Ada banyak kendala besar yang membuat Anda tidak bisa diwawancarai: pengalaman Anda sebelumnya (atau kurang dari itu) dibandingkan dengan kandidat lain, persyaratan gaji Anda, dan sebagainya.
Meskipun Anda tidak selalu dapat mengendalikan setiap bagian dari proses pencarian pekerjaan, mungkin ada juga hal-hal kecil yang berada dalam kendali Anda - hal-hal yang begitu mudah untuk diperbaiki Anda akan benar-benar merasa lega dengan betapa sedikit waktu yang akan Anda ambil.
Jadi, jika Anda saat ini berjuang untuk mencapai babak berikutnya, berikut adalah lima perubahan yang dapat Anda buat yang tidak akan membutuhkan perubahan menyeluruh dari pencarian pekerjaan.
1. Aplikasi Anda Terlalu Panjang
Inilah sedikit tip dari saya untuk Anda: Setiap kalimat dalam surat lamaran Anda seharusnya penting. Tanpa bulu, tanpa kata kunci, tidak berbelit-belit. Jika Anda mengikuti aturan ini, surat pengantar Anda akan menjadi panjang yang sempurna (paling banyak, satu halaman) -dan manajer perekrutan mungkin saja membaca semuanya.
Dan ketika datang ke resume Anda, jangan Anda berani melintasi tanda satu halaman di sana juga. Meskipun Anda mungkin sangat berhasil, orang yang membacanya tidak akan pernah sampai di halaman dua. Dan daripada berfokus pada pencapaian Anda, ia kemungkinan besar akan kewalahan oleh banyaknya informasi yang disajikan di sana dan tidak dapat fokus pada mengapa Anda adalah kandidat yang tepat.
2. Anda Melakukan Kesalahan Ceroboh
Anda melewatkan satu kata pun di resume Anda, Anda salah mengeja nama manajer perekrutan, atau Anda lupa melampirkan surat pengantar Anda. Tidak apa-apa, tapi jangan biarkan itu terjadi lagi. Gunakan periksa ejaan, minta teman membacanya, dan periksa persyaratan sebelum menekan tombol kirim itu. Dan, jika Anda masih menekan "kirim" sebelum memperbaiki kesalahan Anda, mengakui kesalahan itu bisa menjadi cara yang bagus untuk menebus diri Anda.
3. Materi Anda Tidak Terbuka
Tidakkah Anda merasa mengerikan jika Anda tahu alasan Anda tidak mendapatkan wawancara itu karena manajer perekrutan tidak dapat membuka file Anda, atau membukanya dengan tata letak yang benar-benar aneh, dan menyerah begitu saja? Ya saya juga.
Jadi, lakukan ketekunan Anda untuk memastikan tampilannya bagus apa pun dengan mengujinya di beberapa browser dan ponsel cerdas untuk melihat apakah ada yang terputus atau diformat ulang. Ini langkah konyol, tapi sangat perlu dalam proses itu.
4. Anda Kehilangan Batas Waktu
Beberapa pekerjaan memiliki tenggat waktu khusus - 11 Januari di tengah malam - sementara yang lain bergulir. Meskipun sepertinya pembukaannya langsung, mungkin saja mereka tidak melihat pelamar baru saat ini.
Banyak dari proses ini adalah omong kosong, itulah sebabnya penting untuk sering memeriksa posting. Dan jika seseorang tertarik pada Anda, saran terbaik saya adalah segera mendaftar (yah, begitu Anda memiliki materi Anda bersama) - semakin Anda menunda, semakin besar kemungkinan bahwa ketika aplikasi Anda akhirnya membuatnya, perusahaan telah memulai mempertimbangkan kandidat lain.
Dan, jika sudah cukup lama, tidak ada salahnya untuk mengirim pesan ke manajer perekrutan atau departemen SDM di LinkedIn untuk menanyakan apakah mereka masih mencari. Terutama karena jika mereka, itu memberi Anda masuk. (Jika tidak, yah, sekarang Anda di radar mereka).
5. Anda Jelas Massa Email
Dan akhirnya, surat pengantar dan email Anda mungkin baik-baik saja , tetapi jika Anda mengatasinya "Untuk Manajer Perekrutan" atau menyalin dan menempelkan kata demi kata konten Anda tanpa bahkan termasuk nama perusahaan yang Anda ajak bicara, Anda tidak lakukan kebaikan untuk dirimu sendiri.
Ada alasan mengapa kami berbicara tentang menyesuaikan dan mempersonalisasikan pesan Anda - karena merekrut manajer, secara mengejutkan, dapat mengetahui kapan mereka hanyalah aplikasi lain dalam tumpukan Anda. Aplikasi generik jarang menonjol. Dan jika itu ditujukan kepada perusahaan yang salah atau orang yang salah, well, Anda benar-benar tidak akan berhasil melewati babak pertama. Sering kali kombinasi kepribadian dan pengalaman Anda yang benar-benar membuat orang ingin bertemu dengan Anda.
Jadi, jadilah pribadi. Mulailah dengan mengarahkannya ke individu tertentu (alias, sebenarnya panggil manajer perekrutan dengan namanya) dan pastikan untuk menyebutkan nama perusahaan dan mengapa Anda cocok untuk peran tertentu itu.
Jangan biarkan hal-hal kecil menghalangi Anda dari tujuan besar - wawancara. Bahkan perubahan kecil bisa menjadi apa yang Anda butuhkan untuk membalikkan pencarian pekerjaan Anda.
