Ada tiga cara yang diterima manajer perekrutan untuk melamar pekerjaan: "Dia tampak luar biasa, " "Dia jelas tidak, " dan "Eh, mungkin?"
Meskipun Anda pasti tahu jika Anda termasuk dalam kategori pertama (halo, wawancara!), Anda hampir selalu terjebak dalam kegelapan tentang manakah dari dua ember terakhir yang Anda masuki. Setelah semua, surat penolakan formulir tidak pernah mengatakan, “… tapi untuk apa nilainya, Anda begitu dekat. Jika kandidat pilihan pertama kami tidak berhasil, dan pilihan kedua kami ditangkap, kami akan benar-benar memberi Anda kesempatan. "
Demi Anda terus membaca artikel ini, anggaplah Anda kandidat "Eh, mungkin?". Mungkin bahkan kandidat yang kuat. Bagaimana Anda bisa mendorong diri Anda sendiri ke tepi?
Berikut adalah lima cara, terinspirasi oleh semua orang yang saya hampir minta datang dan bertemu dengan saya tentang suatu posisi.
1. Periksa Semua Bahan Aplikasi Anda Terbuka
Inilah fakta yang menyenangkan: Setiap kali saya membuka posisi di perusahaan tempat saya bekerja, setidaknya satu orang mengajukan resume yang tidak akan dibuka.
Inilah tebakan yang menyenangkan: Orang yang mengirimkan resume (atau surat pengantar atau sampel tulisan) dimaksudkan untuk dibuka - dan dibaca.
Lebih sering daripada tidak, saya akan menempatkan orang ini di tumpukan "mungkin" saya, untuk melacak di LinkedIn di kemudian hari. Tapi, spoiler waspada, bahwa tanggal kemudian biasanya tidak datang. Antara sibuk dan dibanjiri resume yang akan terbuka, aplikasi tersesat dalam campuran.
Cara terbaik untuk menghindari hal ini terjadi adalah mengirimkan resume Anda ke lima teman. Minta mereka semua untuk membukanya di komputer dan ponsel mereka. Jika ada yang punya masalah, Anda perlu mencari tahu apa masalahnya dan menyelesaikannya.
2. Alamat Surat Pengantar Anda kepada Orang yang Bekerja di Perusahaan
Resume Anda sempurna, surat lamaran Anda menjawab semua pertanyaan saya, dan materi tambahan Anda adalah semua yang saya inginkan (dan banyak lagi!). Tetapi surat pengantar itu ditujukan kepada "Kepada Siapa Peduli" dan di zaman internet sekarang ini, itu tidak bisa diterima. Di suatu tempat di World Wide Web adalah nama seseorang yang bekerja di departemen yang Anda lamar - dan jika Anda benar-benar tidak dapat menemukannya, itu adalah bendera merah untuk perusahaan. (Serius, mengapa tidak ada orang di LinkedIn?)
Tetapi jika itu mudah ditemukan, maka itu adalah bendera merah untuk saya. Pikiran awal saya adalah selalu, "Jika Anda tidak mau meluangkan waktu untuk menemukan nama saya, apa lagi yang akan Anda terlalu malas untuk dilakukan jika saya mempekerjakan Anda?" Luangkan waktu untuk melacak nama - antara halaman LinkedIn dan tim perusahaan, ada di luar sana di suatu tempat.
3. Ikuti Semua Arah
Meskipun banyak aspek dari proses pencarian kerja terasa seperti mereka dirancang khusus oleh Setan, mereka tidak melakukannya. Semua langkah kecil membosankan yang terasa tak berujung itu dilakukan karena suatu alasan. Di suatu tempat di luar sana, seorang manajer perekrutan meminta agar instruksi tersebut dimasukkan.
Sebagai contoh, saya sering kali akan meminta kandidat untuk mengirimkan tautan ke dua sampel penulisan pada topik tertentu. Dan sebagai imbalannya, saya akan mendapatkan tautan ke portofolio seseorang. Portofolio sangat bagus (dan Anda harus memilikinya!), Tetapi saya meminta dua sampel tulisan karena saya ingin melihat karya apa yang paling Anda banggakan. Dan jujur, karena saya ingin membuat hidup saya lebih mudah. Dengan mengirimkan saya tautan portofolio Anda, saya mandek mengklik beberapa tautan lagi untuk menemukan jenis sampel tulisan yang ingin saya lihat.
Kadang-kadang saya punya waktu untuk melakukan ini, tetapi lebih sering daripada tidak, saya tidak melakukannya. Jadi luangkan waktu untuk membaca instruksi. Kemudian baca lagi. Mengikuti mereka tidak hanya membuat kehidupan manajer perekrutan lebih mudah (menunjukkan poin bagi Anda!), Tetapi juga menunjukkan bahwa Anda berorientasi pada detail dan pandai menindaklanjuti proyek dari awal hingga akhir.
4. Pastikan Kehadiran Online Anda Membuat Anda Terlihat Menyenangkan - Tapi Tidak Terlalu Menyenangkan
Kisah nyata: Hal pertama yang saya lakukan ketika saya menemukan kandidat yang saya suka adalah memeriksa untuk melihat apakah kita memiliki teman bersama di Facebook. (Dan bocah oh bocah, apakah gila betapa saling terkaitnya kita semua di dunia ini!) Hal kedua yang saya lakukan adalah melihat Twitter dan Instagram.
Saya bukan orang terburuk yang masih hidup, jadi saya mengerti bahwa orang suka bersenang-senang. Sebenarnya, saya ingin bekerja dengan orang-orang yang tinggal di luar kantor. Tapi saya juga ragu-ragu untuk memanggil Anda untuk wawancara ketika melihat sekilas profil media sosial Anda mengungkapkan bahwa semua yang Anda lakukan adalah minum, berpesta, menampar filter Instagram, dan ulangi. Jadi, meskipun Anda telah membersihkan profil Anda dan menghapus foto-foto yang tidak sopan, Anda mungkin masih memberikan kesan yang salah. Ingat: Ini kesan pertama saya dan satu-satunya tentang Anda adalah sebagai pribadi (dan bukan hanya sebagai kandidat pekerjaan).
Jadi, dalam beberapa klik, saya sering beralih dari keinginan untuk mempekerjakan Anda menjadi khawatir jika Anda akan menjadi orang yang masuk pada hari Selasa pagi mengenakan kacamata hitam, bertanya kepada semua rekan kerja Anda apakah mereka memiliki Advil.
5. Jadilah Googleable
Meskipun Anda ingin menghapus konten media sosial publik yang membuat Anda terlihat kurang diinginkan, Anda juga ingin memastikan bahwa Anda memiliki semacam kehadiran online. Apa saja, sungguh. Tidak ada yang lebih mengkhawatirkan saya daripada mencari calon kandidat dan mendapatkan jangkrik dari Google.
Lupakan portofolio online (walaupun, sekali lagi, Anda harus memilikinya) -ketika bahkan tidak ada halaman LinkedIn, saya mulai merasa gugup karena saya ditangkap. Apakah saya akan memanggil Anda untuk wawancara, hanya untuk dibunuh? Jika demikian, cara yang mengerikan untuk pergi - saya tidak bisa memikirkan hal yang lebih tragis daripada pidato saya dimulai dengan, "Dia hanya mencari seseorang dengan latar belakang jurnalisme digital, mungkin dengan sedikit pengalaman Photoshop …"
Jadi, sebelum Anda melamar pekerjaan lain, Google sendiri. Pastikan LinkedIn Anda muncul. Jika Anda memiliki nama yang sama (atau lebih buruk, bagikan nama selebriti), itu bahkan lebih menjadi alasan untuk mencap diri Anda di media sosial sehingga tautan tersebut juga muncul.
Dan begitulah! Lima cara untuk memindahkan diri Anda dari "Eh, mungkin" ke "Saya harus segera membawa orang ini ke sini."
Apakah saya melewatkan sesuatu? Apakah kita memiliki teman yang sama di Facebook? Tweet saya dan beri tahu saya!
