Berita baru saja mendarat di kotak masuk Anda. Atau mungkin bahkan di telinga Anda, berbisik melalui rantai gosip dari satu kolega ke yang lain - perusahaan sedang melakukan restrukturisasi.
Pertanyaan pertama yang mungkin Anda miliki adalah: "Apa artinya ini bagi saya?" Dan itu pertanyaan yang adil karena ada beberapa hasil yang berbeda.
Tetapi yang saya ingin Anda ketahui terlebih dahulu adalah bahwa ini sayangnya merupakan bagian dari pekerjaan di dunia saat ini. Dan sementara itu mungkin tidak menghibur pada saat itu, Anda akan belajar bahwa sekali Anda bertahan hidup sekali, Anda dapat bertahan hidup lagi.
Jadi, setelah Anda menarik napas panjang, saya ingin Anda melakukan hal berikut:
1. Kumpulkan Informasi
Anda ingin memulai dengan memahami apa yang sedang terjadi. Seringkali, perusahaan besar akan mengeluarkan siaran pers yang membahas ukuran dan ruang lingkup PHK yang akan datang. Jika Anda bekerja untuk perusahaan kecil yang tidak menjamin kehadiran media, tidak apa-apa. Manfaatkan transparansi, komunikasi terbuka, dan paparan kepemimpinan yang sering datang dengan bekerja untuk organisasi kecil.
Jika bos Anda (atau kepemimpinan secara umum) bersikap terbuka tentang informasi, Anda harus mengajukan pertanyaan berikut:
- Apakah akan ada PHK?
- Bagaimana mereka memutuskan?
- Siapa yang memutuskan?
Sekarang, Anda mungkin tidak mendapatkan semua informasi yang Anda inginkan, tetapi semakin banyak Anda dapatkan, semakin baik.
2. Ketahui Nilai Anda
Nikmatilah kenyataan bahwa Anda membawa sesuatu yang luar biasa ke meja. Dan jika Anda merasa tidak yakin tentang hal ini, jika sindrom peniru itu merayap masuk, mundur selangkah dan ingat prestasi masa lalu.
Kumpulkan penilaian kinerja lama, pikirkan kembali percakapan yang Anda lakukan dengan bos Anda, dan pertimbangkan bagaimana pekerjaan Anda telah memengaruhi kesuksesan perusahaan. Tuliskan kontribusi dan pencapaian Anda dengan cara yang paling kuantitatif dan numerik. Pertimbangkan cara-cara Anda bekerja lintas departemen dan bagaimana keterampilan Anda mungkin berguna dalam berbagai cara dalam bisnis. Jika Anda dapat terhubung dengan pembuat keputusan utama, ini mungkin terbukti berharga.
3. Dapatkan pada Radar Pembuat Keputusan
Ini lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Tapi, itu benar-benar dapat membantu Anda dalam situasi seperti ini jika Anda dapat menemukan cara untuk melakukannya.
Ketika teman saya mengetahui fakta bahwa perusahaannya sedang berusaha untuk memotong jumlah pegawai menjadi dua, dia bergerak. Sebagai anggota baru dari tim kepemimpinan di sebuah lembaga keuangan kecil, ia menjadwalkan waktu dengan CEO untuk menjelaskan sifat, pentingnya, dan dampak dari posisinya. Pertemuan itu menyebabkan CEO menyarankan hari penuh bayangan untuk mendapatkan pemahaman yang tepat tentang tugasnya sehari-hari.
Tentu, itu membuatnya sedikit gelisah, tetapi tidak hanya dia mempertahankan pekerjaannya, dia membuat sekutu baru dan penting. Bertemu dengan CEO mungkin tidak realistis untuk Anda, tetapi Anda masih dapat mencoba menjadwalkan waktu dengan orang-orang yang seharusnya menyadari pencapaian, kontribusi, dan dampak Anda.
4. Mulai Menjangkau ke Jaringan Anda Apapun
OK, dengan asumsi Anda sudah melakukan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengendalikan situasi, Anda juga ingin menjadi nyata dan menyadari bahwa Anda mungkin kehilangan pekerjaan Anda bukan karena kesalahan Anda sendiri dan bahkan lebih cepat dari yang Anda pikirkan. (Dan jika itu terjadi, baca ini.)
Alih-alih duduk-duduk dengan gelisah mengantisipasi berita, mulailah menjangkau jaringan Anda, memperbarui resume Anda, dan menyempurnakan LinkedIn itu. Melihat peluang yang ada untuk Anda di luar perusahaan dan mengetahui bahwa Anda memiliki opsi dapat mendatangkan banyak kenyamanan - dan bahkan potensi pengungkitan.
Ada begitu banyak saat-saat ini sehingga Anda sama sekali tidak memiliki kendali atas, tetapi persiapan untuk mencari pekerjaan adalah sesuatu yang Anda lakukan.
Dengan semua ini, mungkin Anda merasa posisi Anda saat ini tidak layak diperjuangkan. Tidak apa-apa - ini bisa menjadi peluang untuk mengejar pekerjaan baru atau bahkan karier baru. Saya meninggalkan peran saya untuk mengejar hasrat saya sebagai perekrut dan pelatih karier. Saya telah menyaksikan klien demi klien meninggalkan posisi mereka saat ini hanya untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang lebih menarik.
Percayalah pada naluri Anda dan bertaruh pada diri Anda sendiri, karena hal-hal besar juga mungkin tepat bagi Anda.
MERASA SEPERTI ANDA PERLU MENDAPATKAN PENDAPAT KEDUA?
Bicaralah dengan pelatih karier tentang pilihan Anda!
Cukup klik di sini untuk memulai
