Anda mungkin memiliki waktu di tempat kerja ketika Anda harus menyedotnya, memproyeksikan wajah bahagia (meskipun suasana hati Anda sama sekali tidak), dan melanjutkannya. Sedikit berpura-pura untuk melewati minggu kerja adalah normal, tetapi jika Anda terus-menerus melakukan suatu tindakan dengan niat terlihat percaya diri, itu adalah masalah yang perlu diperbaiki.
Memalsukannya secara teratur benar-benar dapat memperburuk keadaan dengan menyoroti fakta bahwa Anda tidak merasa percaya diri sejak awal, memaksa Anda untuk memberikan kompensasi berlebih untuk menutupi rasa tidak aman, dan berjuang untuk mempertahankan tindakan itu. Kemungkinannya adalah jika Anda melakukan ini, Anda tahu itu - demikian juga rekan kerja dan bos Anda.
Tidak yakin apakah ini Anda? Berikut adalah lima tanda bahwa Anda tidak membodohi siapa pun di kantor.
1. Kamu Suka Menjadi Sedikit Terlalu Benar
Ingin selalu benar adalah sesuatu yang banyak dari kita bersalah - tetapi itu bukan cara yang bagus untuk berada di kantor. Anda mencoba untuk mendapatkan jalan Anda sendiri dalam rapat, bekerja untuk membuktikan hal-hal bagaimana hal-hal akan lebih baik jika keputusan sebelumnya telah berjalan sesuai keinginan Anda, dan bertujuan untuk menjadi orang di ruangan itu untuk keluar bersinar.
Anda mungkin melakukan hal-hal ini karena dua alasan: Pertama, karena Anda memiliki keinginan untuk dilihat sebagai yang benar (karena itu berarti Anda melakukan yang hebat) dan kedua, karena dorongan untuk menghindari dianggap salah (yang berarti Anda tidak memiliki semua jawaban) kuat. Keinginan untuk selalu benar ini merupakan respons terhadap rasa tidak aman yang melekat karena tidak tahu apa yang akan terjadi. Lebih dari itu, itu didorong oleh rasa takut dihakimi.
Yang sangat disayangkan adalah bahwa ini perlu benar - atau hanya dianggap benar oleh rekan-rekan Anda - sering kali harus dibayar dengan bahagia. Dengan kata lain, Anda menghabiskan lebih banyak waktu dan energi untuk membuktikan suatu poin daripada melakukan apa yang benar-benar penting. Itu tidak hanya tidak pintar, tetapi juga indikator yang jelas bahwa Anda menempatkan kepercayaan diri Anda di tempat yang salah.
Jadi, selalu siap untuk bertanya pada diri sendiri, "Apakah saya lebih suka benar atau bahagia?"
2. Anda Menderita Sindrom Bull-in-a-China-Shop
Anda melangkah ke kantor Anda, memasukkan diri Anda ke dalam tim Anda, atau ke proyek Anda, dan kemudian melanjutkan untuk menghancurkan dan menghancurkan semua barang bagus.
Anda berusaha untuk memimpin rapat dan mengendalikan jalan Anda melalui presentasi orang lain. Anda sering mencoba untuk mendominasi percakapan dan menemukan cara untuk membuat semuanya tentang Anda dan proyek Anda.
Perilaku seperti ini berisik dan berisik, sebuah front yang kacau yang dirancang untuk membodohi semua orang agar berpikir Anda tahu apa yang Anda lakukan. Ini adalah arogansi yang menutupi rasa tidak aman, dan perhatian yang Anda dapatkan darinya terasa valid.
Namun, seseorang yang memiliki kepercayaan diri sejati tidak perlu validasi, dan tidak membuat suara untuk menyamarkan ketidaknyamanan. Jika Anda memiliki keberanian untuk mendengarkan orang lain, menerima umpan balik, dan mengakui kesalahan Anda, alih-alih berpura-pura tidak pernah membuat apa pun, nilai Anda di mata kolega dan klien Anda akan meningkat.
3. Anda Bahagia Sepanjang Waktu
Saya seorang pria yang optimis, tersenyum, dan saya membawa senyuman di sebagian besar tempat yang saya kunjungi. Tetapi berpura-pura bahwa Anda kadang-kadang tidak memiliki hari-hari buruk adalah seperti melihat awan abu-abu yang basah bergulir di atas kepala dan berpikir, sial, sinar matahari ini indah.
Saya tahu Anda telah bangun pada hari Senin pagi merasakan sesuatu selain sukacita dan Anda telah memaksa diri untuk bekerja dengan senyum lebar, berkicau “Pagi!” Kepada siapa pun yang Anda lewati.
Dan meskipun kadang-kadang berguna untuk menyedotnya dan berpura-pura semuanya baik-baik saja, jika Anda benar-benar merasa tidak enak karena terlalu stres atau proyek tertentu membuat Anda gelisah, mengadopsi persona happy-go-lucky akhirnya akan berakhir. untuk mengungkapkan dirinya sebagai strategi penghindaran yang tidak produktif.
Yang benar adalah, kita semua merasa sedih, lelah, atau kadang-kadang terlalu stres, dan tidak ada yang salah dengan itu. Anda tidak perlu membuat diri Anda sendiri sebagai pihak yang mengasihani atau merengek pada setiap hal kecil, tetapi jika tujuan Anda adalah menghindar, pada akhirnya rasa percaya diri yang Anda miliki akan terpukul.
Jadi, selaras dengan kenyataan bisnis yang Anda jalani alih-alih menempelkan kepala Anda di pasir dan menyeringai ketika Anda merasa ingin mengeluh. Bersikap terbuka dan jujur dengan tim Anda ketika keadaan menjadi sulit; mereka akan lebih menghargai Anda karena berada di depan.
4. Penghentian Diri Anda Sedikit Terlalu Jauh
Garis rambut saya menyerupai rak es yang mundur. Kecenderungan saya untuk menjadi orang yang mengendalikan kontrol berhenti hanya mencoba untuk mendominasi orang lain secara otoritatif. Dan meskipun masih merasa seperti 20-an, saya ngeri membayangkan bahwa usia paruh baya membuat saya cukup tua untuk menjadi orangtua dari para pengubah dunia yang bermata cerah yang bergabung dengan tempat kerja.
Saya suka berpikir bahwa humor saya yang mencela diri sendiri adalah bagian yang sama menarik dan menawan, tetapi saya telah melihat orang-orang yang mengambilnya terlalu jauh. Apakah Anda seseorang yang bersalah atas ini? Anda secara rutin menyebutkan bahwa Anda tidak memiliki soft skill yang dibutuhkan posisi Anda. Anda meletakkan diri Anda di ujung topi, mengatakan bahwa perilaku telepon Anda tidak ada harapan atau bahwa Anda tidak akan pernah bisa memberikan presentasi yang baik. Anda mengatakan hal-hal tentang bagaimana Anda tidak akan pernah dipromosikan, kerja keras Anda tidak akan pernah diakui - bahkan ketika Anda tidak benar-benar percaya itu.
Tidak ada yang peduli pada seseorang yang tidak tahu bagaimana harus bertindak dengan percaya diri atau otoritas ketika situasi membutuhkannya. Dan berulang kali merendahkan diri ketika Anda mungkin benar-benar unggul dalam pekerjaan Anda dan semua orang tahu itu hanya akan seperti berteriak, “Hei, semuanya! Kurangnya kepercayaan di sini! "
Jadi, jika Anda secara teratur menggunakan humor yang merendahkan diri untuk meredakan, menghibur, atau menghubungkan, ada baiknya memeriksa dari waktu ke waktu tentang apakah ada sesuatu yang lebih dalam di sana yang perlu Anda sedikit percaya diri untuk menghadapinya.
5. Anda Sangat Termotivasi
Tunjukkan pada saya seseorang yang termotivasi dengan mendapatkan "Senior" atau "VP" di depan jabatan mereka, dan saya akan menunjukkan kepada Anda seseorang yang tidak akan bahagia ketika mereka mendapatkannya. Tunjukkan pada saya seseorang yang mengejar kantor sudut, dan saya akan menunjukkan kepada Anda seseorang yang tidak akan puas dengan seluruh lantai. Dan tunjukkan pada saya seseorang yang termotivasi oleh rasa hormat dari rekan-rekan mereka, dan saya akan menunjukkan kepada Anda seseorang yang akan memprioritaskan itu daripada melakukan pekerjaan yang penting.
Motivator ekstrinsik seperti jabatan, gaji, penghargaan, atau reputasi cukup menarik, dan imbalannya bisa terasa sangat baik. Tetapi hal-hal itu juga bisa menjadi pengalihan dari mengajukan pertanyaan besar, seperti, pekerjaan seperti apa yang penting bagi saya? Atau bagaimana saya bisa membuat perbedaan melalui pekerjaan saya? Atau bahkan, menjadi orang seperti apa saya?
Jika Anda ingin berhenti berpura-pura dan merangkul sisi percaya diri Anda, Anda harus mengubah cara Anda termotivasi. Karena keberhasilan ekstrinsik hanya akan membangun kepercayaan yang berlubang dan sementara, ada gunanya hanya dengan mengecek kotak yang menurut Anda akan membawa Anda ke puncak tangga. Alih-alih, berinvestasilah dalam diri profesional Anda cukup untuk mengeksplorasi mengapa Anda melakukan apa yang Anda lakukan dan mencari tahu bagaimana Anda dapat terus menjadi aset bagi organisasi Anda tanpa menjadi tidak jujur.
Mengejar status dan penampilan yang sukses saja tidak akan membantu Anda beralih dari berpura-pura menjadi berhasil, bukan dengan jalan panjang. Dalam banyak hal, kepercayaan alami adalah intrinsik - meskipun itu dapat diperkuat dan diasah jika Anda berupaya mewujudkannya. Dan itulah kuncinya di sini. Anda tidak perlu memalsukan kepercayaan karena sudah ada di dalam diri Anda. Sekarang terserah Anda untuk menemukannya.
