Sudah cukup jelas ketika Anda memiliki bos yang mengerikan. Dari pelecehan verbal hingga manajemen mikro hingga penolakan untuk menghargai waktu Anda, tidak perlu seorang genius untuk mengenali kapan manajer Anda adalah satu-satunya penyebab kesengsaraan Anda.
Tapi terkadang, tanda-tandanya tidak begitu jelas. Terutama ketika orang yang Anda laporkan disukai, sangat menyenangkan, dan kompeten. Tetapi sifat-sifat itu tidak berarti gagal jika, sebenarnya, bos Anda bukan bos yang baik. Sebenarnya, saya benci menjadi pembawa berita buruk, tetapi sangat mungkin bahwa apa yang Anda miliki adalah manajer yang buruk , dan sudah saatnya Anda menghadapinya, kecuali jika Anda tidak peduli tentang karier Anda.
Kelima tanda ini mungkin mengejutkan Anda, tetapi berhentilah sejenak dan pikirkan tentang kerusakan yang ditimbulkannya (pikirkan: karier yang terhambat dan kurangnya kemajuan). Meskipun mungkin menyenangkan untuk bekerja di bawah seseorang yang akrab dengan Anda, itu jauh dari satu-satunya hal yang harus Anda hargai dalam hubungan ini.
1. Mereka Tidak Pernah Menawarkan Umpan Balik Kritis
Selalu ada banyak pujian. Atasan Anda tahu cara mengucapkan terima kasih dan memberi tahu Anda bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik, tetapi mereka tidak tahu bagaimana memberi Anda umpan balik yang konstruktif, yang pada akhirnya dapat membantu Anda menghasilkan pekerjaan yang lebih baik dan menumbuhkan Anda menjadi seorang pemimpin sendiri.
Melakukan apa
Mintalah umpan balik. Katakan, "Saya menghargai mendengar apa yang saya lakukan dengan baik, tetapi saya selalu ingin meningkatkan, dan itu akan berguna bagi saya jika Anda dapat mulai memasukkan umpan balik kritis ke dalam pertemuan kami sehingga saya tahu apa yang harus difokuskan pada "
2. Mereka Tidak Mengenali Potensi Anda
Anda mungkin baik-baik saja dengan hal-hal yang terjadi di tempat kerja. Anda tidak akan mengatakan dengan pasti bahwa Anda meluncur - Anda hanya tahu bagaimana melakukan pekerjaan Anda dengan sangat baik. Lagi pula, Anda telah melakukan hal yang sama selama dua setengah tahun terakhir. Anda telah diberi lebih banyak tugas, dan Anda selalu menanganinya dengan penuh percaya diri.
Jangan keliru dengan pertumbuhan atau potensi yang disadari. Jika benar bahwa Anda telah menangani item yang sama sejak Anda mulai (bahkan jika to-do list Anda terus meningkat), Anda mungkin terjebak dalam kebiasaan, otot-otot mental Anda berhenti berkembang.
Melakukan apa
Artikulasikan keinginan Anda untuk memperluas keahlian Anda dan mengambil lebih banyak tanggung jawab yang lebih dari sekadar mengambil lebih dari apa yang sudah Anda lakukan. Jika permintaan Anda tidak terdengar dan tidak ada yang berubah, mungkin ini saatnya mencari pekerjaan baru, pekerjaan di mana Anda dapat memanfaatkan kemampuan Anda sebaik mungkin dan naik peringkat seperti yang layak Anda dapatkan.
3. Mereka Tidak Tahu Seberapa Keras Anda Bekerja
Manajer Anda melihat Anda di kantor dan menganggap jam Anda kurang lebih sama dengan jam mereka. Kenyataannya, bagaimanapun, adalah bahwa Anda melakukan beberapa jam kerja setiap malam dan banyak lagi selama akhir pekan. "Liburan" Anda tidak dicabut.
Tidak, Anda menjawab klien dan memberikan satu jam kerja selama perjalanan pagi Anda. Jika Anda menghitung, Anda akan memperkirakan Anda bekerja sekitar 65 jam seminggu. Anda menyukai pekerjaan itu, jadi ini bukan hal terburuk yang pernah ada, tetapi ini membuat stres dan melelahkan.
Melakukan apa
Mengakui bahwa Anda merasa terlalu banyak bekerja dan kewalahan bukanlah hal yang menyenangkan, tetapi penting jika, setelah semua hal dipertimbangkan, Anda senang melakukan apa yang Anda lakukan, tetapi Anda tidak bisa mempertahankan langkahnya. Penulis Muse Jennifer Winter menawarkan tiga opsi untuk memulai topik sulit ini.
4. Mereka Memainkan Favorit (dan Kaulah Favoritnya)
Sangat menyenangkan menjadi hewan peliharaan guru, bukan? Siapa yang tidak ingin dihargai oleh orang yang bertanggung jawab atas gaji mereka? Meskipun begitu, mundurlah dan cobalah untuk menempatkan diri Anda pada posisi orang lain dan tanyakan pada diri Anda bagaimana rasanya jika manajer Anda menyukai rekan kerja Anda dan secara teratur menghina Anda. Menjadi teman terbaik mungkin terasa menyenangkan saat ini, tetapi itu tidak pantas dan tidak profesional, dan itu tidak mengajarkan Anda hal yang sangat buruk.
Melakukan apa
Karena Anda mungkin tidak ingin memanggilnya untuk perilaku ini, Anda dapat mencoba mengatasinya. Puji upaya rekan kerja Anda dan secara teratur tunjukkan kerja tim yang terlibat dalam menyelesaikan proyek. Ini mungkin juga disebut pengelolaan lanjutan. Tujuan Anda bukan untuk membuatnya mulai mengabaikan Anda, tetapi untuk menyelimuti seluruh tim
5. Mereka Memprioritaskan Tim daripada Perusahaan
Manajer Anda super teritorial dan peduli dengan setiap orang di tim mereka seperti Anda semua adalah anak-anak mereka sendiri. Pekerjaan yang menjadi tanggung jawab kelompok Anda adalah prioritas nomor satu, dan, sebagai akibatnya, mereka sering menolak peluang kolaborasi bersama dengan tim lain atau menolak untuk mengubah cara berpikir mereka dan melakukan pekerjaan yang lebih baik sebagai sebuah perusahaan secara keseluruhan dan bukan hanya sekedar sebagian kecil dari itu.
Melakukan apa
Lain kali Anda mengetahui proyek yang memungkinkan Anda bekerja dengan departemen lain, bicaralah sebelum mereka memiliki kesempatan untuk menyampaikannya kepada orang lain. Biarkan mereka tahu Anda mengenali prioritas Anda dalam tim tetapi Anda juga cukup tertarik dengan inisiatif baru ini dan berpikir itu pada akhirnya akan menguntungkan perusahaan jika Anda dapat menghabiskan waktu untuk hal-hal yang berbicara dengan misi keseluruhan organisasi.
Berita baiknya adalah sebagian besar situasi ini dapat diatasi dengan percakapan yang jujur. Mengingat situasi kerja yang mengerikan di luar sana, ini tidak begitu mengerikan. Namun, Anda tidak ingin tertipu oleh hal-hal yang tampaknya tidak berbahaya yang dapat berdampak negatif bagi karier Anda. Dan semakin cepat Anda mengambil tindakan, semakin cepat Anda bisa maju.
