Kita semua kadang-kadang mendapatkan konten, terutama pada pekerjaan yang membayar dengan cukup baik dan disertai dengan sekelompok rekan kerja yang baik. Mungkin pekerjaan Anda bukan apa yang benar-benar ingin Anda lakukan selama sisa hidup Anda, tetapi Anda mulai meyakinkan diri Anda sendiri, "Ini baik-baik saja - ini bukan pekerjaan impian saya, tapi itu akan berhasil untuk saat ini."
Dan tidak ada yang salah dengan merasa puas atau nyaman dengan pekerjaan Anda.
Namun perlu diingat bahwa menjadi "konten" dapat dengan mudah menyebabkan rasa puas diri - dan itulah zona bahaya. Complacency cenderung menghasilkan alasan ("Saya akan tahan dengan ini hanya untuk beberapa bulan lagi, " atau "Saya tidak punya waktu untuk melakukan pencarian pekerjaan sekarang") dan mengarahkan kita untuk menyelesaikan ("Pekerjaan ini akan lakukan untuk saat ini, "atau" Mungkin saya tidak perlu menjadi VP "). Yang terburuk, kepuasan pada akhirnya akan menyebabkan rasa takut. Dan rasa takut menahan kita.
Saya telah melihat terlalu banyak teman dan kolega yang cerdas dan berbakat yang tetap tinggal di pekerjaan yang baik-baik saja. Ketika mereka memutuskan untuk pindah, mereka sudah keluar dari pasar kerja begitu lama sehingga mereka bahkan tidak bisa mengambil langkah pertama untuk memperbarui resume mereka - apalagi melamar pekerjaan. Mereka dicekam oleh rasa takut memasuki kembali pasar kerja yang berbeda dari yang mereka ingat terakhir.
Mereka hampir lupa bagaimana rasanya menjalani wawancara. Mereka merasa tidak mampu dibandingkan dengan teman-teman sebayanya dan berpikir kereta api telah melewati mereka. Perasaan takut ini dapat dengan cepat menjadi luar biasa, dan jalan keluar yang mudah adalah menunda pekerjaan, mengabaikan masalah yang ada - dan menghabiskan lebih banyak waktu dalam pekerjaan yang kurang dari mimpi.
Jadi, jika ada satu saran yang bisa saya berikan kepada siapa saja yang ingin maju secara profesional, ini dia: Jangan merasa puas diri. Faktanya, sediakan waktu untuk secara teratur memeriksa dengan diri sendiri tentang kebahagiaan dan tujuan karier Anda dan pertimbangkan apakah mungkin sudah waktunya untuk meninggalkan pekerjaan Anda dan membuat langkah selanjutnya.
Apa saja tanda-tanda yang menunjukkan bahwa saatnya untuk secara serius mempertimbangkan meninggalkan pekerjaan Anda saat ini dan mengejar pekerjaan berikutnya? Berikut adalah tujuh sinyal kuat.
1. Anda Menghidupkan Status Quo
Jika Anda berada di perusahaan dan posisi yang sama tanpa kemajuan atau promosi selama tiga tahun terakhir - dan Anda ingin terus memajukan karier Anda - inilah saatnya untuk mencari di tempat lain. Bahkan dalam organisasi besar di mana promosi sulit didapat, Anda harus dapat membuat semacam gerakan ke atas dalam kerangka waktu ini.
2. Anda Tidak Mendapat Umpan Balik
Jika manajer langsung Anda tidak memberikan umpan balik tentang kinerja Anda - atau umpan baliknya bersifat generik dan karenanya sulit untuk ditindaklanjuti - cukup sulit untuk mempelajari apa yang diperlukan untuk naik dalam organisasi Anda atau tumbuh sebagai seorang profesional. Manajer terbaik terlibat dengan pengembangan karier Anda dan secara teratur menawarkan saran dan bimbingan - dan jika Anda tidak melakukannya, Anda berhutang pada diri sendiri untuk mencari di tempat lain.
3. Anda Tidak Belajar
Jika kurva belajar Anda rata atau Anda benar-benar tidak merasa tertantang, ini mungkin menandakan perlunya untuk melanjutkan. Anda mungkin tidak belajar sesuatu yang baru setiap hari di pekerjaan, tetapi Anda harus meningkatkan keterampilan inti Anda dan mengambil yang baru. Anda sering harus mengambil ini ke tangan Anda sendiri, tentu saja - meminta untuk terlibat dalam proyek baru, mendaftar untuk program studi yang Anda minati, atau menghadiri konferensi atau seminar terkait dalam disiplin Anda, misalnya. Tetapi jika kemungkinan ini tidak ada pada pekerjaan Anda saat ini, itu adalah tanda bahwa perusahaan tidak serius berinvestasi dalam pengembangan karir Anda.
SIAP MEMBUAT KARIR MOVE SEPERTI kemarin?
Percayai kami, kami tahu perasaan itu.
Lihat Banyak Bukaan Sekarang
4. Ada Keluaran Konstan
Apakah Anda terlalu sering pergi ke tempat minum rekan kerja? Apakah semua orang di sekitar Anda terus memperbarui resume dan profil LinkedIn mereka? Ketika Anda mulai memperhatikan pola karyawan yang tidak puas (terutama yang baik) mencari pintu keluar dan sering keluar, ini biasanya menunjukkan ada tempat yang lebih baik untuk bekerja - dan Anda mungkin punya pilihan. Tidak, saya tidak mendorong siapa pun untuk mengikuti kawanan secara membabi buta, tetapi anggap itu sebagai tanda peringatan, dan tanyakan kepada teman Anda yang pergi mengapa mereka memilih untuk pindah. Respons mereka mungkin berlaku untuk situasi Anda juga.
5. Ada Restrukturisasi Biasa
Jika perusahaan Anda secara teratur mengumumkan re-org atau mengacak-acak manajemen, ini mungkin mengindikasikan masalah kepemimpinan atau arahan strategis yang goyah. (Seorang teman memberi tahu saya bahwa dia memiliki empat bos berbeda dalam setahun terakhir - ini tidak mungkin baik.) Re-org dapat memberikan kesempatan untuk maju dan bersinar; tetapi lebih sering daripada tidak, mereka menandakan turbulensi. Dan yang lebih penting, mereka menciptakan lingkungan yang menantang untuk kebutuhan pengembangan karir Anda untuk mendapatkan perhatian. Prioritas, fokus, dan kemajuan Anda pasti akan terpengaruh.
6. Headhunters Ingin Anda
Email dan panggilan yang mengganggu dari perekrut mungkin tidak menghasilkan pekerjaan baru - tetapi jangan abaikan sama sekali. Sejumlah besar panggilan masuk dan email mungkin mengindikasikan industri Anda “panas” dan perusahaan sedang merekrut (baca: peluang bagus untuk naik ke posisi dan tingkat gaji). Saya biasanya menganggap percakapan ini sebagai riset pasar untuk melihat siapa yang merekrut, peran dan fungsi apa yang dibutuhkan, dan kisaran gaji rata-rata untuk pekerjaan yang sebanding.
7. Terasa Seperti Waktu untuk Pergi
Di luar tanda-tanda peringatan ini, jangan abaikan apa yang dikatakan usus Anda. Tidak ada yang tahu lingkungan kerja Anda lebih baik daripada Anda. Dan jika Anda merasa bahwa Anda mungkin lebih baik di tempat lain, perhatikan suara batin itu dan pergilah menjelajah.
Mengingat bahwa banyak dari kita menghabiskan lebih dari 40 jam per minggu di pekerjaan kami, Anda berhutang pada diri sendiri untuk secara teratur mengevaluasi situasi karier Anda. Bahkan jika Anda benar-benar bahagia dengan pekerjaan Anda saat ini, biasakan untuk memeriksa diri sendiri (atau dengan teman yang tepercaya, jika itu membantu) setidaknya dua kali setahun. Tidak hanya itu kesempatan yang baik untuk meninjau prestasi Anda (dan membiasakan diri secara teratur memperbarui resume Anda!), Tetapi Anda juga akan memaksa diri Anda untuk mengukur kondisi pasar dalam industri Anda.
Yang terbaik dari semuanya, melalui proses ini akan berarti Anda akan menemukan lebih banyak kepuasan dari pekerjaan Anda saat ini - atau Anda akan menemukan peluang baru dan beralih ke hal besar berikutnya.
