Yakin dan Hilang,
Pertanyaan Anda mengejutkan saya karena pada masa lalu saya sebagai perekrut, saya sering berurusan dengan masalah ini. Tersesat dalam sinisme orang lain adalah cara yang pasti untuk akhirnya membenci pekerjaan Anda. Anda dapat belajar untuk berurusan dengan orang-orang negatif, memastikan bahwa kepuasan kerja Anda tetap di tempatnya.
Sebarkan Positif
Saat menghadapi rekan kerja yang ingin mengeluh, bergosip, atau bermain sebagai korban, berusahalah dengan tulus untuk mengubah sikap mereka. Bergantung pada bagaimana negativitas itu muncul, Anda mungkin harus menggunakan taktik yang berbeda. Memancarkan getaran yang baik dan bahagia di hadapan pengeluh mungkin akan menghasilkan usaha yang menurun di pihak mereka untuk mengerang dan mengeluh. Mungkin Anda bahkan bisa membuat mereka melihat sesuatu dengan cara baru hanya dengan menunjukkan kegembiraan atau hal yang hebat tentang tempat kerja Anda.
Intinya: Jika mereka tidak memandang Anda sebagai seseorang yang bersedia untuk bersimpati dengan mereka, mereka mungkin akan mengambil sikap buruk di tempat lain, dan Anda akan bebas bekerja dalam damai.
Katakan sesuatu
Tapi katakanlah mereka tidak mendapatkan petunjuk, dan ventilasi sepihak terus membuat Anda cemas. Atau mereka berhenti menumpahkan rasa tidak puas pada Anda, tetapi Anda tidak bisa tidak memperhatikan ketika meja mereka duduk lama setelah jendela kedatangan yang dapat diterima, dan Anda masih bisa mendengar mereka mengutuk pekerjaan, bos, atau klien mereka.
Sebagai veteran perusahaan, anggaplah tanggung jawab Anda untuk membantu orang-orang baru berkenalan dengan apa yang dapat diterima dan apa yang tidak. Mungkin mereka terbiasa dengan lingkungan kantor di mana "bekerja" agak opsional atau di mana mengeluh konstan adalah keharusan. Ambillah pada diri Anda sendiri untuk memberi tahu mereka bahwa tidak akan terbang ke sini.
“Aku punya cukup pekerjaan untuk mengetahui bahwa selalu ada sesuatu yang berbau. Apa yang saya temukan di sini adalah fokus pada hal positif dan memastikan saya tahu mengapa saya melakukan apa yang saya lakukan jauh lebih baik daripada memperbaiki hal-hal yang tidak dapat kami perbaiki. Ini bekerja untuk saya, jadi itu bisa bekerja untuk Anda juga. "
Bawa ke Atas
Manajer - yang baik, toh - ada di sana untuk membantu memecahkan masalah orang. Ketika budaya hormat dan kerja keras sedang dikikis oleh perilaku yang tidak pantas, itu pasti pada kepemimpinan. Penulis Muse Alexandra Frazen menyusun naskah yang sangat baik untuk berbicara dengan manajer Anda tentang rekan kerja yang bermasalah.
Jika Anda belum mencoba mendekati atasan Anda dengan sikap tenang dan terkendali ini, saya mendorong Anda untuk melakukannya. Jika Anda seorang karyawan yang dihargai (dan sepertinya Anda), adalah kepentingan terbaik mereka untuk menanggapi masalah Anda dengan serius.
Pada akhirnya, Anda memiliki sesuatu yang sebagian orang tidak pernah temukan dalam karier mereka: pekerjaan yang Anda sukai. Jika Anda lupa akan hal ini, cobalah membuat daftar semua hal yang Anda sukai tentang pekerjaan Anda dan simpan di desktop komputer Anda. Lain kali Claire berkomentar tentang peluncuran produk terbaru, periksa daftar Anda dan hentikan pesimisme.
Meskipun kami dapat memilih pekerjaan kami sampai batas tertentu, kami jarang dapat memilih dengan siapa kami bekerja, jadi bersiap untuk menangani berbagai jenis negatif akan sangat berperan dalam kesuksesan Anda. Akan selalu ada penentang, tetapi terserah Anda seberapa dalam Anda membiarkannya memengaruhi Anda, dan keputusan Anda bagaimana Anda menanggapinya.
Artikel ini adalah bagian dari seri Tanya Pakar kami - kolom yang didedikasikan untuk membantu Anda mengatasi masalah karier terbesar Anda. Pakar kami senang menjawab semua pertanyaan Anda yang membara, dan Anda dapat mengirimkannya dengan mengirim email kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Credible Career Coach di baris subjek.
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc. dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
