Ketika datang ke ulasan kinerja, Anda mungkin pernah mendengar tentang skenario kasus terbaik: ulasan yang bersinar yang membawa tanggung jawab tambahan, lebih banyak visibilitas dalam organisasi, promosi, dan bahkan kenaikan gaji! Dan Anda mungkin pernah mendengar kisah-kisah terburuk, juga: pertemuan mimpi buruk berakhir dengan status percobaan atau bahkan pemecatan.
Jadi, ya, bisa dimengerti mengapa acara tahunan ini bisa lebih dari sekadar intimidasi. Tapi sungguh, review seharusnya tidak menakutkan, mengejutkan, atau bahkan sesuatu yang membuat Anda kurang tidur.
Tinjauan kinerja Anda harus melihat pekerjaan dan prestasi Anda dengan akurat, dan check-in untuk membantu Anda mencapai tahap selanjutnya dalam karier Anda. Dan melakukannya dengan baik bukanlah tentang mendapatkan keberuntungan hari itu - ini tentang mempersiapkan sepanjang tahun. Inilah cara mendapatkan hasil yang Anda cari dan memastikan pelayaran lancar:
1. Jangan Menunggu untuk Meminta Umpan Balik
Karyawan sering membuat kesalahan dengan menunggu untuk mendapatkan komentar tentang kinerja mereka sampai ulasan tahunan mereka. Tetapi tinjauan kinerja seharusnya bukan waktu untuk kejutan. Alih-alih, mintalah evaluasi berkala dengan mengatur waktu untuk memeriksa dengan penyelia Anda sepanjang tahun. Ini memungkinkan Anda untuk mengatasi masalah kinerja sejak awal dan menghindari masalah dalam ulasan Anda untuk masalah kecil atau mudah diperbaiki. Plus, ketika Anda tahu apa yang diharapkan, Anda akan tidur lebih mudah malam sebelumnya.
2. Rencanakan Tinjauan Anda Sepanjang Tahun
Mampu mengkomunikasikan dengan jelas apa yang telah Anda capai sepanjang tahun dan mengartikulasikan nilai yang Anda bawa ke perusahaan sangat penting untuk menerima ulasan yang bagus. Atasan Anda kemungkinan tidak akan memperhatikan atau mengingat semua yang telah Anda lakukan, terutama jika dia mengelola banyak karyawan, jadi buatlah sistem untuk melacak pencapaian Anda.
Tuliskan semuanya atau simpan daftar Anda di hard drive Anda. Catat proses baru yang telah Anda laksanakan, peningkatan yang Anda buat, tanggung jawab yang telah Anda ambil, pengakuan yang Anda terima dari pelanggan atau rekan kerja, dan cara lain apa pun yang Anda lakukan di atas dan di luar. Dan jangan menahan atau meremehkan apa yang telah Anda capai: itu tidak membual - itu memastikan Anda akan dikenali atas pekerjaan yang telah Anda lakukan.
3. Tentukan Harapan Anda
Sebelum ulasan Anda, pikirkan terlebih dahulu tentang hasil yang Anda inginkan. Promosi? Kenaikan gaji? Pergerakan lateral ke departemen baru? Apa pun yang Anda inginkan untuk langkah berikutnya, tinjauan kinerja adalah saat yang tepat untuk memintanya. Ini juga saat yang tepat untuk mengomunikasikan rencana karier Anda untuk tahun mendatang. Apakah Anda ingin mengambil lebih banyak tugas manajemen? Belajar keterampilan baru? Mengambil tanggung jawab yang berbeda?
Jika demikian, jelaskan ini kepada penyelia Anda selama peninjauan Anda. Ini adalah saat dia akan memikirkan masa depan Anda dengan organisasi serta perubahan untuk tahun yang akan datang - terutama karena orang lain di departemen Anda mungkin juga bergerak di saat yang bersamaan.
4. Bersiaplah untuk Mendengar Kritik Konstruktif
Ulasan kinerja dimaksudkan untuk membantu memandu perkembangan dan pertumbuhan Anda. Jadi atasan Anda tidak akan - dan tidak seharusnya - hanya mendiskusikan hal-hal yang Anda lakukan dengan baik. Dia juga akan memberi Anda kritik membangun untuk membantu Anda meningkat.
Jadi jangan sampai lengah - berharap untuk menerima umpan balik seperti ini, bahkan jika Anda hebat. Itu tidak buruk; itu normal dan bahkan membantu. Hal terburuk yang dapat Anda lakukan sebagai respons terhadap kritik konstruktif adalah menjadi defensif atau kesal. Alih-alih, ambil kesempatan ini untuk meminta saran konkret Anda tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan, terutama di bidang yang Anda tahu telah menjadi tantangan bagi Anda. Tunjukkan bahwa Anda reseptif dan ingin terus tumbuh dalam peran Anda. Plus, kemungkinan bos Anda ada di sepatu Anda sekali, dan mungkin memiliki beberapa tips hebat untuk mengatasi apa pun yang Anda perjuangkan.
5. Jika Anda Tidak Nyaman, Pergi ke HR
Tidak setiap penyelia memiliki pelatihan yang tepat untuk melakukan peninjauan, dan kadang-kadang perasaan pribadi peninjau dapat memengaruhi peringkat yang diberikannya kepada Anda. Jika Anda merasa telah menerima ulasan yang tidak adil, jangan sampai cemberut atau marah kepada pengulas. Alih-alih, selesaikan pertemuan, dan dekati departemen SDM Anda sesudahnya.
Pastikan bahwa Anda dapat memberikan cadangan untuk kekecewaan Anda, seperti prestasi yang tidak dikenali atau fakta yang membantah informasi yang diberikan oleh resensi Anda. Jika Anda tidak memiliki bukti, Anda bisa merasa pahit hanya karena Anda tidak mendapatkan ulasan yang Anda inginkan. Jadi, atur fakta Anda sebelum mendekati seseorang dengan keprihatinan Anda.
Ulasan bisa sangat menegangkan dan menegangkan, tetapi ini jelas bukan sesuatu yang perlu ditakuti. Bersiaplah dan ambil alih karier Anda - mulai jauh sebelum hari peninjauan - dan Anda akan menyiapkan diri untuk percakapan yang hebat ketika hari itu bergulir.
