Penelitian terus menunjukkan bahwa Anda akan memiliki banyak jalur karier dalam hidup Anda. Millenials, misalnya, mengharapkan untuk tetap bekerja kurang dari tiga tahun dan yang paling pasti akan berganti karier ketika gagasan mereka tentang pekerjaan impian berubah.
Apakah Anda beberapa tahun menjalani karir Anda atau di tengah-tengahnya, jika Anda pernah mencoba mengubah arah, Anda tahu itu tidak mudah. Lagi pula, Anda memiliki serangkaian pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan tertentu, dan Anda tidak bisa melakukan apa saja dengan mereka, bukan?
Namun, Anda telah menargetkan jalan berikutnya yang ingin Anda turuni, tetapi Anda memiliki nol, nol, nada pada lima tahun pengalaman yang ingin dilihat majikan dalam kandidat ideal. Cukup membuat Anda merasa frustrasi, tetapi tetap melakukan hal lama yang sama, yakinlah bahwa Anda tidak akan pernah dipekerjakan tanpa pengalaman beberapa tahun di bidang baru.
Tapi itu bukan pola pikir yang benar. Ada beberapa cara untuk memisahkan dari satu jalur ke jalur lainnya, dan berikut adalah lima langkah untuk membantu Anda sampai di sana.
1. Mempersiapkan mental
Ketika Anda memiliki pengalaman persis seperti yang tercantum pada uraian pekerjaan dan Anda mengisi aplikasi online, sistem pelacak pelamar (atau yang disebut ATS) itu mencintaimu. Robot dengan mudah mendeteksi bahwa Anda pasangan yang baik, dan ketika Anda berpindah dari satu peran dalam industri Anda ke yang serupa, pencarian pekerjaan tampaknya tidak terlalu buruk.
Namun, saat Anda membuat poros, dibutuhkan sedikit kerja lebih banyak. ATS tidak dapat membuat koneksi yang dapat Anda artikulasikan. Dan Anda tahu di mana itu mendarat Anda? Tumpukan tolak. Waspadai tantangan di depan Anda - ini adalah langkah pertama untuk berhasil dalam poros karier Anda.
2. Inventarisasi Genius Anda
Saya menemukan kebanyakan orang tidak berhenti dan melihat apa yang dapat mereka tawarkan. Ketika Anda melihat pengalaman bertahun-tahun diperlukan pada pekerjaan yang Anda inginkan, dan itu bukan pasangan yang sempurna berdasarkan riwayat pekerjaan Anda, Anda menjadi kecil hati dan berhenti mencari sama sekali. Ini pilihan yang lebih baik.
Mengevaluasi pengalaman Anda dan mengidentifikasi keterampilan yang dapat ditransfer; ini adalah yang ingin Anda sorot ketika Anda mempromosikan diri sebagai kandidat yang layak.
Metode lima langkah ETHOS yang saya buat untuk klien memeriksa pengalaman yang Anda miliki dan menjadikannya relevan untuk tujuan Anda. Ini seperti menata ulang perabot atau sesuatu di lemari pakaian Anda.
Anda dapat menggunakan pendekatan ini baik saat Anda baru lulus sekolah, atau pertengahan karier yang sedang berputar.
Mulailah dengan mengambil satu aspek dari pekerjaan Anda, dan tanyakan pada diri Anda sendiri lima pertanyaan ini:
- E - Apa pengalaman spesifik yang Anda miliki?
- T - Apa tugas yang Anda lakukan?
- H - Bagaimana Anda mencapai tugas-tugas itu, yaitu, apa kualitas yang Anda perlihatkan dalam pekerjaan?
- O - Apa hasil spesifik yang Anda raih?
- S - Sekarang, voila, keterampilan apa yang Anda perlihatkan?
Katakanlah Anda bekerja dalam rantai pasokan dan, setelah melakukan analisis ini, Anda menyadari bahwa salah satu hal yang membuat Anda jenius adalah menggunakan alat manajemen permintaan untuk membuat ramalan yang tepat untuk pembelian. Alih-alih berpikir, "Jadi apa, siapa pun bisa melakukan itu!" Berlatih berbicara tentang diri Anda seperti ini: "Saya pandai menganalisis data dalam jumlah besar dan membuat perkiraan yang akurat. Sekarang siapa lagi yang bisa saya selesaikan karena menggunakan keterampilan itu? ”Ulangi ini untuk setiap dan setiap keterampilan yang Anda miliki.
3. Selidiki Pekerjaan Impian Anda
Oke, jadi Anda sudah berpikir untuk pindah ke peran pemasaran. Tetapi Anda terjebak karena, maksud saya, personel rantai pasokan bergerak ke pemasaran? Anda tidak dapat menentukan koneksi. Teman dan kolega Anda mungkin juga tidak melihatnya. Jadi mungkin meminta saran dari mereka bukanlah strategi Anda. Ini yang lebih baik.
Bicaralah dengan kolega di bidang pemasaran dan orang-orang di jaringan Anda yang berada di industri ini yang ingin Anda masuki. Pelajari tentang apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka sampai di sana, dan apa yang menurut mereka perlu dilakukan seseorang di bidang ini. Tanyakan kepada mereka secara spesifik keterampilan dan bakat apa yang mereka yakini dibutuhkan.
Perhatikan saya katakan Anda bertanya kepada mereka tentang keterampilan dan bakat. Anda tidak bertanya tentang pengalaman bertahun-tahun. Anda juga akan melihat bahwa Anda tidak bertanya kepada mereka apakah mereka tahu pekerjaan apa pun yang dapat Anda lamar - saat ini, Anda sedang dalam mode investigasi, menyerap semua yang Anda bisa tentang industri baru ini.
4. Terjemahkan Kecemerlangan Anda
Sekarang kumpulkan potongan-potongan puzzle. Berdasarkan percakapan yang Anda lakukan, Anda harus memiliki ide yang cukup bagus tentang apa yang Anda butuhkan di bidang baru Anda. Berbekal pengetahuan itu, kembalilah ke pemecahan ETHOS Anda. Mari kita lihat, Anda bagaimana bekerja dalam tim lintas fungsi, bagaimana mengelola pengeluaran, menjaga proyek tetap pada jalurnya, dan mendelegasikan tanggung jawab. Anda berpengalaman dalam membuat deck pada prakiraan dan program juga.
Jadi pada dasarnya, periksa, periksa, dan periksa. Merasa lebih percaya diri sekarang? Ketika Anda mulai menyadari bahwa begitu banyak dari apa yang Anda lakukan dan lakukan telah berlaku untuk jenis pekerjaan lain, lompatan akan terasa kurang menakutkan. Sekarang Anda dapat melanjutkan dan menelepon kepala pemasaran untuk meminta waktu di kalendernya.
5. Pitch Yourself in a New Way
Sebelum Anda membaca artikel ini, Anda mungkin berpikir tentang pendekatan pemasaran yang takut-takut - atau industri apa pun yang ingin Anda transisi - untuk melihat pekerjaan apa yang telah mereka buka. Saya harap saya mengganggu pemikiran Anda tentang itu. Karena sekarang Anda akan memukul mereka dengan pendekatan yang jauh lebih kuat dan percaya diri daripada jika Anda menjangkau begitu Anda dihidupkan oleh bidang baru.
Ketika Anda bertemu dengan kepala pemasaran, direktur media sosial, atau VP penjualan, Anda akan ingin menjelaskan bahwa Anda telah melakukan penelitian dan menghubungkan titik-titik untuk melakukan langkah ini. Bagikan "mengapa" di balik keinginan Anda untuk mengubah karier dari X ke Y.
Akhirnya, jelaskan mengapa Anda calon yang hebat yang harus dipekerjakan. Tidak peduli bidang apa yang Anda pindahkan, Anda ingin menjual diri Anda sendiri. Tapi bukan itu yang ingin Anda lakukan. Alih-alih bertanya tentang posisi terbuka, lakukan percakapan yang menunjukkan mengapa Anda diperlengkapi untuk melakukan transisi ini dan apa yang akan diperoleh perusahaan (atau bahkan industri).
Bekerja melalui latihan ETHOS memungkinkan Anda untuk benar-benar mengidentifikasi keterampilan Anda dan bagaimana mereka dapat ditransfer. Dengan membangun cerita yang dapat Anda gunakan dalam wawancara, percakapan jejaring, dan calon manajer yang potensial, Anda berada di jalur untuk membuktikan betapa Anda seorang karyawan yang hebat, terlepas dari seberapa tidak lazimnya perubahan karier Anda.
