Suatu hari, seorang CEO yang tumbuh cepat menghubungi saya untuk mengobrol tentang masalah karyawan yang menjadi masalah besar (bagaimanapun, keterlibatan karyawan adalah apa yang saya lakukan untuk mencari nafkah).
Tanpa peringatan, karyawan kunci meninggalkan perusahaan.
Jadi CEO tidak hanya mempertanyakan bagaimana menghentikan keberangkatan yang disesalkan ini, tetapi juga bertanya-tanya apakah karyawan kunci lainnya berisiko pergi.
Setiap orang dapat diganti, kecuali pada titik-titik tertentu dalam sejarah perusahaan.
Ada saat-saat tertentu ketika kepergian karyawan utama merugikan dan benar-benar merugikan.
Jika pandangan saya akurat - dan saya ingin mendengar jika Anda berpikir saya salah - CEO yang cerdas harus selalu mencari tanda-tanda bahwa karyawan kunci gelisah.
Melakukan hal sebaliknya tidak bertanggung jawab.
Itu karena tanda-tanda ini memperingatkan CEO tidak hanya tentang kemungkinan keberangkatan karyawan, tetapi juga tentang area yang tidak benar dalam organisasi.
Izinkan saya tegaskan: Karyawan kunci tidak hanya pergi tanpa tanda peringatan. Berikut ini tujuh bendera merah:
1. Menggerutu Tentang Bos Mereka
David Almeda (@AlmedaDC), SVP, dan Chief People Officer untuk Kronos - seseorang yang saya kagumi atas keberhasilan sumber daya manusianya - menyebutnya seperti ini: “Jika seorang karyawan menggerutu tentang manajer mereka, kemungkinan mereka sudah memiliki satu kaki di depan pintu. Itu terutama berlaku untuk talenta top. "
2. Terlambat Bekerja, Terlambat Rapat, Terlambat Pergi
Karyawan memiliki pola waktu.
Pilih karyawan mana saja, dan Anda dapat mengatur waktu saat dia tiba di tempat kerja, pergi makan siang, dan menyebutnya satu hari.
Dan ketika pola-pola ini berubah - tiba-tiba dan tanpa alasan yang jelas - Anda dapat yakin ada sesuatu yang terjadi, dan karyawan itu kemungkinan besar merasa dikalahkan.
3. Tugas yang Terlambat atau Tidak Lengkap
Karyawan juga memiliki pola kerja.
Dia datang lebih awal. Dia teliti. Dia bergegas. Dia tidak teratur.
Apa pun masalahnya, jika perubahan ini tiba-tiba atau tidak terduga - terutama dari buruk menjadi lebih buruk - percikan memudar lebih cepat daripada yang Anda sadari.
4. Perubahan Mendadak dalam Lemari Pakaian
Kecuali Anda Harvey Spectre dari Suits di USA Network, Anda mungkin memiliki pola pakaian juga.
Ini klise, tetapi ketika seorang karyawan kunci muncul untuk bekerja dengan sedikit lebih bersinar dari biasanya, kemungkinan besar ada wawancara yang akan segera terjadi.
Tanda yang lebih besar? Pakaian setengah-lengkap, seperti celana panjang jelas kehilangan jaket, atau celana panjang dan kemeja tanpa mantel dan dasi.
5. Jam Makan Siang Ganjil
Jika Anda belum merasakannya, perubahan pola waktu adalah tanda terbesar Anda bahwa karyawan kunci menjadi gelisah.
Serangkaian makan siang solo yang baru dan tiba-tiba - diambil lebih awal atau terlambat - harus menjadi petunjuk bagi CEO yang jeli.
6. Pemakaman dan Absen Aneh Lainnya
Akui saja - Anda kenal karyawan yang memiliki "kerabat jauh" meninggal dunia yang belum pernah Anda dengar disebutkan sebelumnya.
Itulah yang mereka lakukan ketika harus naik pesawat untuk wawancara. Maksud saya, siapa yang mempertanyakan validitas kematian dalam keluarga? Apakah ini etis?
Tapi itu bukan hanya pemakaman. Waktu yang tidak biasa di luar kantor biasanya merupakan pertanda bahwa karyawan tersebut bepergian untuk wawancara.
7. Pembaruan LinkedIn dan Jejak Sosial
Ini dulunya merupakan pertanda tidak-gagal seorang karyawan melayangkan resume ketika, tanpa alasan yang jelas, koneksi LinkedIn dan koneksi perekrut mulai berdatangan.
Kemudian LinkedIn menjadi pintar dan mulai memungkinkan pengguna untuk menyembunyikan suntingan profil mereka. Jadi sebagai gantinya, Anda akan ingin memperhatikan tercurahnya sosial.
Apa yang memancar dari sosial?
Suka, komentar, dan perilaku "enak" umum terhadap eksekutif kunci di perusahaan tanpa alasan yang jelas atau logis. Saya jamin jika ini terjadi, karyawan berusaha untuk melakukan wawancara.
Intinya adalah ini: Jika karyawan kunci Anda gelisah dan gelisah - jangan menentang mereka. Jangan membalas atau menghina mereka.
Tetapi lakukan sesuatu.
Meminta.
Bukankah layak untuk mencari tahu apa yang terjadi dengan mereka dan memperbaikinya?
Atau Anda selalu bisa melakukan apa-apa dan membiarkan pesaing Anda mencuri mereka.
Lebih banyak dari Inc.
- 9 Ciri-ciri Karyawan Bintang
- Panduan Do-it-Yourself Hiring Manager untuk Merekrut
- Tidak Dapat Memberi Peningkatan? Cobalah 9 Cara Berbiaya Rendah Ini untuk Mengenali Karyawan Rock Star
