Kami duduk berdampingan di barisan yang sama selama satu tahun. Kami secara teratur membicarakan rencana akhir pekan kami, saling membantu dalam tugas-tugas sulit, dan saling melampiaskan tentang drama kantor. Dia adalah rekan kerja yang hebat, dan kami bekerja bersama dengan sempurna.
Kemudian, suatu hari, segalanya berubah - dia menjadi manajer saya.
Dalam shift departemen yang cepat, dia dipromosikan, dan saya menjadi salah satu laporan langsungnya.
Jika Anda pernah berada dalam situasi yang sama, mungkin sulit untuk berjuang melalui berbagai emosi yang Anda rasakan - mulai dari bangga dengan rekan kerja Anda hingga ingin merobek gelar yang tinggi itu langsung dari tangannya. Tetapi untuk membuat langkah ini berhasil bagi semua orang yang terlibat, Anda perlu melakukan hal-hal penting ini.
Hilangkan Kecemburuan
Saya tahu apa yang Anda pikirkan: Tidak adil rekan kerja Anda mendapat promosi, Anda layak menjadi manajer, dia mendapat kantor saat Anda terjebak dalam kubus kecil, dan dia mungkin mendapat kenaikan raksasa.
Saya tahu, karena saya juga memikirkan hal-hal itu.
Akan sulit untuk menghadapi posisi manajerial rekan kerja Anda yang baru tanpa setidaknya sedikit kecemburuan. Tidak peduli betapa bahagianya Anda baginya atau betapa hebatnya Anda berdua, sedikit iri tidak bisa dihindari.
Tetapi singkirkan pikiran itu sekarang, karena pada akhirnya, inilah situasi yang Anda hadapi, dan kecemburuan tidak akan mengubahnya. Dengan sikap yang benar, Anda dapat menggunakan kecemburuan itu dengan cara yang sehat untuk menguntungkan karier Anda - tetapi jangan biarkan hal itu menghalangi kesuksesan Anda di perusahaan Anda dan di bawah manajer baru Anda.
Jadilah sedikit egois
Seperti yang telah saya sebutkan, dalam situasi baru ini, pemikiran Anda mungkin sudah di sisi egois. Daripada memikirkan betapa indahnya teman Anda mendapat promosi, misalnya, Anda mungkin merasa kasihan pada diri sendiri dan persahabatan dengan pekerjaan yang terhambat.
Nah, kabar baik: Saya di sini untuk memberi tahu Anda untuk melanjutkan jalan yang berpusat pada diri sendiri itu dan mulai mempertimbangkan bagaimana promosi rekan kerja Anda dapat menguntungkan Anda.
Ingat semua hal yang Anda dan rekan kerja Anda curhatkan satu sama lain tentang kapan Anda masih kecil? Mungkin Anda berpikir kebijakan departemen tidak efisien atau bahwa karyawan harus memiliki lebih banyak fleksibilitas untuk bekerja dari rumah. Tebak apa? Sekarang rekan kerja Anda berada dalam posisi berkuasa, ia mungkin benar-benar dapat membuat perubahan itu terjadi.
Saya ingat mengeluh kepada rekan kerja saya bahwa saya hampir tidak berkomunikasi dengan Rebecca, kepala pemasaran kami. Ketika rekan kerja itu menjadi manajer saya, hal pertama yang dia katakan adalah, “Saya mengadakan pertemuan empat mata dengan Rebecca hari ini; apakah Anda ingin saya memberi Anda waktu di kalendernya? ”Dan voila - saya akhirnya memiliki jalur komunikasi langsung ke CMO.
Ingat: Rekan kerja Anda benar-benar sudah berada di posisi Anda sebelumnya - dia mengerti apa yang Anda inginkan dan sekarang berada dalam posisi untuk mewujudkannya. Manfaatkan itu!
Jangan Terlalu Cepat Menghakimi
Ketika rekan kerja saya menjadi bos saya, saya segera mulai melihat semua yang dia lakukan melalui lensa yang tercemar. Dia ingin meninjau draft saya sebelum saya melanjutkan proyek? Jelas, dia adalah seorang micromanager. Dia mulai menugaskan saya proyek dan mengingatkan saya pada tenggat waktu? Jelas, dia sedang dalam perjalanan kekuatan di luar kendali.
Dalam panasnya momen, mudah untuk memahami peristiwa atau perilaku tertentu dengan cara yang miring. Tapi mari kita bersikap realistis: Sebagai seorang manajer, membagikan tugas dan meninjau pekerjaan karyawannya adalah bagian dari pekerjaannya. Yang dia lakukan hanyalah meningkatkan perannya dan melakukan apa yang diharapkan darinya - dan Anda tidak bisa menyalahkannya untuk itu.
Alih-alih sengaja mencari hal-hal untuk disalahkan padanya, beri dia manfaat dari keraguan. Tunggu untuk melihat bagaimana semuanya berjalan.
Terima Bahwa Beberapa Hal Mungkin Berbeda
Langsung saja, beberapa hal mungkin berbeda tentang hubungan Anda sehari-hari.
Sebagai contoh, rekan kerja saya dan saya sering bercerita tentang Matt, manajer departemen yang bekerja sama dengan kami. Setiap kali salah satu dari kami harus berinteraksi dengannya, kami akan berbagi semua detail berdarah dengan yang lain.
Tetapi begitu dia menjadi manajer saya - dan rekan Matt - dia tidak begitu terbuka. Sekarang dia bekerja dengan dia setiap hari, dia harus menjaga hubungan yang baik dengan dia, dan dia menyadari dia tidak bisa berbicara tentang dia ke timnya. Tiba-tiba, sesi ventilasi kami berubah. Saya merasa bahwa dia mengambil peran manajerialnya dengan sangat serius, dan tidak ingin mengambil risiko profesionalisme dengan bergosip.
Unsur khusus dari hubungan kami hanya perlu diubah - tetapi demi karier rekan kerja saya (dan saya), itu mungkin untuk yang terbaik.
… Tetapi Beberapa Hal Tidak Harus Berubah
Di sisi lain, penting untuk menyadari bahwa tidak semua hal tentang hubungan Anda harus berubah.
Mungkin, sebagai rekan kerja, Anda makan siang sebulan sekali. Itu adalah sesuatu yang tidak harus berhenti, selama rekan kerja Anda yang menjadi manajer tahu bagaimana menavigasi perairan yang kadang-kadang sulit menjadi teman dengan karyawan tanpa bermain favorit (dan jika tidak, di sini beberapa tips).
Ya, Anda harus menghormati peran baru rekan kerja Anda - tetapi selama Anda melangkah hati-hati, Anda tidak harus memulai hubungan profesional Anda dari awal.
Rangkul Bahwa Anda adalah Tim
Sangatlah sulit untuk melihat hubungan kerja antara Anda dan rekan kerja Anda berubah.
Tetapi seperti yang sering dikatakan oleh pelatih karier Lea McLeod, tugas Anda adalah menjadikan manajer Anda lebih sukses. Dan itu tidak berubah hanya karena bos Anda adalah mantan rekan kerja Anda.
Namun, hal itu membuat tujuan itu sedikit lebih mudah. Sering kali, karyawan berjuang mencari tahu bagaimana bekerja secara efektif dengan manajer mereka - bagaimana berkomunikasi dengan sukses, tidak setuju dengan hormat, dan meminta bantuan ketika mereka bingung. Nah, setelah bekerja dengan orang ini begitu lama, Anda harus memiliki hal-hal itu ke ilmu pengetahuan. Dan itu akan membuat pekerjaan Anda lebih mudah.
Ya, melaporkan kepada rekan kerja mungkin terasa canggung pada awalnya, tetapi ketika Anda menanganinya secara profesional, penuh hormat, semua orang akan menang.
