Jadi, Anda melakukan pekerjaan dengan baik di tempat kerja. Bosmu sepertinya senang. Dan sekarang, Anda siap untuk mengambil lebih banyak.
Mendorong diri Anda keluar dari zona nyaman Anda untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab adalah cara yang bagus untuk tumbuh secara pribadi dan profesional. Kadang-kadang bisa terasa tidak nyaman dan sulit, tetapi itulah yang akan membantu Anda membuat kemajuan nyata dalam suatu organisasi. Jadi, beri diri Anda tantangan, dan cobalah lima cara ini untuk maju dan minta kolega Anda melihat Anda bersinar!
1. Bicaralah dengan Bos Anda
Pergi ke penyelia Anda dan lihat apakah ada proyek tambahan yang bisa Anda kerjakan. Buatlah diskusi daripada pertanyaan langsung: Anda dapat membagikan tujuan karir Anda sendiri dan berbicara tentang bagaimana Anda melihat diri Anda cocok dengan masa depan perusahaan.
Pikirkan tentang keterampilan atau pengetahuan apa yang ingin Anda kembangkan, dan lihat apakah ada peluang yang memungkinkan Anda melakukan hal itu. Jika memungkinkan, pikirkan beberapa gagasan konkret agar Anda dapat menyarankan area-area di mana Anda mungkin bisa lebih terlibat.
Jika Anda tidak secara teratur menjadwalkan pertemuan dengan penyelia Anda, cobalah untuk mendapatkan waktu di kalendernya untuk percakapan. Tetapi jika itu jauh, sebutkan itu secara sepintas lalu tindak lanjuti. Sederhana, “Hei, saya pikir saya siap untuk lebih banyak tanggung jawab dan ingin membantu tim” mungkin hanya apa yang perlu dia ketahui untuk memberi Anda kesempatan.
2. Cari Rekan Kerja yang Sibuk dan Stres
Carilah orang-orang yang membutuhkan bantuan, baik itu di departemen lain atau di bilik sebelah, dan tawarkan bantuan. Namun, pastikan Anda tidak dimanfaatkan, atau menjadi korban babi kredit: kolega yang akan berusaha agar Anda melakukan pekerjaan ekstra, dan kemudian mengambil semua kredit. Belajarlah untuk mengidentifikasi dan menghindari orang-orang ini.
Juga, pastikan untuk tidak membebani diri Anda dengan pekerjaan orang lain. Jika Anda berisiko mengabaikan tanggung jawab Anda sendiri, Anda melangkah terlalu jauh.
3. Menjadi Ahli
Dapatkan pengetahuan baru secara terus-menerus dan tetap mengikuti tren atau perkembangan di bidang Anda. Jika Anda dipandang sebagai ahli dalam bidang tertentu, Anda kemungkinan besar dibutuhkan untuk proyek baru yang akan datang.
Satu cara sederhana: buat "Google Alert" untuk topik-topik yang relevan dengan bidang tanggung jawab industri, perusahaan, atau tim Anda. Pilih istilah pencarian Anda, dan setiap artikel baru yang menampilkan istilah yang Anda pilih akan dikirim ke kotak masuk Anda dalam email pembaruan harian. Opsi hebat lainnya adalah menggunakan tagar berita Twitter.
Ketika Anda menemukan artikel yang relevan dengan pekerjaan tim Anda, kirimkan mereka dengan ringkasan singkat yang menyertainya. Anda akan membantu semua rekan tim Anda terlihat lebih baik dan tetap mendapatkan berita terbaru tentang industri, yang dapat memberi Anda banyak kredibilitas sebagai pemain tim. Ingat juga, ketika Anda mengirim artikel ke tim Anda, pastikan Anda mengantisipasi setiap pertanyaan yang mungkin muncul tentang apa yang Anda kirim.
4. Bersikaplah Proaktif
Terkadang Anda tidak bisa menunggu orang lain memberi Anda lampu hijau. Ambil inisiatif, dan lakukan apa yang perlu dilakukan sebelum seseorang meminta Anda (atau orang lain) untuk melakukannya. Mulailah dengan mengidentifikasi tugas-tugas yang jatuh melalui celah-celah dan menyelesaikannya. Pandangan ke depan Anda akan dihargai.
Jika bagian dari kegiatan yang direncanakan melibatkan menjangkau klien atau anggota eksternal perusahaan Anda, pastikan Anda memiliki persetujuan untuk melakukan ini. "Jenn, saya pikir pencarian pers akan membantu di sini, dan saya ingin menjangkau Erik di tim PR" adalah cara sederhana untuk mengonfirmasi tim Anda baik-baik saja dengan Anda menjangkau, dan juga mengkomunikasikan apa yang Anda melakukan hal itu tidak pada akhirnya dilakukan dua kali.
5. Mulai Dengan Hal Menyenangkan
Terakhir, beberapa tempat kerja memiliki kegiatan ekstrakurikuler yang dapat Anda ikuti, baik itu tim softball atau inisiatif keberlanjutan. Perlihatkan keahlian kepemimpinan Anda di sana dan kenali lebih banyak orang di tempat kerja sebagai langkah pertama menuju tanggung jawab yang lebih resmi. Plus, bisa baik bagi rekan kerja Anda untuk mengenal Anda di luar lingkungan profesional tradisional Anda.
