Wawancara itu rumit. Bahkan jika Anda melakukan segala upaya untuk meneliti perusahaan sebelum hari besar dan berlatih selama seminggu berturut-turut, masih mungkin untuk salah. Wawancara tidak sempurna seperti itu. Bahkan, Anda bahkan mungkin menyabotase diri sendiri tanpa menyadarinya.
Tapi jangan berkecil hati. Anda dapat yakin bahwa melakukan pekerjaan rumah Anda di perusahaan pasti akan membayar dividen di masa depan. Demikian pula, menjawab pertanyaan wawancara tiruan dengan keras pasti akan memuluskan beberapa tambalan kasar dalam tanggapan Anda. Dan, yang paling penting, membaca dan mempelajari tentang lima cara orang ini tanpa sadar meninggalkan kesan buruk dalam sebuah wawancara memastikan bahwa Anda tidak melakukan kesalahan yang sama.
1. Terlalu Fokus pada Hanya Satu Bagian dari Pekerjaan
Mungkin Anda membuat perubahan karier dan hanya bisa membuat alasan kuat untuk satu keterampilan yang dapat ditransfer, atau mungkin Anda hanya sangat antusias tentang satu aspek spesifik dari suatu pekerjaan - bagaimanapun, kandidat sering menghabiskan terlalu banyak waktu untuk fokus hanya pada satu bagian saja. Posisinya.
Masalah? Anda tidak dapat benar-benar menjamin bahwa pewawancara memperhatikan bagian pekerjaan yang Anda habiskan sepanjang waktu. Katakan, misalnya, Anda mewawancarai untuk peran komunikasi. Anda mungkin paling bersemangat mengambil alih halaman perusahaan LinkedIn perusahaan, tetapi jika pewawancara Anda melihat ini hanya sebagai tanggung jawab kecil, Anda mengatur diri sendiri untuk meninggalkan kesan yang salah.
Tidak apa-apa untuk bersemangat tentang bagian tertentu dari pekerjaan, tetapi jangan kehilangan gambaran besarnya. Pada akhirnya, Anda harus berbicara dengan fungsi utama dari posisi tersebut. Jika Anda tidak sepenuhnya yakin apa itu, perhatikan pertanyaan yang diajukan pewawancara Anda dan ikuti petunjuknya.
2. Menggabungkan Kekuatan Anda dengan Keterampilan yang Lebih Lemah
Dalam sebuah artikel untuk Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson memberikan contoh yang sangat baik tentang situasi di mana lebih sedikit: lebih baik daripada berhenti setelah menggambarkan gelar Anda dari Harvard dan Yale, magang Anda yang sangat baik dan relevan, dan keahlian teknis Anda yang luas - Anda tempelkan dua semester bahasa Spanyol tingkat perguruan tinggi Anda.
Mungkin bahasa Spanyol relevan dengan pekerjaan itu, tetapi meskipun demikian, menurut “Presenter's Paradox, ” daripada melihat dua semester bahasa Spanyol sebagai bonus, pikiran kita cenderung meratakan kesan luar biasa dari pencapaian yang tercantum dan benar-benar melihat orang yang diwawancarai ini. sebagai kurang kompeten daripada jika dia telah berhenti pada derajat dan pengalaman kerja.
Alih-alih, simpan keterampilan berbahasa Spanyol itu untuk lain kali dalam percakapan. Cobalah untuk menyimpan serangkaian prestasi yang Anda sebutkan dalam rentang kesan yang sama dengan yang lain, dan tinggalkan outlier atau tunggu kesempatan yang lebih baik untuk membicarakannya ketika mereka tidak akan ditumpuk melawan pencapaian tertinggi Anda.
3. Tidak Menghubungkan Cerita Anda dengan Posisi
Cerita adalah cara yang bagus untuk terhubung dengan pewawancara - mereka lebih berkesan daripada fakta, membantu Anda membangun hubungan, dan dapat membantu Anda untuk secara harfiah berbagi pengalaman dengan pewawancara Anda.
Tetapi, seperti yang disorot dalam SlideShare ini (lihat Kesalahan # 4), Anda perlu mengikat kembali cerita itu ke dalam apa yang menjadi kebutuhan perusahaan, pengalaman pewawancara Anda, atau, lebih khusus, ke posisi yang ia coba isi, atau Anda risiko dilupakan. Jangan membuat kesalahan dengan menceritakan kisah waktu yang Anda selamatkan hari itu di proyek klien tanpa menghubungkannya kembali dengan kebutuhan pendengar Anda - jika tidak, kecemerlangan Anda bahkan mungkin tidak akan diingat.
4. Kesalahan Wawancara Kerja untuk Wawancara Penerimaan
Anda mungkin pernah mendengar bahwa memamerkan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan selama wawancara adalah ide yang bagus, terutama ketika ditanya, "Mengapa Anda tertarik dengan perusahaan kami?" Atau "Apa yang membuat Anda sangat cocok?"
Meskipun itu benar, itu tidak sesederhana itu. Memamerkan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan, tetapi berfokus pada apa yang bisa dilakukan perusahaan untuk Anda daripada apa yang bisa Anda lakukan untuk perusahaan tidak benar-benar akan meninggalkan kesan yang tepat. Misalnya, Anda tidak ingin menghabiskan seluruh waktu Anda berbicara tentang peluang bimbingan, program pelatihan, dan peluang untuk pertumbuhan yang ditawarkan perusahaan tertentu tanpa juga menyebutkan bagaimana keterampilan Anda selaras dengan kebutuhan posisi.
5. Menggunakan Terlalu Banyak Kata Abstrak
Jika jawaban wawancara Anda terdengar agak mirip lagu Weird Al, “Pernyataan Misi, ” Anda mungkin tidak akan menjadi kandidat yang paling berkesan. Ternyata, mendengarkan kata-kata abstrak (pikirkan "aliansi strategis" dan "teknologi tercanggih") hanya mengaktifkan area otak yang terkait dengan pemrosesan bahasa. Atau, kata-kata konkret seperti "jus wortel, " "mesin mobil merokok, " dan "berdiri di depan 150 orang" lebih mudah untuk digambarkan, mengaktifkan lebih banyak area otak, dan karenanya lebih berkesan. Tarik panca indera dan gambarkan tindakan yang diambil. Anda akan diingat secara positif daripada menjadi bot jargon.
Hal utama yang bisa diambil dari semua ini adalah berpikir dari sudut pandang pewawancara. Sementara beberapa kesalahan ini bukan yang paling intuitif untuk dihindari, sebagian besar, pada kenyataannya, adalah jika Anda membuat titik untuk mencoba dan melangkah ke sepatu orang lain. Jika Anda adalah manajer perekrutan, apa yang ingin Anda dengar dari calon karyawan potensial? Pikirkan baik-baik, dan masukkan pemikiran Anda ke dalam persiapan wawancara Anda.
