Perks. Sebuah kata yang memunculkan berbagai gambar, pikiran, dan mungkin bahkan beberapa pemesanan. Karena istilah ini baru-baru ini menjadi populer, Anda mungkin masih terbiasa dengan gagasan bahwa Anda seharusnya peduli dengan mereka.
Anda mungkin percaya bahwa itu tidak penting atau bahwa fokus padanya bermasalah. Anda selalu baik-baik saja dengan liburan dibayar dua minggu dan lima hari pribadi. Anda tidak peduli menjadi teman baik dengan rekan kerja atau makanan ringan gratis di dapur.
Namun, menolak tunjangan dan tunjangan non-tradisional langsung dan dengan asumsi yang terburuk tidak akan membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda. Meskipun mereka berbeda dalam arti dan eksekusi dari perusahaan ke perusahaan, jika Anda bersalah atas kesalahan sebagai berikut, Anda hanya merugikan diri sendiri ketika harus mencari pekerjaan yang Anda sukai.
Jam Flex
Apa yang Anda Pikirkan Ini Berarti
Orang-orang muncul kapan saja. Ini pada dasarnya berantakan, dan hari kerja tidak memiliki struktur sebagai hasilnya.
Apa Artinya Sesungguhnya
Anda mendengar jam kerja yang fleksibel dan Anda menganggap semua orang muncul setelah jam 11 pagi dan bekerja sampai jam 9 malam atau lebih lambat - atau mereka hampir tidak bekerja sama sekali, ketika, pada kenyataannya, kebijakan kerja yang fleksibel memungkinkan individu untuk bekerja ketika mereka paling produktif.
Anda mungkin lebih suka jadwal 9-ke-5 yang lebih tradisional karena Anda tidak dapat mengingat kapan terakhir kali Anda tidur melebihi jam 7 pagi, tetapi Anda mungkin memiliki kolega yang lebih suka bekerja lembur, sehingga mereka menghargai pilihan untuk masuk setelah mereka selesai tidur nyenyak tujuh atau delapan jam.
Jam fleksibel memungkinkan orang untuk berolahraga di siang hari, menghindari perjalanan yang sibuk, dan menghabiskan waktu berkualitas dengan keluarga mereka. Alih-alih mengasumsikan yang terburuk, pertimbangkan bagaimana Anda juga mendapat manfaat dari kebijakan semacam itu.
Kebijakan Bekerja-Dari-Rumah
Apa yang Anda Pikirkan Ini Berarti
Tidak banyak kemajuan yang dibuat karena ketika orang tidak merasa ingin bekerja, mereka hanya memberi tahu bos mereka bahwa mereka akan "bekerja dari jarak jauh."
Apa Artinya Sesungguhnya
Anda dipercaya. Jika orang memiliki pilihan untuk bekerja dari rumah baik secara konsisten atau sesuai kebutuhan, mereka cenderung merasa bos mereka mempercayai mereka. Mereka bertanggung jawab tanpa harus dikelola mikro.
Apakah bekerja dari jarak jauh membantu menyeimbangkan tuntutan keluarga atau memungkinkan Anda menjalankan tugas di tengah hari, memiliki opsi - dan, pada dasarnya, jenis hubungan dengan manajer yang memungkinkan Anda fleksibilitas ini - jelas merupakan hal yang baik.
Liburan Tanpa Batas
Apa yang Anda Pikirkan Berarti
Tidak ada yang pernah mengambil cuti. Perusahaan menerapkannya untuk menghindari keharusan membayar orang untuk waktu liburan.
Apa Artinya Sesungguhnya
Memang benar bahwa tidak ada waktu liburan yang ditetapkan berarti bahwa jika karyawan diberhentikan atau diberhentikan, mereka tidak berhutang hari libur. Dan sementara mungkin ada sejumlah perusahaan yang melembagakan kebijakan ini dengan itu dalam pikiran, sebagian besar hanya ingin karyawan mengambil cuti tanpa harus menghitung hari atau melalui beberapa sistem yang kaku, kuno meminta liburan dan mencoba untuk membedakan antara pribadi hari - karenanya semakin populernya liburan tanpa batas.
BUKAN TUNGGU DI SEKITARNYA UNTUK PEKERJAAN SEMPURNA UNTUK MENCARI ANDA
Mengapa Anda tidak menemukannya sendiri hari ini?
Lihat 10.000+ Bukaan Di Sini
Makanan Gratis di Dapur, Game di - Ruangan Gasp - Game
Apa yang Anda Pikirkan Ini Berarti
Setiap hari pesta. Orang-orang menghabiskan waktu sepanjang hari dan pada dasarnya tinggal di kantor.
Apa Artinya Sesungguhnya
Perusahaan yang memilih untuk berinvestasi dalam hal ini - permainan, makanan ringan, minuman dewasa - tidak mendorong staf untuk bermain sepanjang hari. Sebaliknya, itu seperti mengatakan, hei, minum bir di akhir hari yang panjang. Atau, istirahatlah dengan permainan cepat ping-pong saat berikutnya Anda terganggu atau mengalami blok kreatif.
Beberapa tunjangan yang lebih nyata meminjamkan kepribadian ke kantor dan memperkuat merek organisasi. Ketika Anda berada di ruang yang nyaman dengan beberapa freebies keren, itu bisa berarti dorongan moral yang besar. Dan karyawan yang bahagia cenderung menjadi karyawan yang produktif.
Kantor terbuka
Apa yang Anda Pikirkan Berarti
Keras dan tidak nyaman. Tidak ada privasi.
Apa Artinya Sesungguhnya
OK, waktu untuk menjadi nyata: Kantor terbuka bisa berisik, membuatnya sulit di kali untuk berkonsentrasi, dan memang benar ada sedikit privasi tanpa adanya ruang tertutup, tetapi sebenarnya ada satu ton keuntungan untuk bekerja dalam jenis ini. ruang inovatif.
Serius! Sebagai permulaan, ini mendorong kolaborasi dan percakapan tatap muka. Kita semua sangat mengakar dalam email hari ini sehingga bisa menyegarkan untuk beralih ke kolega Anda atau memutar kursi Anda dan berdiskusi secara langsung, begitu saja.
Plus, ketika tidak ada orang yang ditutup atau disembunyikan di ruang pribadi, semua orang pasti memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang terjadi di seluruh perusahaan dan tidak hanya di departemennya, dan ini adalah masalah yang cukup besar jika Anda peduli sama sekali tentang menjadi sadar dan masuk.
Wawancara tidak diragukan lagi bisa membuat stres, tetapi jika Anda ingat bahwa Anda tidak hanya dinilai, Anda juga menilai, itu mungkin membuatnya sedikit kurang menegangkan. Karena semakin banyak perusahaan mementingkan menemukan yang tepat, sangat penting bagi Anda untuk mempertimbangkan ini juga.
Tidak apa-apa jika Anda tidak peduli dengan happy hour yang disponsori perusahaan atau ruang kursi beanbag, tetapi alih-alih meyakini bahwa tunjangan hanyalah semua hype startup bagi orang-orang yang tidak tahu nilai sebenarnya dari pekerjaan, pertimbangkan banyak sekali cara itu benar-benar dapat membuat pekerjaan Anda lebih baik.
