Apa yang harus ditanyakan (dan bukan untuk diminta) dalam wawancara kerja - muse

Wawancara yang baik lebih dari sekadar jawaban yang bagus untuk pertanyaan apa pun yang dilakukan calon majikan Anda. Ingat, Anda harus siap ketika tabel berubah.

Ketika seorang pewawancara bertanya, "Apakah Anda memiliki pertanyaan?" Dia tidak hanya bersikap sopan. Dia mencoba mengukur apakah Anda mendapat informasi, tertarik, dan bertunangan. Jelaskan perekrut Angela Smith, “jika seorang pelamar tidak memiliki pertanyaan untuk saya, itu adalah bendera merah. Saya berpikir bahwa mereka tidak peduli atau tidak mau repot-repot melakukan penelitian tentang perusahaan saya. ”

Pertanyaan ini juga merupakan peluang penting untuk membantu Anda memutuskan apakah pekerjaan dan perusahaan itu cocok untuk Anda. Inilah panduan kami tentang apa yang harus ditanyakan (dan hindari!) Saat Anda mewawancarai pewawancara.

Langkah 1: Klarifikasi Ketidakpastian Anda

Langkah pertama Anda harus bertanya apa pun tentang posisi yang belum dicakup dalam wawancara (meskipun bukan pertanyaan Anda akan tahu jawabannya dengan melihat deskripsi pekerjaan atau situs web perusahaan). “Anda ingin pertanyaan dipikirkan dengan matang dan bermakna bagi posisi dan industri, ” kata Smith. Contoh pertanyaan dapat mencakup:

Seperti apa bentuk hari biasa?
Apa tantangan terbesar yang akan dihadapi seseorang dalam posisi ini?
Bagaimana saya akan dilatih? Bagaimana kinerja saya akan ditinjau?
Apa harapan kinerja dari posisi ini selama 12 bulan pertama?
Apa proyek paling cepat yang perlu ditangani?

Langkah 2: Hapus Keraguan Mereka

Selanjutnya, ajukan pertanyaan yang akan memungkinkan Anda untuk berbicara tentang kekuatan atau prestasi yang tidak Anda liput dalam wawancara, atau untuk memastikan bahwa Anda berbagi dengan pewawancara jenis kualitas yang sama yang mereka cari. “Saya bertanya orang seperti apa yang mereka lihat cocok dengan pekerjaan itu, ” kata Brittany Mazin, seorang profesional muda. "Adalah baik untuk menjelaskan dengan tepat apa yang mereka cari dan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu." Setelah mereka menjawab, Anda dapat mengklarifikasi atau menegaskan kembali mengapa Anda akan menjadi pasangan yang baik. Beberapa cara untuk mengucapkan ini:

Apa keterampilan dan pengalaman yang Anda cari dalam diri calon yang ideal?
Atribut apa yang perlu dimiliki seseorang agar benar-benar berhasil dalam posisi ini?
Jenis ketrampilan apa yang hilang dari tim yang ingin Anda isi dengan karyawan baru?
Adakah sesuatu yang mengkhawatirkan Anda tentang latar belakang saya yang cocok untuk peran ini?

Langkah 3: Buka Bendera Merah

Ini mungkin sulit dilakukan dengan bijaksana, tetapi mengajukan pertanyaan tentang pergantian, budaya, dan peluang pertumbuhan selama proses wawancara dapat mencegah kejutan yang tidak menyenangkan di jalan. Pertanyaan yang dapat Anda ajukan meliputi:

Seperti apa budaya perusahaan?
Bisakah Anda ceritakan tentang tim yang akan saya ajak bekerja sama?
Di mana orang terakhir yang memegang pekerjaan ini pindah ke?
Ke mana karyawan yang sukses sebelumnya dalam posisi ini berkembang?
Apa jalur karier di departemen / perusahaan ini?

Langkah 4: Dapatkan Pandangan Masa Depan

Mengajukan pertanyaan tentang pertumbuhan perusahaan dan karyawannya adalah ide yang bagus karena dua alasan. “Saya selalu bertanya apa tujuan perusahaan selama lima hingga sepuluh tahun ke depan. Ini memberikan perspektif yang baik tentang apa nilai-nilai mereka dan bagaimana saya mungkin cocok atau tidak dengan perusahaan, ”kata Diane Kulseth, profesional muda lainnya. Plus, bertanya tentang masa depan perusahaan dan peluang untuk pertumbuhan Anda sendiri menunjukkan bahwa Anda berkomitmen dan ingin belajar. Kamu bisa tanya:

Di mana Anda melihat perusahaan ini dalam beberapa tahun ke depan?
Apa yang bisa Anda ceritakan tentang produk baru Anda atau rencana pertumbuhan?
Program pelatihan apa yang tersedia untuk karyawan Anda?
Apakah ada peluang untuk kemajuan atau pengembangan profesional?

Langkah 5: Bangun Hubungan

Jika ragu, tanyakan pada pewawancara tentang dirinya sendiri. "Saya bertanya kepada pewawancara tentang perjalanan mereka dalam karir mereka, seperti apa bidang yang mereka lalui sebelumnya dan bagaimana hal itu mengarah ke tempat mereka sekarang, " kata Sasha Rice, lulusan baru-baru ini. "Orang suka berbicara tentang diri mereka sendiri … Plus, jika Anda memiliki kesamaan, itu menciptakan ikatan antara Anda dan mereka." Tapi "hati-hati, " saran Smith "untuk tidak terlalu pribadi, dan perhatikan bagaimana pewawancara bereaksi." Coba pertanyaan seperti:

Sudah berapa lama Anda bersama perusahaan?
Apa yang kamu lakukan sebelumnya?
Mengapa Anda datang ke perusahaan ini?
Apa bagian favorit Anda tentang bekerja di sini?

Langkah 6: Bungkus

Di akhir wawancara, jangan lupa untuk bertanya tentang langkah selanjutnya. Pertama, ulangi bahwa Anda tertarik pada posisi tersebut (dengan asumsi Anda masih, tentu saja!), Dan ajukan pertanyaan-pertanyaan tidak lancang berikut tentang apa yang selanjutnya dalam proses perekrutan:

Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?
Apakah ada hal lain yang dapat saya berikan kepada Anda yang akan membantu?

Pertanyaan yang Harus Dihindari

Tentu, ada sejuta lagi pertanyaan yang ingin Anda tanyakan (um, di mana tempat terbaik di sini untuk happy hour?), Tetapi ada beberapa topik utama yang harus dihindari. Yang paling penting: “jangan pernah bertanya, Anda harus sudah tahu jawabannya. Anda harus melakukan pekerjaan rumah dan penelitian Anda sebelum pergi ke wawancara, ”kata Amy Stake-Michalenko, Manajer Layanan Karir di Fresh Start Women's Foundation.

Gaji adalah hal tabu lainnya. “Jangan pernah bertanya tentang manfaat, membayar, apa yang akan mereka lakukan untuk Anda - khususnya dalam wawancara putaran pertama atau bahkan kedua. Ini akan dinegosiasikan setelah mereka mengajukan penawaran dan sebelum Anda menerima, ”tambah Stake-Michalenko.

Akhirnya, jangan membombardir pewawancara dengan daftar pertanyaan cucian. Jika dia tampak terlibat dalam percakapan dan mendorong Anda untuk terus bertanya, bagus, tetapi jika Anda melihatnya melihat arlojinya, saatnya untuk menyelesaikannya! Yang terbaik adalah memilih beberapa pertanyaan yang paling penting bagi Anda dan meninggalkan catatan positif.