Wawancara besar akan datang? Bagus, teman saya. Sudah selesai dilakukan dengan baik. Apakah Anda merasa tenang dan siap, atau sekarang Anda kesal tentang kompetisi? Jangan menyalahkan diri sendiri jika itu yang terakhir; itu sangat alami, dan benar-benar dapat menguntungkan Anda - kecuali Anda membiarkannya mengungkap Anda.
Jangan biarkan itu mengungkap Anda.
Alih-alih, pikirkan berbagai jenis orang yang mungkin ada di dalam campuran, dan cari tahu bagaimana Anda bisa melakukannya.
1. Super Preparer
Inilah yang paling kita benci.
Dia adalah kandidat yang mulai mempersiapkan wawancara 12, 1 detik setelah diundang. Dia mencatat tidak kurang dari 47 jam mempelajari para pemain, meneliti berita tentang perusahaan (kembali ke, seperti, 1997), dan mempraktikkan jawaban-jawabannya untuk setiap pertanyaan berbasis perilaku yang mungkin dia dapat telusuri melalui Google. Dia meneliti gaji di Glassdoor, menemukan orang yang bekerja di sana, dan sudah mengatur beberapa wawancara informasi.
Dia tidak mungkin dikalahkan - atau dia?
Bagaimana Anda Dapat Mengalahkannya
Jangan salah, muncul untuk wawancara yang sepenuhnya siap dapat memberi Anda kaki yang sangat besar di kompetisi. Namun, ada yang namanya persiapan berlebihan. Ketika Anda terlalu siap - terutama dalam mempraktikkan jawaban kata demi kata untuk pertanyaan potensial - Anda berisiko dianggap sebagai robot yang kaku. Anda berisiko terlihat seperti tidak memperhatikan ketika, pada kenyataannya, Anda terlalu fokus pada pertanyaan apa yang akan terjadi selanjutnya sehingga Anda tidak bisa masuk ke dalam alur percakapan yang menarik dan alami.
Cara yang jauh lebih baik untuk bersiap-siap, terutama ketika harus mengantisipasi pertanyaan wawancara, adalah dengan memikirkan pertanyaan yang paling umum diajukan dan kemudian mempertimbangkan contoh-contoh dari riwayat pekerjaan Anda yang akan baik untuk dibagikan.
Dengan kata lain, alih-alih menghafal jawaban, habiskan waktu untuk memikirkan saat-saat dalam karier Anda bahwa Anda sangat ditantang, atau sangat bangga, atau belajar pelajaran, dan sebagainya. Dengan cara ini, Anda dapat memanfaatkannya dengan mudah, tanpa terlalu banyak berlatih.
2. Roda Bebas
Pesaing ini adalah kebalikan dari The Super Preparer. Dia (Anda sadar saya menggunakan "dia" dan "dia" hanya secara hipotetis, bukan?) Akan menghabiskan 20 menit, puncak, melenturkan diri untuk pertemuan ini. Mengapa? Bisa jadi karena dia umumnya hebat dalam olok-olok percakapan, atau tahu bahwa dia cocok di atas kertas untuk peran tersebut.
Mungkin dia memiliki "dalam" dan berpikir wawancara ini hanyalah formalitas sebelum tawaran diperpanjang, atau mungkin dia terlalu sibuk untuk menghabiskan banyak waktu menyempurnakan strategi permainannya.
Bagaimana Anda Dapat Melompati Katak Atas Dia
Jelas, Anda akan memiliki banyak keunggulan dibandingkan pria ini jika Anda mengerjakan pekerjaan rumah Anda. Pembicara yang lancar tidak selalu bertahan dengan pesona saja. Pelajari pemain, pelajari apa yang terjadi dengan perusahaan, dan catat beberapa pertanyaan yang tidak jelas untuk ditanyakan baik selama atau di akhir pertemuan, untuk menunjukkan bahwa Anda telah memperhatikan.
Juga, mengetahui bahwa The Free Wheeler biasanya cukup bagus dalam obrolan ringan, pertimbangkan untuk mendaftarkan seorang teman untuk menjalani wawancara tiruan dengan Anda. Minta orang itu untuk memberi perhatian khusus pada - dan memberikan umpan balik tentang - seberapa alami dan percakapan Anda terdengar ketika menjawab pertanyaan.
3. The Pedigreed Pro
Dalam setiap pencarian pekerjaan yang diberikan, Anda kemungkinan besar juga akan bersaing dengan seseorang yang memiliki silsilah yang kuat - pendidikan di perguruan tinggi peringkat atas, kronologi karier di perusahaan-perusahaan terkenal - Anda mengalami kesulitan.
Jadi, apa yang terjadi ketika Anda bukan profesional berpendidikan Stanford, yang telah melakukan pekerjaan kemanusiaan global, dan menikmati karier melalui organisasi yang paling dihormati di negeri ini? Baiklah, hai. Itu disebut sebagian besar dari kita.
Bagaimana Anda Masih Bisa Maju
Jika Anda mencari pekerjaan yang benar-benar memenuhi syarat Anda, Anda tidak bisa dilibatkan dengan rasa takut akan kompetisi keturunan. Itu tidak ada gunanya. Alih-alih, habiskan waktu Anda untuk memikirkan apa (spesifik) yang diinginkan dan dibutuhkan organisasi ini dari orang yang akan mereka pekerjakan untuk peran ini. Anda dapat mengetahui hal ini melalui deskripsi pekerjaan, melalui percakapan dengan "orang dalam" sebelum wawancara, dan, dalam wawancara itu sendiri.
Gunakan intel ini untuk keuntungan Anda. Sebutkan apa yang Anda bisa berjalan melalui pintu mereka dan memberikan, dengan kebutuhan dan prioritas spesifik mereka dalam pikiran. Ingat: Silsilah baik-baik saja dan baik-baik saja, tetapi sangat sedikit artinya jika kandidat tidak dapat menyelam dan membantu organisasi tumbuh, menghasilkan uang, menghemat uang, atau berkembang.
4. The Dead-on Match
Oh, jadi kamu seperti 80% solid cocok untuk peran itu, kan? Yah, itu hebat - sampai Anda mulai panik tentang The Dead-on Match orang-orang yang kemungkinan besar akan bersaing dengan Anda. Tebak apa? Anda mungkin akan berhadapan langsung dengan orang-orang yang terlihat sempurna di atas kertas.
Mereka akan memiliki jumlah tahun pengalaman yang tepat, melakukan hal-hal yang dibutuhkan oleh pekerjaan ini, dan pengetahuan khusus dari industri yang sama. Tapi tahukah Anda, seperti halnya saya melakukan hal yang sempurna di atas kertas, tidak selalu berarti sempurna sama sekali.
Cara Mengalahkan Korek Dead-on
Suatu hal penting untuk disadari - terutama jika Anda bukan pasangan yang cocok 100% - adalah perusahaan cenderung mempekerjakan berdasarkan tiga hal, bukan hanya satu. Hal pertama yang mereka cari adalah yang sudah jelas: "Bisakah dia melakukan pekerjaan ini?" Ini benar-benar harus "ya" atau Anda tidak melangkah lebih jauh dalam kompetisi.
Dan, pasti, orang ini mungkin yang ini sedang terkunci. Namun, dua hal lainnya sama pentingnya- "Apakah kita menyukainya?" Dan "Apakah kita pikir dia akan cocok di sekitar sini?"
Jadi, jika Anda “sangat cocok, ” Anda tentu ingin bekerja untuk memberikan kepercayaan diri pewawancara bahwa Anda dapat memenuhi persyaratan pekerjaan. Tetapi, Anda juga harus berusaha untuk membuat Anda disukai oleh manajer perekrutan, sehingga mereka merasa bahwa mereka harus membawa Anda.
5. The Cocky Contender
Orang ini mudah dikalahkan. Bahkan, The Cocky Contender sering melakukan sendiri tanpa Anda bahkan harus mengangkat jari.
Jangan salah: para pembuat keputusan perusahaan biasanya sangat menghargai kepercayaan diri pada seorang kandidat. Namun, ketika memasuki zona "terasa sombong" atau "sombong penuh", itu mungkin akan berakhir.
Cara Bersaing dengannya
Berusahalah untuk memasuki wawancara dengan mudah dan antusiasme tentang Anda. Berbicaralah dengan energi, dan lakukan kontak mata. Bersikap ramah, langsung, dan ringkas. Dan tidak pernah tersentak. Jika Anda tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan, jangan membuat omong kosong - minta klarifikasi, atau mengakui bahwa Anda tidak tahu X, tetapi Anda membayangkan bahwa pengetahuan Anda tentang Y akan sangat membantu.
Dengan kata lain, pegang kepala Anda tinggi-tinggi tanpa terlihat sebagai yang tahu segalanya. Dan berusahalah untuk berkomunikasi dengan gaya yang selaras dengan orang yang Anda temui.
Ketika Anda turun ke sana, kompetisi pekerjaan apa pun adalah ras individu. Anda harus fokus pada bagaimana Anda bisa tampil kuat dan melakukan yang terbaik. Namun, memahami karakter apa yang ada di sekitar Anda dapat meningkatkan kemampuan Anda untuk menjatuhkannya keluar dari taman pada hari permainan.
Dan, home run? Semua orang suka itu.
