Orang-orang cenderung cukup berbakat dalam menjelaskan, mengabaikan, atau, terus terang, sama sekali tidak menyadari kekurangan mereka. Sigmund Freud dan putrinya, Anna, mengidentifikasi seluruh daftar cara manusia melakukan ini, yang mereka sebut mekanisme pertahanan. Anda mungkin akrab dengan beberapa mekanisme ini, seperti penolakan (misalnya, "Saya tentu saja tidak memiliki masalah sikap!") Atau rasionalisasi (misalnya, "Saya tidak terorganisir; saya terlambat menghadiri rapat karena rekan saya Pekerja tidak memberi tahu saya jam berapa sekarang! ”).
Bahkan, Anda bisa menggunakan beberapa alasan ini sendiri. Tetapi yang tidak Anda sadari adalah bagaimana mekanisme pertahanan ini dapat membahayakan karier Anda dengan menghalangi Anda dari promosi, hubungan yang sukses, dan pengembangan keterampilan.
Dengan begitu banyak cara untuk menghindari menghadapi atau membuat alasan untuk kekurangan Anda, bagaimana Anda tahu kapan Anda adalah musuh terburuk Anda sendiri? Cari bendera merah berikut.
1. Anda Berjuang untuk Menjaga Hubungan Profesional
Kita semua memiliki orang yang tidak kita klik dengan persis. Kami menoleransi mereka, membatasi interaksi kami dengan mereka, dan melanjutkan bisnis kami. Itu hanya bagian dari jalinan kehidupan. Tetapi jika Anda merasa terasing dari serangkaian kolega dan pengawas yang terus tumbuh, itu masalah.
Jika Anda memperhatikan orang yang memiliki masa jabatan dan status dengan organisasi Anda, Anda akan melihat mereka memiliki hubungan yang sehat dengan orang lain di perusahaan. Mereka mungkin tidak selalu setuju dengan kolega mereka. Mereka bahkan mungkin berdebat dan marah, tetapi mereka tidak tetap seperti itu. Mereka tidak membuat keputusan terburu-buru dalam kemarahan atau membuang hubungan bertahun-tahun karena perselisihan. Mereka bekerja melaluinya dan bergerak maju.
2. Anda Merasa Marah Lebih Sering Daripada Tidak
Saya pernah mewawancarai seorang pria yang marah dengan majikannya saat ini, majikan sebelumnya, perusahaan lain tempat dia melamar, dan alam semesta secara umum. Kebenciannya bisa diraba. Tebak apa? Itu bukan energi yang diinginkan majikan mana pun di timnya.
Anda mungkin bisa memikirkan seseorang yang pernah bekerja dengan Anda yang mengkritik setiap hal tentang pekerjaannya. Atau mungkin, Anda memiliki kecenderungan untuk melakukan itu. Mungkin Anda terus-menerus terganggu oleh hal-hal yang diminta atasan Anda atau masukan rekan kerja Anda selama rapat. Setiap orang sering mengalami hari-hari buruk, tetapi tanda peringatan datang ketika Anda mengalami hari yang buruk setiap hari.
Orang-orang yang maju dalam karier mereka tidak berkubang dalam kemarahan. Mereka fokus pada tujuan akhir mereka - seperti memajukan tangga karier - menggunakan amarah mereka sebagai katalis untuk mencapai sesuatu atau melakukan perubahan. Kemudian mereka kembali menjadi penasaran, berenergi, bahagia, kreatif, bijaksana, dan produktif.
3. Anda Secara Resmi - dan Berulang Kali - Berada dalam Kesulitan
Mendapatkan masalah sekali tidak berarti Anda memiliki masalah. Tetapi berada dalam kesulitan berulang kali - seperti menerima peringatan lisan atau menulis atau dipecat - adalah indikasi yang cukup dapat diandalkan bahwa Anda mengabaikan masalah penting dalam karier Anda dan karena itu tidak maju seperti yang seharusnya.
Orang yang maju tidak kebal dari masalah, tetapi setiap kali mereka mengalami masalah, mereka belajar dari masalah sehingga masalahnya tidak terulang kembali.
4. Anda menemukan diri Anda membuat banyak alasan
Anda mungkin mengenali mekanisme pertahanan yang saya sebutkan sebelumnya. Misalnya, Anda dapat merasionalisasi berbagai hal. Anda mungkin menyalahkan semua orang dan segala sesuatu di sekitar Anda - kurangnya pengalaman orang ini, kegagalan orang itu untuk menindaklanjuti, sikap orang lain, atau bahkan cuaca buruk - atas kekurangan Anda.
Tapi sungguh, apa kemungkinan selalu kesalahan orang lain yang tidak Anda ikuti, selesaikan tepat waktu, patuh pada anggaran, memenuhi tenggat waktu Anda, atau memenuhi tanggung jawab Anda?
Ketika segala sesuatunya serba salah - seperti yang sering terjadi - orang-orang yang sukses dalam kariernya berfokus pada solusi, bukan berfokus pada masalah. Mereka memeriksa apa yang salah dan mencari cara untuk meningkatkan waktu berikutnya. Mereka melihat tantangan sebagai peluang, dan mereka terjun dengan antusias untuk mengatasi mereka.
Yang Harus Dilakukan Selanjutnya
Mungkin Anda mengenali diri Anda dalam satu atau lebih deskripsi ini. Sekarang apa? Jawabannya sederhana dan kompleks: Minta bantuan. Orang-orang sukses tidak mendapatkan kesuksesan sendirian. Mereka tahu bahwa mereka tidak sempurna seperti orang berikutnya. Mereka berupaya meningkatkan. Ketika mereka membutuhkan bantuan, mereka memintanya. Pertimbangkan saran-saran berikut:
Mintalah Tanggapan
Tanyakan kepada penyelia dan kolega Anda apa yang mereka lihat sebagai kekuatan dan kelemahan terbesar Anda. Tanyakan bagaimana Anda bisa meningkat. Beberapa percakapan ini mungkin tidak nyaman, dan Anda mungkin mendapatkan umpan balik yang sulit didengar, tetapi ketidaknyamanan itu dapat menyebabkan pertumbuhan. Jika Anda tidak menyadari, misalnya, bahwa Anda sering mengganggu orang ketika Anda tidak setuju dengan mereka, maka Anda mungkin akan terus menjadi argumentatif dan mengganggu.
Temukan seorang Mentor
Seorang mentor yang mahir dalam kariernya dapat menawarkan panduan tentang bagaimana Anda bisa maju. Mentor yang baik akan membantu Anda membangun kekuatan dan mengelola kelemahan Anda. Dia akan menantang Anda untuk mengembangkan potensi Anda dan mencapai lebih dari yang Anda bayangkan.
Carilah Konseling Dari Penyedia Berlisensi
Konseling adalah sumber daya yang sering diabaikan yang dapat membantu Anda mengidentifikasi area untuk perbaikan dan, pada akhirnya, berkembang. Di mana lagi Anda bisa mendapatkan satu jam perhatian individu dari perspektif objektif, semua diarahkan untuk membantu Anda menjadi versi terbaik dari diri Anda? Apakah alasan Anda mencari konseling adalah sesuatu yang besar yang telah membebani Anda atau sesuatu yang semudah belajar berkomunikasi, konseling dapat membantu Anda membuat kemajuan menuju tujuan Anda.
Begitu Anda mencari bantuan, jangan berhenti di situ. Ambil langkah selanjutnya dan gunakan bantuan itu. Akankah ini sulit? Mungkin. Jika perubahan itu mudah, kita semua akan sempurna. Tetapi Anda dan kesuksesan karier Anda layak mendapatkan investasi ini - jadi lakukan pekerjaan itu dan bersiaplah untuk menikmati hasilnya!
