Katakanlah Anda melamar pekerjaan baru, tetapi Anda memiliki pengalaman relevan yang terbatas. Anda telah membersihkan resume Anda dan membuat surat pengantar yang indah yang menguraikan nilai yang ingin Anda ciptakan untuk perusahaan dan bagaimana Anda melihat keterampilan yang Anda bangun saat mentransfer ke posisi baru ini. Dengan kata lain, Anda telah mengambil pendekatan yang tepat.
Tetapi sebelum Anda menekan tombol kirim, berhentilah dan tanyakan pada diri sendiri: Apakah Anda membuat kesalahan yang umum tetapi merusak ini?
Satu kesalahan yang saya lihat sepanjang waktu dalam skenario ini adalah memanggil kurangnya pengalaman Anda untuk manajer perekrutan. Anda mungkin bahkan tidak menyadari Anda melakukannya, tetapi kapan pun Anda memulai kalimat seperti ini:
- "Meskipun pengalaman saya terbatas dalam pemasaran …"
- "Meskipun aku tidak punya pengalaman mengelola orang secara langsung …"
- "Sementara aku hanya punya pengalaman kerja melakukan tugas administrasi …"
Alasan kesalahan ini mudah dilakukan adalah karena tampaknya seperti transisi yang mulus dari mengapa Anda tertarik pada posisi menjadi bagaimana Anda memenuhi syarat di luar pengalaman kerja relevan yang biasanya dicari oleh perekrut. Masalahnya adalah, ketika Anda menulis ini, Anda pada dasarnya mengatakan bahwa Anda bukan karyawan yang hebat, bahwa Anda tidak cukup cocok untuk peran tersebut, atau bahkan bahwa Anda akan mulai dari awal. Dan bukan itu masalahnya!
Apa pun pengalaman Anda sebelumnya, Anda kemungkinan akan membawa banyak keterampilan yang dapat Anda transfer. Jadi, alih-alih menarik perhatian pada kelemahan Anda, cara yang lebih baik untuk beralih ke kualifikasi Anda adalah dengan menyatakan keterampilan dan kemampuan Anda untuk berkontribusi secara langsung. Tetap positif, fokus pada kekuatan Anda, dan segera mulai dengan keterampilan Anda yang dapat ditransfer dan antusiasme menular untuk posisi itu. Begini tampilannya:
- "Saya bersemangat untuk membagi pengalaman saya dalam PR ke posisi pemasaran yang lebih analitis."
- “Saya siap untuk mengambil langkah selanjutnya dalam karier saya - manajemen.”
- "Saya ingin menerjemahkan kesuksesan saya di posisi administratif ini ke peran yang lebih berfokus pada klien."
Tentu, pertanyaan tentang bagaimana Anda akan menerjemahkan keterampilan Anda ke keterampilan yang diperlukan untuk posisi itu mungkin masih muncul dalam percakapan selanjutnya - dan Anda harus siap untuk merespons. Sampai saat itu, jangan lakukan pekerjaan membuang aplikasi Anda sendiri untuk manajer perekrutan!
