Tidak bahagia di tempat kerja adalah sesuatu yang hampir semua orang lalui pada satu titik atau lainnya. Terkadang Anda melampaui posisi Anda dan tidak ada peluang promosi. Atau, Anda mendapatkan bos baru yang mengguncang rutinitas Anda.
Tetapi memberi tahu manajer Anda bahwa Anda tidak bahagia itu berisiko - selalu ada kemungkinan mereka akan berpikir Anda sedang mencari pekerjaan lain dan mulai memperlakukan Anda seperti itu.
Namun, berbicara dengan atasan Anda juga dapat menuai dividen. Jika mereka tidak tahu ada masalah, mereka tidak bisa menyelesaikannya. Berbicara dapat memberi Anda peran yang lebih baik, promosi, atau lebih banyak. Dan, memperbaiki lingkungan kerja Anda saat ini jauh lebih mudah daripada memulai pencarian pekerjaan Anda dari awal - jadi patut dicoba.
Pada akhirnya, tergantung pada seberapa besar kekuatan yang mereka miliki, seberapa pengertian mereka, seberapa dapat diperbaiki masalah Anda, dan seberapa banyak kebebasan yang Anda miliki untuk pergi jika Anda perlu.
Inilah panduan Anda untuk memutuskan apakah Anda harus memberi tahu bos Anda bahwa Anda tidak bahagia.
Ya jika: Anda Dapat Mengidentifikasi Masalah (dan Solusi)
Itu berarti masuk dengan rencana realistis untuk bagaimana Anda (dan / atau bos Anda) dapat membuat perubahan yang akan membuat Anda lebih bahagia di tempat kerja.
Tidak jika: Anda Tidak Yakin Apa yang Akan Membuat Anda Lebih Bahagia
Anda pernah mendengar ungkapan, "Jangan buat aku masalah, bawakan aku solusi" -ini yang berlaku. Jangan pergi ke pertemuan itu tanpa solusi untuk masalah itu. Kalau tidak, itu hanya keluhan yang tidak produktif.
Ya jika: Bos Anda Memiliki Kekuatan untuk Memperbaiki Situasi Anda
Jika ketidakbahagiaan Anda dapat dikurangi dengan kenaikan gaji, meja baru, promosi, atau perubahan tanggung jawab, dan atasan Anda dapat memberi Anda hal-hal itu atau memiliki kemampuan untuk mengajukan petisi kepada atasan atas nama Anda, lakukanlah.
Tidak jika: Atasan Anda Sebenarnya Tidak Dapat Membantu Anda Sama sekali
Jika ketidakbahagiaan Anda disebabkan oleh kebijakan di seluruh perusahaan, pengambilan keputusan yang buruk oleh salah satu atasan atasan Anda, atau faktor-faktor lain di luar kendali mereka, maka tidak ada untungnya untuk memberi tahu dia bahwa Anda tidak puas (dan mungkin perlu mempertimbangkan siapa lain yang bisa Anda ajak bicara, seperti SDM).
Ya jika: Anda Memiliki Jaring Pengaman
Jika ketidakbahagiaan Anda begitu besar, Anda pasti akan pergi jika itu tidak diatasi, maka Anda tidak akan kehilangan banyak hal. Tetapi pastikan pencarian Anda berjalan dengan baik sebelum Anda mengangkat masalah jika Anda tidak punya pilihan selain pergi.
Tidak jika: Pekerjaan Ini Hanya Pilihan Anda Saat Ini
Jika Anda perlu mempertahankan pekerjaan ini dengan cara apa pun, lebih baik jangan mengambil risiko membiarkan Anda tidak bahagia. Alih-alih, coba perbaiki sendiri masalahnya untuk saat ini dan pikirkan tentang perubahan apa yang dapat Anda lakukan sendiri untuk meningkatkan kondisi kerja Anda (artikel ini dapat membantu). Dan mulailah mencari tahu opsi lain secepat mungkin.
Ya jika: Bos Anda Memiliki Sejarah Berdiri untuk Rakyatnya
Perhatikan bagaimana dia berurusan dengan orang-orang di masa lalu: Apakah dia telah mengajukan keluhan terhadap mereka, apakah dia memecat orang-orang yang menyatakan mereka tidak bahagia, apakah dia mendengarkan dan merespons ketika karyawan mengemukakan masalah? Sejarah akan membantu Anda di sini untuk mencari tahu apakah layak untuk diangkat.
Tidak jika: Atasan Anda Bukan Sekutu
Mungkin seseorang memberinya pemberitahuan sebulan dan dia membuat mereka pergi pada hari yang sama. Membawa masalah kepada seseorang yang secara historis tidak simpatik adalah sesuatu yang tidak perlu (dan mungkin seseorang yang tidak pantas bekerja untuk maju).
Ketidakbahagiaan di tempat kerja dapat memiliki efek negatif yang kuat pada kualitas hidup Anda, jadi itu adalah sesuatu yang penting untuk diatasi. Tapi, pikirkan baik-baik sebelum Anda mengangkat masalah dengan atasan Anda dan pastikan Anda tidak memberi kesan bahwa Anda sedang keluar. Dapatkan rencana cadangan di tempat, pelajari manajer Anda, dan berikan solusi realistis untuk masalah Anda sebelum menyebutkan apa pun.
