mintalah bantuan atasan Anda untuk memprioritaskan.
Ketika tiba saatnya untuk pembicaraan yang sebenarnya, ingatlah untuk tetap objektif dan positif. Anda ingin menyoroti fakta bahwa Anda merasa sedikit kewalahan - bukan sekadar mengeluh. Kerangka semua yang Anda katakan dengan cara yang positif, dan selalu siap untuk menawarkan saran dan meminta saran manajer Anda tentang cara bekerja lebih efektif. Pastikan Anda jelas tentang apa yang ingin Anda capai setelah percakapan, dan sarankan Anda berdua masuk lagi dalam satu atau dua minggu untuk melihat bagaimana keadaan.
Saya penggemar berat kehidupan kerja, tetapi kadang-kadang hal-hal hanya perlu dilakukan, dan jam antara 9 dan 5 tidak akan memotongnya. Dan dalam kasus-kasus itu, kenali kapan dan bagaimana membagikannya dengan rekan kerja atau bos Anda. Anda akan mendapatkan beberapa poin simpati atau bantuan - tanpa terlihat seperti seorang pengeluh.
