Anda telah menunggu berbulan-bulan untuk momen ini - kesempatan untuk membuktikan nilai Anda kepada bos Anda dan meningkatkan karier Anda.
Biarkan saya hancurkan untuk Anda: Anda tidak akan mendapatkan apa yang Anda inginkan jika Anda tidak mempersiapkannya dengan baik. Bahkan, ulasan Anda hanya akan berjalan dengan baik jika Anda teratur dan mengumpulkan semua informasi Anda sebelum pembicaraan.
Jadi, dengan itu dalam pikiran, inilah yang perlu Anda lakukan malam review kinerja berikutnya untuk menempatkan diri Anda dalam posisi yang bagus untuk percakapan yang produktif yang akan membuat Anda unggul dalam karir Anda dan membuat Anda di sisi baik atasan Anda:
1. Pelajari Cara Menanggapi Umpan Balik
Anda tahu untuk tidak berteriak (benar?). Tapi tahukah Anda ada cara untuk merespons umpan balik negatif yang benar-benar membuat Anda terlihat baik?
Anda akan ingin memperhatikan hal-hal berikut karena mungkin Anda akan menerima umpan balik yang tidak terlalu bagus. Dan bahkan jika Anda telah melakukan pekerjaan luar biasa, hampir dijamin Anda akan menerima beberapa bentuk kritik konstruktif (tidak ada yang sempurna, setelah semua).
Pertama, seperti yang ditunjukkan oleh Pelatih Karier Muse Emily Liou dalam sebuah artikel tentang penanganan umpan balik negatif, selesaikan kesalahan Anda dan bersiaplah untuk menawarkan solusi atau tunjukkan inisiatif untuk melakukan yang lebih baik.
Dan, kata Muse Writer Rich Moy, hindari melontarkan hal-hal seperti "Saya tidak menyadari itu salah" atau "Itu tidak akan terjadi lagi!" (Inilah yang Anda harus siapkan sebagai gantinya.)
2. Kumpulkan Prestasi Anda
Kamu pikir kamu pantas mendapat kenaikan gaji?
Sangat penting untuk menyatakan kasus Anda dengan mencantumkan pencapaian Anda (termasuk berapa banyak uang yang Anda hasilkan untuk perusahaan, keterampilan yang Anda pelajari, hubungan yang telah Anda bangun, dan proyek yang telah Anda selesaikan) di masa lalu enam bulan atau tahun.
Kami membuatnya mudah bagi Anda: Cukup isi lembar kerja ini langsung dari komputer Anda.
3. Tinjau Tujuan Anda Saat Ini
Apakah Anda menetapkan tujuan pada ulasan terakhir Anda? Atau, apakah Anda memiliki yang pribadi?
Either way, ulasan adalah waktu yang tepat untuk melihat kembali apa yang ingin Anda capai dan melihat apakah Anda benar-benar melakukannya.
Jika Anda memenuhi tujuan Anda, apa yang Anda pelajari sepanjang jalan? Mana yang paling kamu banggakan? Bagaimana Anda bisa membangunnya di masa depan?
Dan jika Anda tidak mencapainya, seberapa jauh Anda dapatkan? Apakah prioritas Anda berubah? Apa yang menahanmu? Apa yang dapat Anda lakukan secara berbeda untuk maju?
Catat beberapa catatan untuk mendiskusikan lebih lanjut dengan manajer Anda ketika Anda bertemu. Yang menuntun saya ke …
4. Tetapkan Beberapa Sasaran Baru
Sekarang Anda tahu seberapa jauh Anda telah datang, sekarang Anda dapat memutuskan ke mana Anda ingin pergi.
Lakukan ini dengan menetapkan beberapa tujuan yang realistis, namun ambisius. Pertimbangkan yang berikut ini:
- Keterampilan apa yang ingin Anda kuasai dari ulasan Anda berikutnya?
- Apa tanggung jawab yang ingin Anda ambil?
- Proyek apa yang Anda sukai untuk mengejar?
- Kelemahan apa yang ingin Anda tingkatkan?
- Tujuan apa yang ingin Anda terus membangun?
- Peran apa yang ingin Anda potret selama satu hingga tiga tahun dari sekarang? Apa yang dapat Anda lakukan sekarang untuk menempatkan diri dalam menjalankan?
5. Mempersiapkan Pertanyaan yang Berlebihan
Terutama jika satu-satu-waktu jarang di kantor Anda, ulasan sangat membantu untuk menjawab beberapa pertanyaan paling membakar Anda. Ini bisa tentang status tim atau departemen Anda, atau tujuan perusahaan, atau kemungkinan untuk pertumbuhan karir (seperti anggaran untuk mendapatkan bantuan pengembangan profesional).
6. Bersiaplah untuk Percakapan yang Sulit
Mungkin bos Anda akan mengemukakan beberapa masalah serius. Mungkin Anda bahkan melihat rencana peningkatan kinerja datang. Atau, mungkin itu akan menjadi ulasan normal pada akhir manajer Anda, tetapi Anda harus mengangkat tangan Anda untuk membahas masalah yang lebih besar.
Misalnya, sekarang adalah waktu yang tepat untuk membicarakan fakta bahwa Anda bosan dengan peran Anda atau Anda ingin mempertimbangkan transfer internal.
Memiliki percakapan ini sulit! Tetapi bersiap-siap membuatnya sedikit lebih mudah.
7. Tepuk-tepuk Diri Anda Sendiri
Akhirnya, beri diri Anda kredit untuk mencapai tonggak besar ini. Tentu, itu terjadi setiap tahun, dan Anda bahkan mungkin tidak menerima sesuatu yang istimewa kecuali untuk "pekerjaan Hebat" sederhana dari manajer Anda, tetapi Anda telah berhasil melewati masa yang mungkin sibuk, melelahkan, atau bahkan penuh gejolak - lihat kembali itu, tepuk diri Anda di bagian belakang untuk semua hal luar biasa yang Anda lakukan, dan tahu Anda akan menendang lebih keras setelah ulasan ini.
Sekarang yang harus Anda lakukan adalah memeriksa ulang waktu ulasan Anda (jika Anda memiliki hari penuh sesak), buat pakaian yang sedikit lebih baik dari biasanya (tidak sakit), dan tidur nyenyak.
Dan apa pun yang terjadi, karena Anda sudah siap, Anda pasti akan menanganinya seperti juara.
