Garis antara menjadi manajer dan karyawan dan teman-teman adalah hal yang sulit untuk dinavigasi. Anda tidak ingin terlalu kancing, tetapi Anda juga tidak ingin warna terlalu jauh di luar garis. Anda ingin memiliki hubungan yang hebat dengan atasan Anda, tetapi Anda tidak ingin melupakan asimetri kekuasaan yang selalu ada. Jadi, bagaimana Anda menjalani tatanan persahabatan dengan atasan sambil berhenti menjadi sahabat dekat?
1. Tinggalkan Crazier, Most NSFW Parts Out
Anda tahu saat itu ketika semua orang berkumpul di sekitar pembuat kopi, berharap bahwa piala ketiga akan melakukan trik. Seorang kolega menyebutkan pesta yang ia datangi pada Jumat malam; yang lain berbicara tentang pria baru yang dilihatnya. Berbagi petualangan akhir pekan Anda baik-baik saja dengan rekan kerja yang juga teman baik, tetapi bos Anda tidak perlu ditegur dengan kisah-kisah gila Anda Sabtu malam, tidak peduli seberapa ramah Anda berdua.
Komponen kunci dari setiap karyawan hebat adalah penilaian yang kuat. Semua orang kadang-kadang melakukan kesalahan atau melakukan hal-hal yang mungkin tidak dia pilih untuk tidak diulangi jika diberikan, dan jika hal-hal itu tidak berhubungan dengan pekerjaan dan tidak mencerminkan Anda dengan baik, bos Anda tidak perlu tahu tentang hal itu .
2. Ikuti Pimpinan Atasan Anda
Ketika berbicara tentang percakapan biasa dengan bos Anda, ikuti petunjuknya. Tidak setiap percakapan harus tentang pekerjaan; Bahkan, Anda mungkin tidak ingin seperti itu. Sangat bagus untuk dapat berbicara dengan penyelia Anda dengan santai tentang hal-hal lain selain spreadsheet dan hasil klien, tetapi mengembangkan hubungan yang kuat berarti merambah topik profesional juga. Saat percakapan sampingan itu muncul, biarkan manajer Anda memilih topik - setidaknya pada awalnya. Setelah Anda menetapkan bahwa keluar dari garis singgung terkait non-kerja adalah OK, dari waktu ke waktu, Anda kemudian dapat memutuskan untuk memulai percakapan di acara TV yang Anda binging atau restoran baru yang Anda coba selama akhir pekan.
3. Kenali Pemicu dan Batas Anda
Setiap orang memiliki hal-hal yang mendorongnya ke puncak - kencing binatang peliharaan, rasa tidak aman pribadi, drama di tempat kerja. Tetapi sebelum Anda mengeluarkan tenaga di depan manajer yang tenang dan tenang, tarik napas panjang dan, jika perlu, permisi selama beberapa menit untuk mengingat kembali diri Anda. Kehilangan rasa dingin atau salah arah emosi Anda jarang terjadi dengan baik, dan jika Anda bertindak dengan tergesa-gesa Anda mungkin akan memegang kepala Anda di tangan nanti ketika Anda menyadari betapa mudahnya sesi jalang Anda bisa dihindari.
Menyadari batas Anda ada di atas sana dengan mengetahui apa yang memicu Anda. Tanyakan pada diri Anda dengan jujur berapa gelas anggur yang dapat Anda konsumsi sebelum menjadi orang yang tidak begitu Anda minati, atau sebelum Anda merasa sulit untuk tetap berpegang pada topik yang Anda putuskan halal untuk dibagikan kepada bos Anda.
4. Jangan Membagikan Apa pun yang Tidak Anda Inginkan Dia Ingat
Sangat menggoda untuk membagikan pandangan Anda ketika percakapan berjalan lancar dan bos Anda berbagi rasa frustasinya tentang apa yang salah dengan perusahaan. Ingatlah bahwa bos Anda akan terus berada dalam posisi berkuasa lama setelah dia berhenti kesal. Jika Anda menyesal mengatakannya ketika dia kembali mencintai perusahaan dengan sepenuh hati, simpan ventilasi Anda untuk ibumu. Ingatlah bahwa mendengarkan secara aktif bisa sama menariknya dengan membagikan pandangan Anda sendiri - belum lagi menyisakan Anda jauh lebih sedikit penyebab mimpi buruk.
Meskipun tidak ada yang mengharapkan Anda untuk menjadi sempurna, pepatah lama yang kurang lebih berfungsi dengan baik ketika harus berteman dengan bos Anda. Dia mengevaluasi pekerjaan Anda, dan membuat keputusan tentang kompensasi, beban kerja, dan status promosi Anda. Tidak perlu menyendiri dan berpura-pura seperti Anda tidak memiliki kehidupan di luar kantor, tetapi penting untuk menjaga hubungan dinamis dalam pikiran.
