Jadi, Anda baru saja mendengar beritanya: Kolega Anda pergi. Bahkan jika Anda mengharapkan pengumuman ini, mudah terjebak dalam roller coaster emosi selama waktu ini. Bagaimanapun, tidak hanya beban kerja dan tanggung jawab Anda yang berubah, tetapi Anda bisa kehilangan seseorang yang sangat dekat dengan Anda. Bahkan, Anda bahkan mungkin bertanya-tanya bagaimana Anda akan melewati hari kerja tanpa orang ini di sisi Anda. (Orang yang sering Anda bicarakan di akhir pekan membuat teman-teman Anda cemburu.)
Perubahan seperti itu tidak pernah mudah, tidak peduli berapa kali mereka terjadi. Tetapi ambil dari seseorang yang baru saja kehilangan teman dekat kerjanya sendiri - Anda dapat memanfaatkan melalui masa sulit ini dan keluar dengan segar dan siap untuk menghadapi tantangan baru. Hei, itu mungkin bisa menguntungkanmu.
Tapi, sebelum Anda sampai ke cahaya di ujung terowongan, Anda harus melewati terowongan.
Inilah yang diharapkan:
Tahap 1: Refleksi
Kecuali jika Anda mengetahui rahasia rencana kolega Anda, kemungkinan Anda tertangkap basah oleh pengumuman mendadak itu. Anda mungkin bertanya pada diri sendiri, "Apakah ini benar-benar terjadi?" Lagi pula, orang ini telah menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari Anda sejak lama. Ingatlah bahwa sangat normal untuk merasakan guncangan awal ini dan menjadi sedikit emosional.
Tetapi juga ingat bahwa Anda bukan satu-satunya yang perlu mencerna berita ini. Setiap orang yang bekerja dengan orang ini sedang mengalami hal yang sama dengan Anda saat ini - terutama bos Anda. Dan, rekan kerja Anda mungkin merasa agak pahit juga; jangan membuat dia menebak keputusannya dengan membuat ini tentang Anda. Operasi bisnis harian masih perlu dilanjutkan, jadi ingatlah untuk tetap profesional dan jangan biarkan diri Anda menghabiskan beberapa hari ke depan moping.
Tahap 2: Antusiasme Asli
Setelah Anda mengatasi kejutan awal Anda, Anda akan menendang ke mode teman. Anda benar-benar bahagia untuk kolega Anda - dia bekerja sangat keras dan pantas mendapatkan kesempatan baru ini! Anda mungkin menemukan diri Anda mengatur makan siang tambahan atau jam senang, atau mungkin Anda akan mengambil koleksi untuk hadiah perpisahan. Terlepas dari bagaimana Anda merayakannya, Anda akan diliputi perasaan bahwa Anda perlu merayakan kontribusi orang ini - anggaran bulanan Anda terkutuk.
Tahap 3: Stres
Tentu, Anda bahagia untuk kolega Anda, tetapi begitu kenyataan terjadi (dan periode pemberitahuan dua minggu berkurang), panik dan stres mungkin akan mulai terjadi. Dalam kasus saya, ada begitu banyak hal yang kolega saya tahu bahwa saya tidak; Lagi pula, dia sudah bersama perusahaan selama 15 tahun dibandingkan dengan saya. Bagaimana saya bisa menyerap semua pengetahuan sukunya? Berada di TI, banyak orang bergantung pada keahlian saya - bagaimana saya akan menjawab semua pertanyaan mereka? Waktu saya untuk mendapatkan jawaban apa pun dan semua ini sudah mendekati, dan saya harus bertindak cepat. Yang membuat saya …
Tahap 4: Motivasi dan Tindakan
Menghadapi semua pertanyaan terbuka, kekhawatiran, dan stres itu, saya tahu hanya ada satu cara untuk meringankannya: Ambil tindakan. Kurangnya waktu saya (sekali lagi, hanya dua minggu!) Adalah motivator yang sangat kuat.
Saya segera beralih ke mode belajar dan mengorganisasi. Saya rajin menjadwalkan pertemuan transfer pengetahuan dan menetapkan tujuan khusus untuk masing-masing pertemuan. Saya duduk dan menuliskan semua pertanyaan kecil yang mengganggu yang selalu saya pikirkan, dan saya memastikan saya mendapat jawaban sebanyak mungkin. Jika Anda dekat, Anda dapat melanjutkan dan melempar beberapa yang jujur juga (misalnya, Mengapa Anda benar-benar pergi?). Saya tahu saya tidak akan pernah cukup belajar untuk mencakup setiap situasi yang mungkin terjadi, tetapi saya merasa lebih baik mengetahui bahwa saya telah mengajukan pertanyaan-pertanyaan sulit dan kemudian mendokumentasikan tanggapannya.
Tahap 5: Kepuasan
Ketika hari terakhir kolega Anda tiba, Anda mungkin masih memiliki emosi yang campur aduk; tidak pernah mudah mengucapkan selamat tinggal kepada seseorang yang dekat dengan Anda. Tetapi karena Anda mengubah ketakutan Anda menjadi tindakan dan membuat rencana, Anda seharusnya merasa cukup baik. Anda berhasil melewati waktu yang sibuk ini, dan Anda kembali merasa bahagia karena orang yang pergi. Tentu, ini mungkin berarti beberapa jam tambahan dan stres untuk sementara waktu, tetapi itu juga berarti Anda memiliki kesempatan untuk tanggung jawab baru. Dan tanggung jawab baru berarti peluang baru bagi Anda .
Ketika saya merenungkan kembali pada enam bulan terakhir, saya melihat banyak jam yang dicatat. Tetapi saya juga melihat bahwa jam-jam itu dipenuhi dengan kesempatan belajar yang berharga. Jika kolega saya tidak pergi, mungkin pengetahuan saya tidak akan tumbuh cukup banyak. Ternyata, saya mengejutkan diri sendiri dengan belajar, melakukan, dan memimpin lebih dari yang saya miliki di masa lalu - dan itu adalah kepuasan kerja yang sesungguhnya.
Plus, sekarang ketika saya mengambil minuman dengan mantan rekan kerja saya, kami tidak hanya mengulangi hari itu, tetapi sebenarnya berbicara tentang hal-hal yang terjadi di luar tembok kantor.
