Percayalah, saya tahu sulit mengetahui kemana harus mencari nasihat karier yang sebenarnya membantu. Penekanan pada "sebenarnya membantu". Bagaimanapun, hampir semua orang (dan secara harfiah ibu mereka) bersedia memberikannya kepada Anda. Tetapi, menemukan kata-kata bijak yang sebenarnya akan membuat Anda lebih dekat dengan tujuan karier Anda selalu terasa lebih sulit daripada seharusnya.
Meskipun saya sudah melatih pencari kerja selama bertahun-tahun dan sekarang suara itu bagi banyak orang, saya tidak berbeda dari Anda. Saya sudah sering meminta bantuan untuk karier saya - dari teman, keluarga, pelatih, kolega, apa saja.
Sebagian besar yang saya dapat sebagai imbalan adalah kombinasi dari klise atau tidak membantu. Namun itu tidak semua cuci. Selama bertahun-tahun, saya telah belajar bahwa jika Anda ingin mendapatkan saran yang luar biasa, Anda perlu menggunakan lima teknik sederhana.
1. Lewati Sahabat Terbaik Anda - Alih-alih, Tanyakan Koneksi Anda yang Paling Sukses
Ya, pergi ke teman terbaik Anda adalah tipikal standar Anda ketika Anda mencoba untuk mendapatkan umpan balik yang jujur. Tidak hanya itu mudah, tetapi Anda percaya padanya untuk benar-benar jujur kepada Anda. Selain itu, mengirim SMS tentu lebih nyaman daripada mencari tahu bagaimana cara mengirim email ke seseorang yang Anda minum setiap beberapa bulan.
Namun, ketika menyangkut karier Anda, kejujuran tidak selalu cukup. Sebaliknya, Anda ingin pergi ke teman yang memiliki karier yang Anda inginkan. Ini tidak berarti bahwa dia selangkah lebih maju dari Anda di tangga di bidang Anda - melainkan bahwa Anda berdua mendefinisikan kesuksesan dengan cara yang sama, dan dia sedang dalam perjalanan menuju ke sana.
Bill Sullivan, pendiri The Tyche Project, menjelaskan mengapa ini adalah langkah yang lebih baik: "Ini umumnya menunjukkan kemampuan untuk melihat lebih dalam ke tantangan dan menghasilkan solusi yang layak berdasarkan pengalaman dan pendapat."
Tekankan pada pengalaman - terkadang Anda harus berada di jalan yang sama untuk mengetahui jalan yang harus ditempuh.
2. Tanyakan pada Bos (Lama)
Meskipun kadang-kadang masuk akal untuk meminta saran kepada manajer Anda saat ini, Tami Reiss, pembuat bersama aplikasi JustNotSorry, menyarankan untuk tidak menemuinya sebelum Anda mencari saran di tempat lain:
“Jika itu terkait dengan pekerjaan, saya belajar untuk tidak pergi ke bos saya sampai saya memiliki beberapa pilihan tentang apa yang harus dilakukan; bos harus memiliki kepercayaan pada kemampuan karyawan untuk menyelesaikan masalah. "
Jadi, siapa yang lebih baik untuk berpaling untuk mendapatkan opsi-opsi itu dari mantan bos Anda. Lagipula, orang ini tidak memiliki kepentingan dalam bagaimana Anda melakukan pekerjaan Anda saat ini. Pada saat yang sama, jika Anda memiliki hubungan yang hebat dengan dia, dia akan ingin membantu Anda terus melakukannya dengan baik. Yang paling penting, dia tahu apa yang membuat Anda tergerak (dan apa yang mengesalkan Anda).
Dengan mengambil langkah ini terlebih dahulu, Anda tidak membahayakan kredibilitas Anda ketika Anda meminta bantuan manajer Anda saat ini; alih-alih Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan semua kerja keras yang mungkin. Sekarang Anda mendatanginya dengan solusi potensial, bukan hanya sejumlah masalah.
3. Temukan seorang Mentor
Alih-alih beralih ke seseorang yang dekat dengan Anda secara pribadi atau profesional, COO Brian Delle Donne menunjukkan bahwa mungkin lebih baik beralih ke seorang mentor yang merupakan "individu yang tidak bias … yang ingin melihat Anda sukses dan berada dalam posisi untuk memberikan saran strategis untuk itu. "
Hubungan mentor-mentee umumnya berisiko rendah karena orang ini tidak memiliki keuntungan pribadi selain rasa kepuasan ketika Anda menjadi sukses. Itulah mengapa para mentor berusaha keras untuk membantu Anda. Lebih baik lagi, hubungan ini bisa mulai terasa lebih seperti persahabatan karena Anda sudah saling kenal lebih lama. Jangan meremehkan manfaat menjadi dekat dengan seseorang yang lebih tua, lebih bijaksana, dan lebih berpengalaman dari Anda.
4. Bawa Orang Tua Anda dengan Butir Garam
Jika Anda mencari nasihat kehidupan umum, orang tua Anda mungkin memiliki beberapa yang abadi. Namun, jika Anda mencari bantuan dengan masalah khusus industri, yang terbaik adalah menghindari. Mereka mungkin memiliki minat terbaik Anda dalam pikiran, tetapi sayangnya mereka mungkin tidak sepenuhnya mendapatkan apa yang Anda lakukan, atau opsi yang tersedia untuk Anda.
Juga, ingatlah bahwa orang tua secara tidak sadar mungkin menghidupkan kembali hari-hari kemuliaan mereka (atau ketiadaannya) melalui karier Anda. Seperti yang dikatakan Aaron Hurst, seorang ekonom dan wirausahawan, ”Proyeksi diri sendiri paling menonjol dalam hubungan antara orang tua dan anak-anak mereka.”
Jadi, hanya sesuatu yang perlu diingat ketika Anda memutuskan apa yang harus diikuti oleh orang tua dan apa yang harus Anda lakukan dengan sopan (dan menertawakan teman-teman Anda nanti).
5. Terbuka untuk Tough Love
Ada banyak jenis saran yang bisa Anda dapatkan - tetapi sering kali, jenis terbaik adalah cinta yang jujur dan tangguh yang membuka mata Anda pada gambaran besar (atau, dalam beberapa kasus, gambaran realistis). Salah satu cara untuk mendapatkan ini? Menyewa pelatih karir yang tidak berutang apa-apa selain kejujuran.
Joe Lyons, seorang wakil presiden penjualan yang sukses di sebuah startup penyimpanan, menjelaskan: “Pelatih karier bagi saya adalah tanpa filter, mentah, dan tidak takut untuk menyinggung. Saya menyebutnya koreksi arah karir melalui pemikiran maju. "
Seperti Joe, saya juga pernah bekerja dengan seorang pelatih. Sepanjang sesi, dia bisa mengidentifikasi bias dan pola saya, memanggil saya keluar, dan kemudian membantu saya mengembangkan solusi untuk menerobosnya. Tentu, kebenaran kadang-kadang menyakitkan. Tetapi itu juga membebaskan saya.
Di Akhir Hari, Anda Perlu Melakukan Panggilan
Satu kesalahan yang telah saya buat dan telah saya lihat telah dilakukan orang lain adalah meraih nasihat yang paling baru, dan kemudian menjalankannya. Pendekatan yang lebih baik adalah menunggu sampai Anda telah mengumpulkan input dari semua sumber, biarkan beberapa hal selama satu atau dua hari, dan kemudian mengevaluasi semuanya lagi. Anda hampir pasti akan membuat keputusan yang lebih baik, dan Anda tidak akan melebih-lebihkan umpan balik yang paling segar di pikiran Anda.
Steve Kaplan, seorang eksekutif pengembangan bisnis di perusahaan pra-IPO, merangkumnya dengan indah:
“Saya percaya bahwa, secara umum, semakin banyak umpan balik semakin baik. Tetapi pada akhirnya, kami bertanggung jawab atas tindakan apa pun yang kami lakukan, bukan penasihat kami. ”
Pilihlah dengan bijak!
