Kebanyakan pencari kerja menghabiskan banyak waktu memposisikan pengalaman kerja mereka dengan tepat - menyusun resume mereka sehingga pengalaman kerja menjual mereka sebagai kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.
Tapi inilah rahasianya: Ketika datang ke startup, itu tidak selalu apa yang ada di resume Anda yang paling penting.
Bawa tim kami di The Muse. Sangat sedikit dari karyawan awal kami yang memiliki latar belakang "di atas kertas" yang sempurna - direktur pemasaran kami berasal dari penjualan, direktur kreatif kami adalah mantan guru, dan saya berada dalam komunikasi korporat sebelum pindah ke editorial. Dan Anda akan sering mendengar kisah orang-orang dengan sangat sedikit - atau tidak! -Kerja dunia nyata bergabung dengan startup dan mendapatkan posisi tingkat tinggi dalam waktu singkat.
Jadi, jika itu bukan pengalaman kerja, apa yang diinginkan startup?
Saya baru-baru ini mengajukan pertanyaan ini kepada pendiri dan perusahaan mitra dari Startup Institute, serta yang lainnya di dunia startup, dan mendengar beberapa tema kunci berulang-ulang. Inilah yang dicari oleh para startup - dan, yang lebih penting, bagaimana menunjukkan kepada mereka bahwa Anda sudah mendapatkan apa yang diperlukan.
1. Berkendara
Anda (semoga) pernah mendengar ini sebelumnya, tetapi jika Anda menginginkan pekerjaan yang memungkinkan Anda keluar tepat waktu jam 5 atau cenderung mengerutkan dahi melakukan hal-hal yang “tidak ada dalam deskripsi pekerjaan Anda, ” kehidupan startup mungkin bukan untuk Anda .
Perusahaan tahap awal mencari orang-orang yang berusaha menemukan cara yang lebih baik dalam melakukan sesuatu, ingin membantu perusahaan bergerak maju, dan suka melompat ketika dibutuhkan. "Startup memiliki impian besar, tetapi dana terbatas, sumber daya terbatas, dan tim kecil, " kata pendiri Startup Institute dan direktur program NYC Shaun Johnson. "Beberapa hal lebih berharga bagi pendiri dan kepemimpinan pemula daripada seorang karyawan yang akan mengambil inisiatif untuk mempelajari keterampilan baru untuk memenuhi kebutuhan perusahaan."
Cara Menunjukkan Anda Mengalami Gangguan
Mulai sesuatu! Tidak ada yang menunjukkan startup yang Anda berinisiatif pada sesuatu yang Anda sukai seperti membuat sesuatu dari awal. Dan (untungnya), ini tidak harus menjadi sebuah perusahaan - bahkan meluncurkan blog, merencanakan grup Meetup, berkontribusi pada platform open source, atau mengajar kelas online sangat membantu dalam menunjukkan bahwa Anda memiliki drive yang Anda perlukan untuk kehidupan startup.
2. Berpikir Cemerlang
Di sebuah startup, sebagian besar pekerjaan Anda bukan tentang mengikuti set path yang telah disiapkan bos dan kolega Anda untuk Anda, itu akan bekerja dengan tim Anda untuk mencari tahu seperti apa seharusnya path itu. Jadi, kemampuan untuk berpikir kritis tentang masalah yang belum pernah Anda lihat adalah kuncinya.
Seperti dikatakan Francesca Romano, Wakil Presiden bidang manajemen bakat dan kinerja di Collective: “Kolektif menghargai para pemikir hebat. Itu tidak selalu orang dengan IPK tertinggi atau skor SAT terbaik atau tingkat mahir yang paling mengesankan. Sebaliknya, orang yang bertanya mengapa, dan untuk tujuan apa, dan bagaimana saya bisa melakukan ini dengan lebih baik. Adalah orang yang tahu bagaimana menggabungkan kecerdasan mentah dengan pengalaman, sumber daya, dan kecerdikan untuk mendapatkan hasil. "
Bagaimana Cara Menunjukkan Anda Mengalami Hal itu
Pikirkan tentang saat-saat Anda telah memecahkan masalah besar, dan gabungkan itu ke dalam surat lamaran, rapat jaringan, dan wawancara Anda. Lebih baik lagi, jika Anda melihat kesempatan untuk menyelam dan membantu perusahaan menyelesaikannya, lakukan! “Selama wawancara, seorang karyawan yang kami cari untuk disewa ternyata memiliki masalah dengan beberapa analisis data, ” jelas Liam Martin, pendiri Staff.com. “Hari berikutnya, dia mengirim email kembali dengan analisis ahli penuh dari data yang dia habiskan berjam-jam bekerja. Kami mempekerjakannya di tempat. ”
Anda juga dapat menunjukkan ini dengan pertanyaan yang Anda ajukan. Alih-alih berpegang pada naskah khas "Seperti apa hari ini di sini?" Menimbulkan pertanyaan mendalam tentang produk, pengguna, dan model bisnis yang menunjukkan Anda dapat berpikir secara mendalam tentang masalah yang mungkin dihadapi perusahaan - dan yang lebih penting, solusi mereka.
3. Kerendahan hati
Anda mungkin berpikir pencarian pekerjaan adalah waktu untuk pamer, tetapi itu bisa melukai Anda saat Anda berbicara dengan para pemula. "Bekerja untuk startup benar-benar dapat melambungkan Anda dalam kurva belajar dalam banyak cara, tetapi juga membutuhkan kerendahan hati yang ekstrem, " kata Johnson.
Mengapa? Pertama, bergabung dengan startup berarti Anda akan membuat kesalahan - dan banyak dari mereka. Jadi startup mencari orang yang dapat pulih dengan optimisme, kemudahan, dan ide tentang bagaimana melanjutkan. Kedua, Anda kemungkinan akan diminta untuk mengambil beberapa peran, dan kecuali Anda adalah seorang pemasar / pembuat kode / tenaga penjualan / juru bicara / pengumpul sampah di masa lalu, Anda akan melakukan hal-hal yang mungkin tidak sepenuhnya Anda ketahui cara melakukannya. melakukan.
Oh, dan tentang pengumpulan sampah itu? Ya, Anda mungkin akan melakukan itu di masa-masa awal.
Bagaimana Cara Menunjukkan Anda Mengalami Hal itu
Meskipun Anda selalu ingin mengedepankan yang terbaik, jangan takut untuk membicarakan kelemahan Anda. “Seseorang yang rendah hati memiliki perasaan diri yang baik dan pemahaman yang realistis tentang kekuatan dan kelemahannya, ” kata Elise James-Decruise, direktur senior dan kepala pelatihan global di MediaMath. (Inilah formula yang bagus untuk menjawab pertanyaan “apa kelemahan terbesar Anda” yang ditakuti).
Juga, siapkan cerita yang bagus tentang kesalahan atau kegagalan masa lalu. Jika Anda dapat menjelaskan apa yang telah Anda pelajari darinya dan bagaimana Anda akhirnya mengubah pengalaman itu menjadi sesuatu yang positif, Anda akan menunjukkan kepada para pemula bahwa Anda tidak takut akan jebakan yang pasti akan Anda temui.
4. Gairah
Pendiri pemula (yang baik, setidaknya) benar-benar percaya pada ide bisnis mereka. (Mengapa lagi mereka meninggalkan karier yang menguntungkan, rekening tabungan mereka, dan tidur teratur untuk mewujudkannya?) Jadi, mereka tidak akan membawa siapa pun yang ada di pesawat untuk membantu mengubah visi mereka menjadi kenyataan kecuali mereka merasakan hal yang sama. "Perusahaan tahap awal tidak mampu berpuas diri, " kata Aaron O'Hearn, salah satu pendiri Startup Institute. “Dibutuhkan orang-orang yang bersemangat dan terdorong untuk menumbuhkan perusahaan - dan itulah yang dicari oleh para startup di karyawan pertama mereka.”
Jules Pieri, CEO The Grommet, sepenuh hati setuju. "Saya tidak tertarik mempekerjakan orang yang hanya menginginkan pekerjaan, " jelasnya. Dia mengatakan dia terutama mencari orang-orang yang dapat "mengartikulasikan misi kami dan menunjukkan hubungan pribadi dengan itu" serta "energi positif dan sikap bijaksana tentang kehidupan dan karier mereka."
Cara Menunjukkan Anda Sudah Mendapatkannya
Pertama, hanya berikan waktu dan usaha Anda ke perusahaan yang benar-benar membuat Anda bersemangat. Ingatlah bahwa Anda juga akan bekerja lama dan keras (dan mungkin tanpa gaji besar), dan semangat untuk misi, produk, atau tim perusahaan yang akan membuat Anda terus berjalan untuk jangka panjang.
Kemudian, keluarlah dari jalan Anda untuk menunjukkan kepada pendiri atau merekrut manajer betapa bersemangatnya Anda. Alih-alih mengirimkan surat pengantar bentuk (yang seharusnya tidak Anda lakukan), bicarakan bagaimana Anda pertama kali menemukan perusahaan, jelaskan apa yang Anda sukai dari produknya, dan tawarkan saran untuk apa yang dapat Anda lakukan untuk membawa perusahaan ke perusahaan. tingkat selanjutnya. Dan temukan cara untuk menghadap orang-orang yang bekerja untuk perusahaan: Hadiri acara-acara di mana para pendiri berbicara, gunakan jaringan Anda untuk diperkenalkan kepada karyawan saat ini, dan - tentu saja - jika perusahaan memiliki produk konsumen, gunakan itu!
5. Fit Budaya
“Saya belum pernah mendengar seorang pengusaha mengatakan dia mempekerjakan seseorang yang tidak cocok secara budaya karena kandidatnya memiliki keterampilan yang tepat, ” kata Marie Burns, yang bekerja sebagai perekrut untuk beberapa startup. "Faktanya, sebagian besar CEO startup akan berpendapat sebaliknya."
Itu benar - tim kecil, suka berkelahi, dan pekerja keras yang akan Anda ikuti benar-benar ingin memastikan bahwa tambahan baru apa pun dari tim akan cocok, baik sekarang maupun di masa depan. “Ini adalah orang yang tidak hanya cocok dengan budaya kita tetapi akan memperkuatnya, ” kata Romano. "Orang yang terinspirasi oleh visi kami dan oleh orang-orang luar biasa yang akan bekerja dengan mereka setiap hari, dan siapa tahu bahwa antusiasme dan kontribusi mereka akan, tanpa berlebihan, membuat perusahaan lebih baik."
Bagaimana Cara Menunjukkan Anda Mengalami Hal itu
Budaya jelas bervariasi dari satu tempat ke tempat lain, jadi cara terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda cocok adalah, yah, menjadi satu. Lakukan riset pada perusahaan yang Anda minati: Bicaralah dengan orang-orang yang bekerja di sana, secara berkala lingkup profil media sosial perusahaan, dan mencari sumber-sumber seperti The Muse untuk mengetahui bagaimana rasanya bekerja di sana.
Kemudian, gunakan apa yang telah Anda pelajari untuk menunjukkan bagaimana Anda akan cocok selama proses pencarian kerja - ketika Anda menulis surat lamaran, berjejaring dengan karyawan saat ini, dan mewawancarai, terutama di putaran selanjutnya, ketika anggota tim sering menyaring untuk fit budaya. Jadilah diri sendiri, bicarakan hal-hal yang Anda sukai, dan ajukan pertanyaan yang bijaksana.
Dan jika Anda bisa memikirkan cara untuk menunjukkan dengan berani bahwa Anda cocok dengan budaya? Nah, itu mungkin yang membantu Anda menonjol dari yang lain. “Salah satu kandidat baru-baru ini membuat profil Grommet lengkap tentang dirinya. Itu dieksekusi dengan luar biasa sehingga terlihat seperti halaman di situs kami, tetapi ia melangkah lebih jauh karena berani dan lucu, ”kata Pieri. "Saya tahu harus ada orang yang percaya diri, pikiran yang tajam, dan pemikir yang tidak konvensional di balik langkah berani dan kreatif itu."
Jadi, dorongan, hasrat, kerendahan hati - terus terang, jika Anda tahu Anda ingin bekerja untuk sebuah startup, Anda mungkin memiliki semua ini dalam sekop. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah memamerkan atribut-atribut itu sama seperti Anda melakukan keterampilan Anda. "Banyak orang memiliki keterampilan, " kata Romano. “Yang jauh lebih sedikit adalah cahaya tertentu di dalam diri mereka - keuletan yang brilian, menular, dan membuat ini luar biasa. Itulah yang selalu kami cari. ”
