Ketika mewawancarai pekerjaan baru, sebagian besar dari kita cukup baik dalam menganalisis seluk beluk - tanggung jawab, budaya perusahaan, peluang pertumbuhan, perjalanan, dan sebagainya. Tapi saya perhatikan ada satu hal yang cenderung dilupakan banyak orang: siapa, tepatnya, yang akan kami laporkan dalam posisi itu.
Dan sementara mungkin bos Anda bukan faktor terpenting dalam apakah atau tidak mendaftar untuk pertunjukan baru, saya berpendapat bahwa itu sangat sangat tinggi dalam daftar. Jika Anda pernah memiliki bos yang hebat (atau bos yang buruk), Anda tahu dampak orang itu terhadap prospek promosi Anda, tugas Anda, dan kebahagiaan Anda sehari-hari.
David Reese dari HBR baru-baru ini memberikan tip yang akan membantu memastikan atasan Anda berikutnya memiliki variasi peningkatan karier: “referensi memeriksa” orang ini sebelum menerima suatu posisi. Sama seperti pewawancara melakukan pemeriksaan latar belakang pada Anda dengan menghubungi atasan dan kontak Anda sebelumnya, Googling Anda, dan memastikan semua yang Anda katakan dalam proses wawancara diperiksa, ia merekomendasikan untuk meluangkan waktu untuk mencari tahu bos Anda sebelum menerima sebuah penawaran.
Jadi, seperti apa bentuknya? Sementara Reese menceritakan kisah para kandidat yang telah meminta daftar referensi aktual dari para manajer potensial, bagi sebagian besar perusahaan, pendekatan yang lebih halus akan bekerja dengan baik. Berikut adalah beberapa cara untuk mencari tahu lebih banyak tentang bos baru Anda:
Ajukan Pertanyaan yang Tepat
Selama proses wawancara, sama sekali tidak apa-apa untuk bertanya hal-hal seperti, "Apa gaya manajemen Anda?" Dan "Seberapa banyak Anda biasanya berinteraksi dengan laporan langsung Anda?" Sementara tidak ada yang akan keluar dan memberi tahu Anda, "Saya adalah micromanager terbesar di dunia! "Anda dapat mengumpulkan banyak hal dari tanggapan seperti, " Saya cukup mudah "atau" Saya pastikan untuk memeriksa semua orang setiap jam. "
Demikian pula, jika Anda dapat mewawancarai rekan-rekan atau laporan langsung manajer Anda lainnya, jangan takut untuk bertanya, "Jadi, bagaimana rasanya bekerja untuk Steve?" Lagi-lagi, semua orang mungkin akan melakukan perilaku wawancara terbaik mereka, tetapi 10 menit menceritakan tentang apa yang dikatakan bos hebat seseorang lebih dari, "Itu bagus."
Cari Petunjuk LinkedIn
Lihat profil LinkedIn bos masa depan Anda. Apakah dia memiliki rekomendasi dari laporan langsung saat ini atau sebelumnya? Apakah dia merekomendasikan orang-orang itu? Keduanya adalah pertanda baik bahwa ia telah membangun hubungan yang kuat dengan anggota tim lainnya. (Pada catatan itu, mungkin Anda harus merekomendasikan beberapa bos atau karyawan favorit Anda - begini caranya.)
Tanya sekitar
Cobalah untuk menemukan pasangan yang Anda kenal - bahkan jika mereka adalah koneksi tingkat kedua - yang bekerja untuk perusahaan, dan minta 10 menit waktu untuk memilih otak mereka. Orang-orang kemungkinan akan lebih dari senang untuk membantu jika Anda mengambil alih yang sederhana: “Saya telah ditawari posisi di Discovery, di departemen komunikasi, melapor kepada Jane Phillips. Saya senang dengan posisi itu dan hanya melakukan uji tuntas saya - apakah Anda punya 10 menit untuk berbicara dengan saya tentang pengalaman Anda di sana? "
Ya, ini merupakan langkah ekstra dalam proses wawancara, terutama ketika semua yang ingin Anda lakukan adalah menegosiasikan gaji besar dan menandatangani di garis putus-putus. Tetapi, seperti yang dikatakan Reese, “Perburuan pekerjaan Anda tidak boleh dianggap sebagai keputusan dua arah. Anda akan menginvestasikan waktu, keterampilan, dan hasrat Anda ke dalam sebuah perusahaan dan menghabiskan berjam-jam dan energi bekerja dengan bos masa depan. Pastikan Anda melakukan investasi yang baik dengan mengajukan pertanyaan yang tepat dan melakukan penelitian yang benar. "
