Saya tidak akan pernah lupa saat pertama kali saya melakukan pemeriksaan referensi yang mengarah ke selatan. Pada saat itu, saya merekrut dan mengawasi sukarelawan untuk organisasi nirlaba. Dengan naif saya mengasumsikan bagian dari proses ini hanyalah masalah menghiasi “saya”, berpikir, “Orang bodoh macam apa yang akan membuat daftar seseorang yang tidak mendukungnya?”
Dalam satu contoh, orang yang saya panggil tidak tahu orang yang saya panggil. Di lain, referensi mengatakan sesuatu dengan efek, "Ya Tuhan, dia melamar menjadi sukarelawan dengan organisasi Anda ?! Tidak tidak Tidak. Saya tidak bisa merekomendasikan dia. "
Sejak itu saya sudah memiliki pengalaman yang cukup aneh di sisi lain dari persamaan referensi juga. Seorang wanita bertanya apakah saya akan menyediakan satu untuk saudara perempuannya - yang belum pernah saya temui. Seorang kenalan lain bertanya apakah saya akan merekomendasikan dia karena dia melamar ke posisi yang didambakan, tingkat tinggi di perusahaan saya, apalagi fakta bahwa dia telah dipecat dari berbagai pekerjaan, tidak pernah tepat waktu untuk apa pun, dan telah membuat kelalaian dirinya di depan saya lebih dari sekali.
Memiliki sedikit pengalaman lebih di bawah ikat pinggang saya, saya sekarang menyadari bahwa banyak orang tidak cukup memahami titik - atau pentingnya - referensi. Ini bukan setara dengan profesional "suka" media sosial. Bos potensial Anda tidak akan menganggap itu set dukungan; dia akan menghubungi nama-nama di daftar Anda untuk menggali informasi tentang tipe karyawan Anda.
Karena saya tidak ingin Anda terlihat bodoh ketika seorang majikan menghubungi nama-nama yang Anda berikan, saya telah mengumpulkan daftar orang-orang yang harus Anda pikirkan dua kali sebelum menggunakannya.
1. Anda belum pernah berhubungan dengan orang itu selama bertahun-tahun
Yang terbaik adalah menggunakan orang-orang yang dapat berbicara tentang pekerjaan luar biasa yang telah Anda lakukan baru-baru ini, pengetahuan industri terkini Anda, dan etika kerja Anda secara umum - jangan sampai manajer perekrutan bertanya-tanya apakah Anda menyembunyikan sesuatu tentang pengalaman Anda baru-baru ini. Plus, Anda tidak ingin menggunakan seseorang yang mungkin tidak benar-benar mengingat Anda atau pekerjaan hebat yang Anda lakukan. Jika ada seseorang dari masa lalu Anda yang sangat penting sehingga Anda yakin termasuk dia akan menguntungkan Anda terlepas dari jarak Anda, inilah panduan untuk membantu Anda terhubung kembali dengan cara yang meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan referensi yang bagus.
2. Anda Tidak Tahu Orangnya
Mungkin tergoda untuk meminta teman dari teman dari teman yang bekerja di perusahaan impian Anda untuk memberikan referensi. Jangan. Jika mereka tidak mengenal Anda, apa pun yang mereka katakan akan menjadi tebakan liar, dan tidak ada orang waras yang akan berbohong kepada majikan mereka untuk orang asing. Jika Anda ingin memanfaatkan koneksi yang longgar ini, lakukan dengan cara yang benar dengan meminta pengenalan dan berbagi informasi tentang diri Anda dan mengapa Anda cocok untuk perusahaan, dengan cara yang ramah dan tidak menjengkelkan.
3. Anda Tidak Mengenal Orangnya dengan Baik
Seorang kenalan yang samar-samar tidak jauh lebih baik daripada seseorang yang tidak Anda kenal sama sekali. Dia akan berjuang untuk menjawab pertanyaan tentang Anda dengan mendalam. Ketika tanggapannya dangkal dan tidak jelas, calon atasan Anda akan bertanya-tanya mengapa Anda tidak memiliki orang yang dapat berbicara secara cerdas tentang pengalaman dan kemampuan Anda. Seperti seseorang yang tidak Anda kenal, jika kenalan Anda bekerja di perusahaan impian Anda, lakukan pekerjaan rumah Anda terlebih dahulu jika Anda ingin memasukkannya.
4. Anda Tidak Pernah Sebenarnya Bekerja dengan Orang itu
Referensi Anda harus dapat berbicara tentang prestasi profesional Anda, bagaimana Anda menangani tantangan, keterampilan khusus Anda, dan sebagainya. Tidak apa-apa jika pekerjaan yang Anda lakukan bersama berbasis sukarela atau terhubung dengan organisasi siswa atau komunitas, terutama jika Anda lulusan baru atau kembali ke dunia kerja setelah absen. Tidak apa-apa jika tidak ada pekerjaan yang sebenarnya - hanya banyak waktu yang menyenangkan - dalam sejarah Anda bersama.
ANDA MEMILIKI PERUSAHAAN YANG MENGETAHUI BAGAIMANA ANDA
Jadi tunggu apa lagi?
Lihat perusahaan luar biasa yang mempekerjakan sekarang
5. Orang tersebut memiliki reputasi buruk
Ini paling penting jika Anda melamar ke perusahaan di mana referensi Anda sudah digunakan. Meskipun Anda mungkin tidak tahu reputasi orang lain, Anda bisa menebak dengan cara dia berbicara tentang pekerjaan. Jika penuh dengan kepahitan, keluhan, dan kisah konfrontasi, Anda mungkin berpikir dua kali untuk menggunakannya.
6. Orang tersebut telah keluar dari dunia kerja selama satu dekade (atau lebih)
Mungkin ada seseorang yang bekerja dengan Anda sebelumnya, yang masih Anda kenal baik, yang bisa berbicara panjang lebar tentang betapa hebatnya Anda. Tetapi jika dia keluar dari lingkaran dengan tren industri saat ini, pengesahannya mungkin bernilai kecil karena dia tidak dapat berbicara tentang pengetahuan industri Anda. Jika Anda memasukkannya, pastikan yang lain adalah yang terbaru!
7. Orang Memecat Anda
Saya berharap saya tidak perlu menjelaskan ini, tetapi saya sebenarnya ditanya, "Bagaimana saya menghadapi kenyataan bahwa salah satu referensi saya memecat saya?" Mungkin ada saat-saat ketika Anda tidak dapat menghindari calon majikan berbicara dengan majikan masa lalu dengan siapa Anda memiliki hubungan yang buruk. Tetapi Anda tidak harus menyajikannya di atas piring perak dengan memasukkannya pada dokumen yang Anda kontrol. Tidak ada mandat universal bahwa Anda harus menggunakan penyelia terbaru Anda (atau masa lalu) untuk ini. Terkadang majikan dan karyawan bentrok dan hubungan berakhir dengan nada buruk. Itu terjadi. Kecuali Anda tidak dapat bergaul dengan siapa pun, Anda harus memiliki penyelia dan kolega lain yang dapat menjamin Anda.
Menyusun daftar referensi tidak rumit - begini caranya. Jika Anda telah menginvestasikan waktu untuk membangun hubungan yang tulus, itu hanya masalah meminta orang yang paling tepat dari jaringan Anda apakah mereka bersedia mendukung Anda. Jika mereka menjawab ya, buat mereka mudah dengan memberikan salinan uraian tugas dan resume Anda. Jangan lupa untuk menindaklanjuti dengan ucapan terima kasih, dan membalas budi jika memungkinkan, sehingga mereka akan terus bersedia membantu Anda saat Anda membutuhkannya.
