Kita semua harus bekerja dengan kolega-kolega itu yang tidak pernah berhasil. Sebaliknya, mereka tampaknya berseluncur dengan minimal - sambil mengandalkan anggota tim mereka untuk membawa mereka melewati garis finish. Sementara sisa tim Anda sedang bekerja, orang ini tampaknya puas dengan meluncur saja.
Rekan-rekan kerja semacam itu jelas-jelas membuat frustrasi (dan berikut adalah beberapa kiat untuk berurusan dengan mereka). Tetapi, pernahkah Anda berhenti untuk berpikir bahwa Anda mungkin salah satu dari mereka?
Terkesiap! Tidak mungkin! Atau - bisakah itu? Berikut adalah lima tanda yang mudah untuk dilewatkan bahwa Anda adalah orang yang malas, menjengkelkan, dan tidak berkontribusi.
1. Anda Tidak Pernah Diminta Bantuan
Tidak peduli seberapa banyak Anda memeras otak Anda, Anda tidak dapat mengingat kapan terakhir kali seorang kolega Anda mendekati Anda untuk meminta bantuan Anda dengan sebuah proyek, masalah, atau tugas.
"Mereka baru saja mengendalikan semuanya, " katamu pada diri sendiri. Namun (isyarat soundtrack film horor), itu mungkin tidak terjadi.
Sebaliknya, rekan kerja Anda mungkin merasa tidak nyaman bersandar pada Anda saat dibutuhkan, karena mereka tidak merasa yakin bahwa mereka dapat memercayai Anda untuk benar-benar menyelesaikan pekerjaan. Anda belum terbukti bisa diandalkan dan di atas segalanya di masa lalu. Jadi, ketika mereka menemukan diri mereka membutuhkan bantuan, mereka akan pergi ke tempat lain.
2. Anda Selalu Diminta Bantuan
Kebalikan dari poin di atas juga bisa benar. Jika Anda merasa seperti diminta terus - menerus melakukan pitching, ini bisa menjadi indikator bahwa Anda tidak cukup berkontribusi pada diri Anda sendiri.
Meminta Anda untuk mengulurkan tangan dapat menjadi cara halus anggota tim Anda untuk memberi tahu Anda bahwa Anda perlu ikut campur dan mengambil inisiatif. Atau, mereka mungkin mendekati Anda untuk meminta bantuan hanya karena Anda jelas memiliki banyak waktu luang.
Bagaimanapun, intinya tetap sama: Jika Anda selalu diminta untuk membantu, Anda mungkin perlu meningkatkan permainan Anda - tanpa diminta.
3. Anda di Akhir Menerima Komentar Pasif-Agresif
Saat Anda keluar dari kantor pada jam 4 sore, Anda melewati seorang rekan kerja dan menawarkannya senyum ramah. Dia melambai, mengatakan dia akan melihatmu besok, dan kemudian mengomentari komentar seperti, "Pasti menyenangkan untuk pergi lebih awal setiap hari."
Apakah ini pasif-agresif? Anda bertaruh. Tetapi, jika teman-teman Anda merasa tidak nyaman mendekati Anda tentang kurangnya usaha Anda, komentar semacam ini mungkin merupakan beberapa petunjuk terbaik Anda tentang bagaimana Anda dianggap.
Terus-menerus mendengar hal-hal dari rekan kerja Anda tentang bagaimana mereka ingin daftar pekerjaan mereka sesingkat atau kotak masuk mereka kosong seperti milik Anda mungkin membuat Anda berpikir mereka hanya berusaha bersikap merendahkan atau menghasut. Tapi, pernyataan yang bergumam ini sebenarnya bisa merupakan gejala dari sesuatu yang lebih dalam terjadi.
4. Anda Menjadi Micromanaged
Untuk beberapa waktu, Anda mengendalikan beban kerja Anda sendiri. Tapi, akhir-akhir ini Anda telah memperhatikan bahwa bos Anda tampaknya semakin banyak melangkah. Bahkan, dia dengan cepat merambat ke wilayah manajemen mikro.
Sebelum Anda menyalahkan manajer snoopy Anda, pertimbangkan ini: Rekan-rekan Anda bisa saja mengeluh tentang fakta bahwa Anda memperlambat segalanya atau gagal menyumbangkan bagian yang adil. Atau - karena bos Anda mungkin jauh lebih pintar dan lebih sadar daripada yang Anda pikirkan - dia mungkin telah memperhatikan penurunan motivasi Anda sendiri.
Meskipun manajemen mikro juga bisa menjadi pertanda bos yang buruk, ada baiknya mempertimbangkan apakah Anda melakukan sesuatu untuk menjamin tingkat pengamatan tersebut.
5. Anda Cari Tahu Tentang Proyek Nanti
Anda sedang dalam rapat tim ketika seseorang menyebutkan perubahan merek yang telah dibungkus beberapa minggu yang lalu. Anda secara ajaib menjaga rahang Anda agar tidak menyentuh lantai - Anda tidak tahu apa pun yang sedang terjadi.
Bahkan, ketika Anda mengingatnya kembali, Anda sering mengetahui tentang proyek berminggu-minggu atau berbulan-bulan setelah proyek itu selesai - dan, Anda tentu tidak pernah diminta untuk membantu mereka.
Pikirkan seperti ini: Jika Anda telah mengembangkan reputasi sebagai seseorang yang sedikit malas, anggota tim Anda tidak akan terburu-buru untuk bekerja dengan Anda. Akibatnya, Anda kemungkinan besar akan sangat sering keluar dari lingkaran secara berkala.
Anda tahu betapa frustrasinya rekan kerja yang tidak berkontribusi. Jadi, tak perlu dikatakan, Anda tidak ingin menjadi salah satu dari diri Anda sendiri.
Mungkin sulit untuk sadar diri di kantor. Tetapi, jika Anda memiliki kecurigaan bahwa rekan kerja Anda mungkin semakin frustrasi dengan Anda, jaga mata Anda tetap terbuka untuk tanda-tanda ini.
Apa yang Anda lakukan jika ternyata Anda tidak cukup banyak untuk dianggap sebagai anggota tim yang hebat? Solusinya sederhana: Tingkatkan permainan Anda. Dan, selangkah lebih maju dengan mendekati rekan kerja Anda dan bertanya apakah ada yang bisa Anda bantu.
Anda tidak akan dapat mengubah reputasi Anda dalam semalam. Tetapi, bersikap proaktif dan mengambil inisiatif itu akan menunjukkan bahwa Anda serius untuk membalik lembaran baru dan menarik beban Anda sendiri.
