Jika Anda mencari nasihat tentang cara berurusan dengan rekan kerja yang mengerikan - orang yang sombong, usil, kasar, atau tidak enak untuk bekerja sama - ada banyak saran di luar sana untuk Anda (lihat saja di sini, di sini, dan di sini) ).
Tapi bagaimana Anda memastikan bahwa rekan kerja yang mengganggu bukan? Bahwa Anda bukan orang yang membuat rekan satu tim Anda bekerja lebih keras, memasuki bisnis semua orang, dan, secara umum, mengganggu tim Anda dengan segala cara yang mungkin?
Sangat mudah: Cukup menjadi rekan kerja favorit semua orang sebagai gantinya.
Jika Anda dapat mengikuti kiat-kiat dasar ini, Anda tidak hanya akan menjauhkan nama Anda dari daftar "rekan kerja terburuk" - Anda akan mendapat tempat di antara favorit mutlak.
1. Lakukan Apa yang Anda Katakan Anda Akan Lakukan
Tidak ada yang akan membuat Anda disukai rekan kerja Anda lebih cepat daripada membangun reputasi tindak lanjut. Dengan melakukan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan - apakah itu berarti menyelesaikan tugas sebelum tenggat waktu, mengirim email kepada klien yang Anda katakan, atau membuat laporan yang Anda janjikan akan dibuat - tim Anda akan segera mengetahui bahwa mereka dapat mengandalkan Anda dan bahwa Anda menghargai membantu seluruh tim berhasil.
(Dan sebagai bonus, mereka kemungkinan akan lebih bersedia untuk melakukan upaya untuk membantu Anda juga.)
2. Berikan Umpan Balik Positif - dan Tidak Hanya Ketika Anda Menginginkan Sesuatu
Semua orang suka mendengar bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik. Namun, terlalu sering, karyawan menyerahkannya kepada bos untuk membagikan pujian itu kepada rekan setimnya - atau hanya menggunakannya sebagai pendahulu gratis untuk suatu permintaan (mis., "Hei, Anda melakukan pekerjaan hebat pada PowerPoint itu. Ngomong-ngomong, bisakah Anda meliput pertemuan klien saya sore ini? ").
Sebaliknya, berbaik hatilah dengan umpan balik positif Anda. Beri tahu rekan setim Anda bahwa Anda menikmati blog yang ditulisnya, atau berkomentar bahwa presentasi rekan kerja Anda menarik dan bersemangat. Jangan terlalu tebal sehingga tim Anda mempertanyakan keaslian sentimen Anda - benar-benar tulus. Ketika Anda mengenali pekerjaan yang dilakukan dengan baik, ikuti tips ini dan bicaralah!
3. Perlakukan Waktu Orang Lain Seperti Waktu Anda Sendiri
Ketika Anda berada di tenggat waktu yang ketat, Anda ingin dapat bekerja tanpa gangguan. Dan pada akhir hari kerja, Anda ingin dapat meninggalkan kantor pada jam yang layak tanpa ditarik ke dalam permintaan menit terakhir. Singkatnya, Anda ingin orang lain menghargai waktu Anda - jadi, Anda harus menghargai waktu mereka.
Itu berarti menyelesaikan bagian tugas Anda dengan waktu yang cukup bagi rekan kerja Anda untuk melakukan tugasnya, muncul untuk rapat tepat waktu, membatasi permintaan mendesak ke keadaan darurat yang sebenarnya, dan menanggapi email dan pesan dalam kerangka waktu yang wajar.
Rekan setim Anda akan segera mengenali - dan menghargai - bahwa Anda tidak mengambil waktu mereka begitu saja.
4. Jangan Menambah Stres
Email adalah pusat dari hampir setiap pekerjaan akhir-akhir ini, dan sekadar melewati gelombang besar pesan setiap hari sudah cukup menegangkan.
Jadi, rekan kerja Anda tentu tidak akan menghargainya jika Anda membanjiri inbox mereka dengan email yang sangat samar atau bertele-tele sehingga mereka membutuhkan serangkaian tindak lanjut untuk mencari tahu apa, tepatnya, yang ingin Anda katakan.
Untuk memastikan email Anda ringkas dan memberikan konteks yang sesuai untuk pesan tersebut, baca 23 aturan email tidak tertulis ini.
5. Mengakui Kesalahan Anda
Tidak ada yang ingin mendapat masalah di tempat kerja, tetapi ada sesuatu yang jauh lebih mengagumkan dari seseorang yang dapat dengan anggun mengakui kesalahannya daripada seseorang yang terus-menerus mencoba untuk mengatasinya.
Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, tetapi dengan melangkah dan berkata, "Itu salah saya, dan saya akan memperbaikinya, " daripada, "Itu tidak akan menjadi masalah jika Robert melakukan pekerjaannya, " Anda akan dapatkan rasa hormat dari tim Anda - terutama jika Anda mengikuti dan memperbaikinya (dan kemudian mencari cara untuk menghindari kesalahan itu di masa depan).
6. Tahu Kapan Harus Mundur
Mengobrol dengan rekan kerja Anda adalah hal biasa dalam kehidupan kantor. Siapa yang tidak suka menghabiskan Senin pagi mengobrol tentang apa yang semua orang lakukan selama akhir pekan? Sebenarnya, jawabannya tidak semua orang .
Jika Anda ingin tetap dalam kemurahan hati rekan kerja Anda, belajarlah untuk cukup jeli untuk memperhatikan ketika seorang rekan ingin turun kerja, daripada mengertakkan giginya melalui cerita mengoceh berikutnya tentang apa yang terjadi pada happy hour terakhir malam.
Apakah rekan kerja Anda mengangguk diam-diam sambil meraih earbudnya? Mengembalikan tubuhnya ke komputer dan menjauh darimu? Menanggapi dengan “Mmmhmm?” Bungkam erat. Ambil petunjuk dan simpan cerita Anda untuk waktu lain atau kolega.
7. Terlibat
Tentu saja, mengetahui kapan harus menahan obrolan tidak berarti Anda tidak dapat terlibat dalam kehidupan rekan kerja Anda. Sebenarnya, Anda harus melakukannya.
Anda tidak harus menjadi teman terbaik dengan semua orang di tim Anda, tetapi Anda dapat membangun ikatan yang paling kuat dengan mengembangkan hubungan pribadi dengan rekan tim Anda.
Jadi pergi makan siang sesekali dengan mereka, bertemu mereka untuk happy hour, atau menerima permintaan tindak mereka dan berinteraksi dengan mereka di Twitter. Bagikan sedikit kehidupan pribadi Anda, dan ajukan pertanyaan tentang kehidupan rekan kerja Anda. Menunjukkan bahwa Anda peduli terhadap rekan tim Anda di luar kemampuan mereka untuk menyiapkan formula Excel akan memberi Anda teman dan loyalitas.
Pada akhirnya, itu masuk akal. Bersikap hormat, pekerja keras, dan menyenangkan berada di dekat Anda, dan Anda akan dengan mudah mendapatkan status favorit di antara tim Anda.
Dan jika semuanya gagal, bawakan donat. Semua orang menyukai rekan kerja yang membawa donat.
