Anda sedang menyelesaikan tahun terakhir Anda di sekolah, dan sekarang saatnya untuk mulai mempertimbangkan langkah Anda selanjutnya: pekerjaan pertama Anda di jalan yang pasti akan menjadi karier yang sangat sukses.
Anda mungkin tahu tentang must-have yang disetujui orang tua: gaji yang baik, tunjangan kesehatan, pencocokan 401 (k). Tetapi apa lagi yang harus Anda ingat ketika Anda memilih posisi pertama itu?
Ketika Anda merencanakan perampokan pertama Anda ke dunia profesional, pikirkan tentang empat pertanyaan makanan-untuk-pikiran ini.
1. Di mana Orang Lain Bisa Memimpin?
Pekerjaan pertama Anda kemungkinan akan menjadi batu loncatan penting dalam karier Anda. Jadi, Anda ingin memastikan bahwa itu dapat mengarah pada lebih banyak - dan peluang yang lebih besar di masa depan.
Apakah perusahaan yang Anda minati menawarkan jalur karier yang jelas bagi karyawan untuk maju secara internal? Saat Anda mewawancarai, ajukan pertanyaan tentang bagaimana tugas proyek ditentukan dan cara-cara Anda akan dapat memperoleh lebih banyak tanggung jawab begitu Anda berada di sana. Tanyakan tentang latar belakang dan sejarah pewawancara Anda dengan perusahaan, lihat profil LinkedIn karyawan, dan riset situs web perusahaan untuk melihat bagaimana orang-orang yang berprestasi mencapai posisi mereka.
Cari tahu peluang jaringan apa yang tersedia juga. Apakah ada anggaran bagi Anda untuk menghadiri acara profesional? Apakah Anda akan bekerja dengan klien kelas atas yang mungkin membuka pintu bagi Anda di tahap lain karier Anda? Kami tidak menganjurkan mencari pekerjaan kedua Anda segera setelah Anda memulai pekerjaan pertama Anda, tetapi selalu merupakan ide yang cerdas untuk tetap membuka mata terhadap kemungkinan jaringan yang akan membantu Anda di masa mendatang.
2. Apakah ini akan membuat saya lebih berharga?
Jika Anda tahu bahwa Anda ingin berada di industri atau bidang fungsional tertentu, tetapi Anda belum menentukan peran tertentu, cari posisi yang memungkinkan Anda membangun keterampilan yang dapat ditransfer.
Misalnya, Anda mungkin tidak ingin bekerja dengan basis data jangka panjang, tetapi mengambil peran di mana Anda mempelajari tentang berbagai paket perangkat lunak, metodologi, dan penambangan data dapat membuat Anda kandidat yang sangat baik untuk pekerjaan apa pun di masa depan yang membutuhkan pengelompokan angka dan teknis mengerti.
Atau, Anda mungkin tidak berencana untuk tetap dalam penjualan untuk sebagian besar karir Anda, tetapi jika Anda mulai di sana dan belajar bagaimana menjelaskan fitur-fitur produk, menilai kebutuhan pelanggan, dan mengatur waktu Anda secara efektif, tahun-tahun Anda yang dihabiskan "di parit" akan membuat Anda dapat dipasarkan untuk berbagai posisi.
3. Apakah ini akan membuat saya sempurna?
Cara terbaik untuk membangun keterampilan yang dapat ditransfer adalah dengan terlibat dalam berbagai jenis proyek. Ini adalah cara yang bagus untuk mendapatkan wawasan tentang peran yang mungkin tidak pernah Anda alami sebelumnya, dan pada saat yang sama mengumpulkan pengalaman cemerlang dan kemampuan untuk memberi tahu calon pemberi kerja di masa depan “ada di sana, lakukan itu!” Jadi, cari posisi yang memungkinkan Anda untuk bekerja dengan area fungsional yang berbeda dan mengambil proyek yang mungkin berada di luar zona nyaman Anda.
Selama proses wawancara, tanyakan tentang bagaimana tim bekerja di organisasi. Apakah masing-masing departemen bekerja secara independen, atau ini merupakan proses kolaborasi? Kepada siapa Anda akan melapor, dan akankah Anda memiliki kesempatan untuk berinteraksi dengan dan mempelajari berbagai departemen?
Cari juga posisi yang memungkinkan Anda masuk ke berbagai jenis proyek. Perusahaan rintisan dan perusahaan kecil bisa menjadi pilihan bagus untuk alasan yang tepat ini: pada tim kecil, orang pemasaran mungkin melakukan penganggaran, orang akuntansi mungkin perlu menarik data pelanggan, dan orang operasi mungkin akhirnya membantu dengan layanan pelanggan. Bekerja di lingkungan seperti ini, Anda tidak hanya akan memahami pilihan karier lain yang mungkin tersedia, tetapi ketika Anda melamar pekerjaan berikutnya, Anda akan dapat menunjukkan bahwa Anda fleksibel dan pemain tim- ditambah memiliki banyak prestasi beragam untuk ditampilkan di resume Anda.
4. Dari Siapa Saya Akan Belajar?
Anda tidak akan tahu segalanya ketika Anda pertama kali memulai karir Anda, dan tidak apa-apa. Pekerjaan pertama Anda seharusnya menjadi pengalaman belajar - jadi carilah perusahaan yang mendorong karyawan yang lebih berpengalaman untuk membimbing dan melatih pemula. Tanyakan tentang peluang untuk bertemu dengan anggota lain dari organisasi, terutama wanita yang beberapa tingkat di atas posisi Anda saat ini (mereka adalah otak yang ingin Anda pilih!).
Juga tanyakan tentang kesempatan untuk terlibat dalam sesi pelatihan sehingga Anda bisa memahami bagaimana perusahaan menilai pendidikan berkelanjutan. Tanyakan juga tentang orientasi karyawan baru. Apakah mereka meluangkan waktu untuk menunjukkan kepada Anda bagaimana cara sukses di perusahaan, atau apakah mereka melempar Anda ke kedalaman dan berharap Anda bisa berenang? (Jika demikian, ini mungkin bukan perusahaan pertama yang ideal untuk bekerja di.) Apakah supervisor Anda akan memiliki kebijakan pintu terbuka, atau apakah Anda diharapkan untuk mencari tahu sendiri semuanya? (Sekali lagi - jika itu masalahnya, pikirkan dua kali!)
Ini juga tidak biasa bagi perusahaan untuk membayar uang sekolah untuk gelar pascasarjana yang relevan. Berpartisipasi dalam program pascasarjana yang disponsori perusahaan dapat membangun peluang profesional Anda, plus memberi Anda gelar di tab orang lain - peluang besar untuk memanfaatkan jika Anda bisa.
Menemukan pertunjukan pertamamu adalah saat yang menegangkan dan menegangkan. Hei, kami tahu ini luar biasa! Tetapi dengan petunjuk-petunjuk yang bermanfaat ini, Anda akan berada di jalur yang baik menuju karier yang hebat.
