Itu terjadi pada banyak dari kita selama pencarian kerja: Anda menemukan deskripsi yang cocok dengan apa yang Anda cari dalam peran Anda berikutnya - tetapi ketika Anda membaca lebih lanjut, Anda melihat bahwa Anda mungkin bukan pasangan yang sempurna berdasarkan pada kualifikasi terdaftar.
Isyarat perasaan tenggelam di lubang perut Anda. Anda tahu tidak ada cara untuk mengubah resume Anda untuk mencakup beberapa spesifik seperti, "5 tahun pengalaman penjualan, " atau "MBA diperlukan, " tetapi Anda tetap yakin bahwa pengalaman Anda sebelumnya akan membuat Anda sangat cocok untuk peran tersebut. .
Tetapi bagaimana Anda tahu jika Anda benar-benar memiliki kesempatan dalam pekerjaan itu, atau jika setiap kualifikasi yang terdaftar tidak dapat dinegosiasikan?
Ini adalah keprihatinan umum, dan, oleh karena itu, situasi yang kami punya banyak saran tentang bagaimana untuk melanjutkan. Berikut ini semua yang perlu Anda pertimbangkan sebelum menetapkan hati untuk peran yang sedikit di luar jangkauan:
1. Bagaimana Mengetahui Jika Anda Kurang Memenuhi Kualifikasi atau Tidak Layak untuk Pekerjaan (Ada Perbedaan)
Mulailah dengan mencari tahu apakah Anda memiliki peluang berdasarkan keterampilan dan latar belakang Anda; Anda tidak ingin membuang waktu untuk melamun tentang sesuatu yang Anda benar-benar tidak memenuhi syarat sebagai lawan dari sesuatu yang dalam jangkauan.
2. Panduan Kapan Anda Seharusnya (dan Tidak Seharusnya) Melamar ke Pekerjaan Itu Mencapai
Jika Anda tidak yakin apa jawabannya, tinjau daftar skenario ahli karier Jenny Foss untuk kapan Anda harus melamar dan kapan Anda harus menunda.
3. 2 Jenis Keterampilan yang Harus Anda Sorot Ketika Anda Kurang Memenuhi Syarat untuk Pekerjaan
Pelajari perbedaan utama antara keterampilan yang dapat ditransfer dan aditif untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan.
4. Jangan Kehilangan Harapan: 3 Hal yang Dipertimbangkan Perekrut Ketika Calon Bagus Kurang Berkualifikasi
Berikut adalah beberapa alasan Anda harus mempertimbangkan untuk melemparkan topi Anda di atas ring. (Petunjuk: Seseorang melibatkan pembelajar yang termotivasi.)
5. Inilah yang Membuat Manajer Perekrutan Bertempur demi Calon yang Tidak Berkualitas
Terkadang, orang yang kurang berpengalaman, lebih antusias dan bersemangat adalah orang yang diperhatikan.
6. Rahasia untuk Wawancara untuk Peran Itu Sedikit keluar dari jangkauan
Selamat! Resume dan surat lamaran Anda menyampaikan cerita Anda dengan cukup baik untuk membuat Anda siap - inilah cara mempersiapkan wawancara.
7. Bagaimana Meyakinkan Majikan untuk Mengambil Kesempatan untuk Anda (dan Abaikan Calon yang Lebih Berkualitas)
Alih-alih terdengar putus asa dan berkata, "Ambillah kesempatan untuk saya, " tunjukkan kepada manajer perekrutan mengapa Anda layak.
