Anda sudah sering mendengarnya: Semua orang membutuhkan seorang mentor dalam karier mereka, jika tidak beberapa. Sama seperti Anda menginginkan jenis teman yang berhasil memandu Anda melalui tikungan dan putaran hidup - seperti berapa banyak yang harus Anda keluarkan untuk apartemen Anda berikutnya atau apakah Anda harus mendapatkan poni - Anda ingin orang yang dapat memberikan tingkat dukungan yang sama di karier Anda. Dan mentor dapat berharga dalam hampir semua tahap yang Anda jalani, apakah Anda mencari pekerjaan, menyesuaikan diri dalam peran, ingin naik, atau menjelajahi jalan baru dan mengintimidasi.
Tapi apa sebenarnya yang membuat mentoring hebat? Kami akan memberi Anda formula rahasia untuk menemukan dan menjaga mentor yang sempurna untuk Anda.
Apa itu Mentor?
Seorang mentor adalah orang yang memberi Anda alat, bimbingan, dukungan, dan umpan balik yang Anda butuhkan untuk berkembang dalam karier Anda. Mereka sering kali seseorang yang menempuh jalan yang sama dengan Anda saat ini dan “ada untuk memberi tahu Anda tentang apa yang telah mereka lakukan dan apa yang berhasil bagi mereka” kata pelatih karier Muse, Brad Finkeldei.
Hampir semua orang dapat bertindak sebagai mentor karier Anda - teman, teman teman, anggota keluarga, alumni sekolah Anda, rekan kerja atau rekan kerja, atasan atau mantan bos, seseorang yang Anda kenal melalui jaringan peristiwa. Seorang mentor bukanlah seseorang yang Anda kagumi dari jauh. Mereka harus dapat memainkan peran yang konsisten dalam hidup Anda selama periode waktu tertentu.
Al Dea, pendiri CareerSchooled dan seorang pelatih karier Muse menguraikan beberapa manfaat yang jelas dari memiliki seorang mentor dalam karier Anda.
Pertama, mereka adalah pusat pengetahuan dan peluang - mereka dapat "memberi Anda wawasan dan konteks serta pengalaman yang mungkin tidak perlu Anda miliki sama sekali atau Anda memiliki visibilitas terbatas, " katanya. Selain itu, memiliki seorang mentor “dapat membantu Anda melepaskan diri” ketika Anda kesulitan menemukan solusi untuk suatu masalah atau sepertinya tidak dapat mengambil keputusan.
Memiliki seorang mentor juga membantu Anda membangun jaringan profesional Anda karena mereka mungkin tahu atau terhubung dengan orang-orang yang dapat membantu Anda.
(Oh, dan menjadi mentor memberikan banyak manfaat juga, termasuk pelatihan kepemimpinan, akses ke kontak dan peluang profesional baru, dan kepuasan menjadi bagian dari kesuksesan orang lain. Ini benar-benar hubungan dua arah!)
Apa Kualitas Seorang Mentor yang Baik?
Tidak semua mentor diciptakan sama. Mentor terbaik memiliki beberapa kualitas penting. Anda akan ingin mencari atribut-atribut ini pada siapa pun yang Anda pikirkan untuk membangun hubungan mentor-mentee. Dan jika Anda ingin menjadi mentor yang lebih baik, kualitas-kualitas ini perlu diperhatikan.
1. Keahlian atau Pengetahuan yang Relevan
Ini mungkin terlihat jelas, tetapi mentor Anda harus, lebih sering daripada tidak, memiliki semacam latar belakang yang relevan. Mungkin mereka beberapa level atau jabatan di depan Anda (katakanlah, VP penjualan saat Anda seorang eksekutif akun) atau telah bekerja di ruang yang Anda minati selama beberapa waktu. Tetapi mereka harus dapat membantu mendorong Anda maju karena mereka sudah ada di sana, melihat pemandangan, dan tahu apa yang diperlukan untuk menjadi sukses.
“Memiliki semacam kesamaan juga bisa sangat membantu karena biasanya itulah yang dapat menyatukan hubungan itu, ” tambah Dea.
Satu hal yang harus diperhatikan: Orang ini tidak boleh lebih dari lima atau 10 tahun di depan Anda. Seseorang yang berusia 20 atau 30 tahun memiliki banyak pengalaman untuk dibagikan, tentu saja, tetapi mereka mungkin juga sangat tersingkir dari tempat Anda berada sehingga mereka tidak dapat berhubungan dengan situasi Anda dan memberikan saran yang akurat. Tempat kerja modern terus berubah, jadi apa yang biasa dilakukan di mentor Anda mungkin tidak lagi relevan.
2. Antusiasme untuk Berbagi Keahlian Itu
Sama pentingnya dengan mentor Anda yang memiliki keahlian adalah mereka bersedia membagikannya kepada Anda. Mereka seharusnya tidak menjadi seseorang yang dengan enggan menyerahkan pengetahuan dan mengharapkan pembayaran kiasan sebagai imbalan, juga mereka tidak boleh mengungkapkan hal-hal dengan cara yang samar-samar dan manipulatif. Sebaliknya, mereka harus terbuka dan bersemangat untuk menyebarkan berita.
Mentor terbaik memberi nasihat bukan karena mereka suka mendengar diri mereka berbicara, tetapi karena mereka benar-benar ingin orang lain mendapat manfaat dari kebijaksanaan yang telah mereka peroleh selama mereka berkarier.
3. Sikap Menghargai
Anda tidak ingin seseorang yang mengkritik Anda dengan kasar dan tidak konstruktif, menganiaya Anda atau orang lain yang dekat dengan Anda, dan pada akhirnya memberi Anda nama yang buruk. Itu membuat kemitraan yang tidak produktif dan membuat frustrasi.
Dan pada kesempatan yang jarang terjadi ketika mentor yang baik bertindak dengan cara yang kurang hormat (lihat, kita semua manusia), mereka mengakuinya dan meminta maaf secara otentik.
4. Keinginan untuk Berinvestasi pada Orang Lain
“Pendampingan adalah investasi. Tidak ada yang dibayar untuk melakukannya dalam pekerjaan sehari-hari mereka, ”jelas Dea. Karena tidak ada insentif konkret, Anda ingin mentor yang menemukan kegembiraan tulus dalam membantu orang lain.
Mentor yang hebat menyadari bahwa mereka memainkan permainan yang panjang, dan sebagai hasilnya sabar dalam bagaimana mereka membimbing orang lain di jalan mereka. Mereka tidak mengharapkan keuntungan langsung, dan mereka tidak mudah menyerah. Lebih penting lagi, mereka peduli tentang mempertahankan dan mengembangkan hubungan profesional mereka.
5. Kemampuan untuk Memberikan Umpan Balik yang Jujur dan Langsung
Menemukan seseorang yang penuh hormat adalah kuncinya, tetapi begitu juga menemukan seseorang yang akan memberi Anda cinta yang kuat ketika Anda membutuhkannya. Seorang mentor yang baik tahu cara menyampaikan umpan balik dengan cara yang konstruktif, baik, dan langsung, dan tidak menghindar dari bersikap jujur karena mereka takut menyakiti perasaan Anda.
Pada dasarnya, Anda menginginkan "seseorang yang mau memanggil Anda dengan gelar BS Anda, " kata Finkeldei, karena jarang Anda bisa mendapatkan perspektif semacam itu di tempat kerja. Dan Anda tahu Anda akan membuat keputusan yang lebih baik dan tampil lebih kuat dengan seseorang seperti itu di sisi Anda.
6. Mendengarkan Reflektif dan Empati
Ini adalah kualitas penting dalam seorang mentor karena “mereka dapat memiliki semua jawaban di kepala mereka, tetapi jika mereka tidak mau mendengarkan dari mana Anda berasal, mereka tidak akan dapat mengarahkan Anda ke arah Anda ingin pergi, ”kata Finkeldei.
Ini kelihatannya seperti apa? Mentor Anda harus mengajukan pertanyaan lebih sering daripada sekadar memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan. Dan, kata Finkeldei, mereka harus menunjukkan bahwa mereka "benar-benar ingin tahu tentang apa yang Anda lakukan dan mengapa Anda melakukan itu."
Keingintahuan itu penting karena "Anda menginginkan seseorang yang dapat berhubungan dengan Anda dari sudut pandang Anda, " kata Finkeldei. Seringkali orang mencoba memaksakan keyakinan mereka sendiri atau cara mendekati sesuatu pada orang lain, dan ini bisa menjadi kejatuhan mentor yang baik. Jadi temukan seseorang yang dapat Anda percaya untuk mengambil nilai-nilai Anda dan memasukkannya ke dalam nilai mereka sendiri.
7. Kesediaan untuk Menjadi Sponsor
Tidak setiap mentor juga harus menjadi sponsor, tetapi akan sangat membantu jika memiliki mentor seperti ini di sudut Anda.
Perbedaan antara keduanya, Dea menjelaskan, adalah tindakan: Sementara seorang mentor adalah seseorang yang dapat membimbing Anda dengan saran dan dukungan, sponsor adalah sekutu yang selangkah lebih maju dengan menjadi seseorang "yang secara aktif mengadvokasi Anda … keduanya di belakang pintu tertutup dan di depan umum. "
Pada dasarnya, katanya, mereka menggunakan kredibilitas politik dan modal hubungan mereka untuk "memberi Anda akses ke peluang atau jabatan atau peran yang tidak akan bisa Anda dapatkan sendiri."
Bagaimana Anda Menemukan Kualitas-Kualitas Ini untuk Menemukan Mentor yang Baik?
Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini untuk melihat apakah seseorang dalam hidup Anda akan menjadi mentor yang baik. Jika Anda mengatakan "ya" untuk sebagian besar atau semua dari mereka, kemungkinan mereka akan cocok untuk Anda:
- Apakah jelas mereka memiliki pengalaman nyata berjalan di jalur yang sama dengan Anda (atau jalur yang Anda minati)?
- Apakah mereka tampaknya berinvestasi dan menikmati menjadi bagian dari kesuksesan orang lain?
- Apakah mereka pandai memberi dan menerima umpan balik?
- Apakah mereka berbicara dengan cara yang jujur dan penuh hormat?
- Apakah mereka berinvestasi dalam pertumbuhan dan perkembangan mereka sendiri?
- Apakah mereka melihat nilai dalam berinvestasi dalam pertumbuhan dan perkembangan secara umum?
- Apakah Anda menghormati dan menyukai orang ini di dalam dan di luar kantor?
- Apakah mereka disukai oleh orang lain?
- Apakah mereka memiliki mentor sendiri? (Jika demikian, itu pertanda baik mereka memahami nilai dan dampak dari hubungan pendampingan.)
Walaupun bagus untuk disengaja menemukan seorang mentor, Dea mencatat bahwa Anda tidak boleh mencoba memaksanya atau mengharapkan hal-hal akan segera terjadi. “Pendekatan terbaik yang dapat Anda lakukan adalah terus-menerus keluar dan membangun hubungan dengan orang-orang dan mempelajarinya. Jika Anda terus-menerus hanya dalam pola pikir itu, Anda akan semacam mengajak diri Anda untuk mendapatkan mentor, ”katanya.
Dan ingat, kata Finkeldei, memiliki seorang mentor bukanlah tentang menjadi orang itu - melainkan, "Anda bercita-cita untuk memiliki keterampilan mereka dan untuk mendapatkan pengetahuan yang mereka miliki." Semua orang mencari definisi mereka sendiri tentang karier yang sukses, dan peluang. Apakah Anda akan terlihat jauh berbeda dari mentor Anda. Andalkan mereka untuk bimbingan dan dorongan, tetapi pastikan Anda terus melakukan apa yang terasa benar untuk Anda.
