Bos Candid yang terhormat,
Tertanda,
Semua Tentang Saldo Itu
Dear All About Balance itu,
Aku merasakan sakitmu! Sangat menyebalkan bekerja dengan seseorang yang berharap mendapat imbalan karena lebih sengsara daripada Anda, yang terus-menerus berusaha terlibat dalam kontes tentang siapa yang bisa bekerja berjam-jam lagi, yang masokismanya dikacaukan dengan komitmen. Dan jika bos Anda terlalu buta untuk melihat apa yang terjadi, itu bahkan lebih sulit.
Tapi itu tidak selalu seburuk yang Anda pikirkan. Saya pernah bekerja dengan kelompok yang bekerja sepanjang waktu: 90 jam seminggu adalah hal biasa. Pada awalnya, saya menganggap mereka sebagai martir kerja dan itu membuat saya merasa kesal. Namun seiring waktu, saya menyadari bahwa mereka hanya ingin hidup secara berbeda dari saya. Bagi mereka, bekerja adalah tempat paling bahagia di dunia. Mereka benar-benar suka berada di kantor sepanjang waktu.
Daripada mencoba bersaing dengan orang-orang ini, teruslah berjuang untuk melakukan yang terbaik. Dan ketika Anda merasa seperti tersedot dalam kemartiran kerja, ingat hal-hal yang harus dan tidak boleh dilakukan.
Prioritaskan pekerjaan Anda. Identifikasi semua hal yang Anda lakukan yang tidak perlu dan hanya berhenti melakukannya. Waktu ekstra di kantor, misalnya, jarang menjadi keharusan. Jika Anda masih memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan, pastikan Anda memahami prioritas utama tim Anda, dan letakkan pekerjaan prioritas rendah pada daftar "jangan lakukan". (Satu catatan: cari persetujuan eksplisit dari atasan Anda bahwa Anda telah mendapatkan prioritas yang benar, dan tidak apa-apa untuk tidak melakukan hal-hal yang kurang penting sehingga Anda dapat fokus pada apa yang benar-benar penting.)
Jangan memasuki kompetisi yang tidak ingin Anda menangkan. Itu berarti tidak berusaha untuk memasukkan lebih banyak jam daripada orang-orang di sekitar Anda. Anda mungkin akan kalah jika Anda mencoba, dan jika Anda menang, Anda kalah pada akhirnya ketika Anda mendapati diri Anda lelah dan kesal.
Tetapkan batasan Anda sendiri, dan biarkan orang lain bekerja dengan cara yang sesuai untuk mereka. Ketika saya berada di posisi yang sama dan menyampaikan kepada tim saya seberapa banyak saya secara realistis bersedia bekerja, mereka benar-benar baik-baik saja dengan itu. Mereka tidak peduli apakah saya ada di sana 40 jam atau 70. Tetapi mereka juga tidak ingin dijaga agar tetap maksimal. Saya tahu untuk tidak memaksa mereka bekerja lebih sedikit jika mereka benar-benar ingin berada di sana. Jadi, jelaskan dengan kolega Anda di mana batasan Anda berada - dan hormati batas mereka mungkin berbeda.
Jangan menjadi terobsesi dengan promosi. Kita hidup dalam budaya yang terpaku pada validasi eksternal dan bukan internal. Di tempat kerja, ini sering terjadi dalam penekanan yang berlebihan pada promosi, perubahan jabatan, dan tanggung jawab yang diperluas, bukannya pertumbuhan profesional dan stabilitas yang lebih bermakna.
Fokuslah pada apa yang paling penting bagi Anda dan dapatkan itu. Bekerja lebih sedikit jam tidak harus diterjemahkan ke ambisi yang lebih rendah. Itu memang harus berarti pemikiran yang jernih, efisiensi yang lebih besar, dan prioritas yang lebih kejam.
Jangan mengakui kekalahan jika Anda memang ingin naik tetapi Anda tidak bisa meluangkan waktu karena tuntutan dari kehidupan pribadi Anda. Jika Anda memprioritaskan dengan bijak, dan jangan buang waktu di tempat kerja, Anda akan kagum dengan betapa banyak yang bisa Anda lakukan. Ketika saya bertanya kepada Susan Wojcicki, CEO YouTube, tentang menyeimbangkan pekerjaan dan menjadi orang tua, dia memiliki formula sederhana: "Anda bekerja lebih sedikit."
Dan begitulah, beberapa tips untuk ketika Anda khawatir tentang bersaing dengan orang-orang yang menghabiskan lebih banyak waktu. Ingat: Keberhasilan tidak diukur dari jam yang Anda habiskan untuk duduk di depan komputer Anda. Keberhasilan diukur dari hasil Anda, dan seberapa puas Anda dengan mencapai hasil itu.
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask a Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
