Ketika Anda sedang duduk di seberang calon atasan Anda di masa depan dalam sebuah wawancara, mudah untuk merasa bahwa saat itu adalah soal mengesankannya. Dan sementara itu adalah prioritas utama, Anda juga harus mengendus apakah perusahaan - dan terutama orang ini - adalah perusahaan yang ingin Anda bekerja.
Anda mungkin hanya punya waktu 30 menit untuk bertemu calon manajer Anda dalam wawancara kerja (dan sebagian besar waktu dihabiskan untuk membicarakan Anda), jadi Anda harus bekerja cepat untuk menentukan apakah dia adalah seseorang yang Anda inginkan. ingin melapor. Berikut ini adalah beberapa hal yang harus dicari untuk membantu Anda membuat keputusan yang tepat.
Lihat Sekitar Kantor
Salah satu hal pertama yang diperhatikan dalam wawancara dengan bos yang mungkin adalah ruang kerjanya. Apakah steril dan tidak nyaman, atau apakah ada gambar wajah tersenyum di atas meja? Sebagian besar manajer dengan keluarga akan menampilkan pasangan dan anak-anak mereka, tetapi beberapa di antaranya lebih terbuka daripada yang lain - jika pewawancara Anda memiliki foto keluarga saat liburan ski, tidak hanya memotret potret sekolah, misalnya, Anda akan belajar bahwa ada kedalaman yang lebih dalam baginya daripada hanya pekerjaan sehari-harinya. Anda mungkin juga mencari pajangan mainan kantor atau penghargaan lucu dari upaya membangun tim sebelumnya. Objek-objek ini menunjukkan atasan potensial Anda menikmati pekerjaannya, menyukai timnya, atau memiliki selera humor - semua kualitas baik dalam diri seorang manajer.
Baca Antara Garis
Terkadang, pertanyaan pewawancara bisa mengungkapkan lebih banyak tentang diri mereka sendiri daripada apa pun yang mereka bisa katakan kepada Anda. Misalnya, jika pewawancara Anda mengajukan pertanyaan yang tidak terkait langsung dengan pekerjaan, ia kemungkinan akan peduli tentang Anda sebagai individu ketika Anda bekerja bersama. Seorang manajer yang sangat menghargai kerja tim mungkin ingin mendengar tentang organisasi sukarelawan Anda, grup lari akhir pekan Anda, atau bagaimana Anda bekerja di antara rekan kerja Anda saat ini untuk mengetahui apakah Anda cocok. Dan seorang manajer yang cukup berwawasan untuk mempertimbangkan campuran kelompoknya ketika dia merekrut kemungkinan akan menjadi bos yang baik.
Anda juga bisa mendapatkan ide bagus tentang apakah calon atasan Anda adalah orang yang suka mengendalikan atau seorang delegator dari pertanyaan yang diajukannya. Ketika Anda mendiskusikan resume Anda, apakah dia menanyakan tentang tugas dan tanggung jawab Anda di masa lalu lebih dari yang ia minta tentang inisiatif tambahan yang Anda ambil? Jika demikian, ia mungkin mencari karyawan yang dapat memenuhi permintaannya dengan tepat. Di sisi lain, pewawancara yang ingin mendiskusikan inisiatif kreatif Anda atau yang meminta pendapat Anda tentang strategi mungkin menilai kemampuan kepemimpinan. Tipe-tipe bos tersebut adalah delegator, mencari karyawan yang dapat mengambil tugas dan menjalankannya.
Pikirkan Gaya Wawancara
Gaya bos potensial Anda dalam wawancara mungkin mengungkapkan lebih banyak tentang cara dia mengelola laporan langsung daripada yang lain. Pertimbangkan kekuatan bahasa tubuh: Jika dia tersenyum dan berjalan ke sisi mejanya untuk menyambut Anda, dia cenderung menjadi manajer yang inklusif. Dia berusaha membuat Anda merasa nyaman dan menilai karakter sejati Anda. Atau, jika dia tetap berada di samping meja dan langsung memasuki wawancara, dia mungkin mencoba menunjukkan jenis hubungan manajer-bawahan yang dia harapkan.
Yang sedang berkata, beberapa manajer - bahkan yang lebih santai - menggunakan taktik wawancara tekanan untuk melihat apakah Anda dapat menahan tekanan di kantor. Hanya karena pewawancara Anda mengajukan pertanyaan yang menimbulkan keringat, bukan berarti ia akan menjadi mimpi buruk untuk diajak bekerja sama. Tetapi jika dia tidak pernah menyerah selama setengah jam penuh, maka ada peluang bagus dia menunjukkan tidak hanya gaya wawancaranya, tetapi kepribadiannya yang sebenarnya.
Pilih Pertanyaan Anda dengan Hati-hati
Pikirkan wawancara singkat Anda sebagai latihan kencan cepat dengan bos masa depan Anda. Anda ingin mengetahui apakah Anda berbagi nilai yang sama untuk melihat apakah itu cocok. Beberapa pertanyaan yang dapat Anda tanyakan termasuk: "Mengapa Anda memilih karier yang Anda lakukan?" "Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda?" Dan "Apa frustrasi Anda dengan pekerjaan?" Jawabannya akan memberi tahu Anda seberapa besar gairah Anda. calon majikan memiliki tentang pekerjaannya dan nilai-nilai mana yang paling penting baginya dalam karier.
Tetapi jangan hanya memperhatikan jawaban bos potensial Anda untuk pertanyaan-pertanyaan ini; lihat bagaimana dia menjawabnya. Kemungkinannya, dia melakukan sejumlah wawancara untuk posisi Anda dan mungkin bosan dengan pertanyaan yang sama. Meskipun demikian, ia harus menjawabnya dengan rasa hormat dan minat. Cara dia merespons akan memberi tahu Anda sesuatu tentang kemampuannya untuk bersabar dengan permintaan bantuan bawahan yang berkelanjutan.
Sebagai catatan tambahan, jika Anda dapat mewawancarai atau bertemu dengan anggota tim lainnya, gunakan kesempatan itu untuk bertanya seperti apa rasanya bekerja untuk bos potensial Anda. Tidak ada yang benar - benar akan memberi Anda kabar buruk, tentu saja, tetapi Anda bisa tahu kapan orang benar-benar menyanyikan pujian manajer mereka - dan itu pertanda baik.
Seperti yang dikatakan Malcolm Gladwell dalam bukunya yang terkenal, Blink , “Tetapi ada saat-saat, terutama di saat-saat stres, ketika tergesa-gesa tidak menyia-nyiakan, ketika penilaian cepat dan kesan pertama kita dapat menawarkan cara yang jauh lebih baik untuk memahami dunia. “Meskipun Gladwell tidak menulis secara khusus tentang wawancara dengan calon bos, dia bisa saja melakukannya. Jika Anda memperhatikan isyarat dari orang yang duduk di hadapan Anda, penilaian cepat dan kesan pertama Anda harus menahan banyak beban apakah dia akan menjadi seseorang yang ingin Anda bekerja.
