Angkat tangan jika Anda pernah melamar pekerjaan yang menurut Anda tidak memenuhi syarat untuk dilakukan. Dan angkat tangan lagi jika Anda pernah diwawancarai untuk suatu posisi yang membuat Anda bertanya-tanya apakah perusahaan salah membaca resume Anda dan berpikir Anda lebih berpengalaman daripada sebelumnya.
Jika Anda seperti saya sebelum saya menjadi perekrut, Anda mungkin bertanya-tanya seberapa dekat pengusaha mencoba mencocokkan resume ke daftar persyaratan mereka. Dan saya yakin Anda telah melewatkan beberapa peluang karena Anda berpikir resume Anda akan membuat seorang manajer perekrutan mengatakan, "Ini konyol. Bagaimana mungkin orang tingkat junior ini menganggap dirinya memenuhi syarat? ”
Sebelum Anda mengajukan aplikasi untuk pekerjaan yang tampaknya "di luar jangkauan Anda, " berikut adalah beberapa hal yang biasa saya diskusikan dengan manajer perekrutan ketika kami menemukan kandidat yang hanya sedikit kurang memenuhi syarat.
1. Apakah Pengalaman Sebelumnya Orang Ini Relevan dengan Perannya?
Tentu, pekerjaan saya akan jauh lebih mudah jika para kandidat bekerja untuk jumlah tahun yang tepat yang kami "butuhkan" pada daftar kami. Namun, saya segera belajar bahwa saya perlu sedikit fleksibel tentang potongan puzzle itu. Jika seorang pelamar memiliki pengalaman tiga tahun, tetapi kami sedang mencari lima, saya masih membawa resume orang itu ke bos saya.
Mengapa? Yang benar adalah bahwa bahkan ketika kandidat tidak memiliki jumlah pengalaman yang kami harapkan, banyak dari mereka melakukan tugas yang jauh lebih maju daripada jumlah tahun yang mereka usulkan. Kami tahu bahwa jika kami mengabaikan orang-orang yang pekerjaannya sebelumnya relevan, hanya karena mereka tidak memiliki jumlah tahun tertentu di bawah ikat pinggang mereka, kami berpotensi kehilangan seseorang yang luar biasa.
Jadi, untuk memastikan kami tidak menghiraukan kandidat yang berkualifikasi, kami akan berdiskusi sangat lama tentang para pesaing yang telah melakukan banyak pekerjaan yang relevan dalam peran mereka sebelumnya.
Cerpen Panjang
Jika Anda mencentang sebagian besar kotak untuk pekerjaan itu dan kebetulan berada beberapa tahun di bawah "pengalaman yang diperlukan, " silakan dan letakkan topi Anda di atas ring.
2. Apakah Orang Ini Termotivasi untuk Terus Belajar?
Meskipun selalu menarik untuk mengetahui berapa banyak inisiatif yang dilakukan oleh setiap kandidat untuk mempelajari keterampilan baru, itu adalah poin pembicaraan yang lebih penting setiap kali kami menganggap kandidat yang sedikit kurang memenuhi syarat. Sebenarnya, saya punya sedikit kelemahan bagi orang-orang yang mungkin tidak memiliki profil yang ideal, tetapi memiliki catatan panjang dalam mencari peluang belajar untuk naik ke tingkat berikutnya.
Tentu, ada banyak hal yang kami pertimbangkan (lebih dari itu sedikit). Tapi, jika resume muncul di mejaku dan aku tidak bisa mengabaikan kenyataan bahwa aku sedang melihat seseorang yang sangat termotivasi untuk menjadi lebih baik, sulit untuk menyangkal orang itu setidaknya layar ponsel untuk mempelajari lebih lanjut tentang dirinya. cita cita.
Dan jika orang itu juga memiliki rekam jejak keberhasilan sebelumnya dalam pekerjaan yang relevan, akan lebih sulit untuk tidak membawanya masuk untuk memenuhi anggota tim lainnya.
Cerpen Panjang
Jika langkah karier Anda berikutnya terasa di luar jangkauan, tunjukkan bahwa Anda bersedia belajar (cepat) dengan mengikuti kelas online. Dan kemudian, tentu saja, daftarkan mereka di resume Anda dengan cara yang benar.
3. Bisakah Kita Mendukung Seseorang yang Tidak Cukup Senior?
Lebih jauh dalam proses wawancara, saya sering mengalami dilema yang rumit. Bukan hal yang aneh bagi kami untuk menemukan diri kami sangat bersemangat tentang seorang kandidat yang kami tahu akan membutuhkan lebih banyak dukungan untuk tumbuh ke dalam peran daripada manajer perekrutan yang diantisipasi menyediakan.
Sebelum saya mengambil bagian dalam percakapan rekrutmen di balik layar ini, saya berasumsi bahwa jika seseorang membawa saya untuk wawancara untuk suatu peran yang sama sekali tidak memenuhi syarat untuk saya lakukan, perusahaan akan menuliskannya untuk membuat kesalahan besar dan mengirim saya penolakan email kalengan sesegera mungkin.
Namun, itu tidak selalu terjadi. Bahkan, saya bisa memikirkan beberapa contoh ketika kami bertemu seseorang yang terlalu junior yang kami tidak bisa membiarkannya kembali ke pasar terbuka. Terkadang kami membahas bagaimana kami dapat mendukung orang itu dan memastikan keberhasilannya dalam melakukan lompatan dari seorang rekanan ke seorang manajer. Atau, kami hanya akan membuat peran baru yang sesuai dengan profil orang itu - dan mengembangkan rencana baginya untuk tumbuh menjadi versi senior pertunjukan.
Cerpen Panjang
Jika Anda seorang kandidat yang hebat, perusahaan menginginkan Anda! Dan jika mereka dapat mengubah (atau membuat) posisi untuk memungkinkan Anda mempekerjakan Anda, mereka akan melakukannya.
Melamar posisi yang secara teknis tidak memenuhi syarat Anda mungkin tampak gila. Sangat mudah untuk melihat daftar pekerjaan yang terlalu maju dan berkata, "Itu akan menyenangkan, tapi saya harus membayar iuran terlebih dahulu." Dan sementara saya tidak menyarankan Anda harus melamar menjadi CEO jika Anda saat ini seorang koordinator, ada banyak pekerjaan yang sangat sesuai untuk Anda, bahkan jika resume Anda tidak sama persis dengan deskripsi yang Anda lihat setiap hari.
Faktanya, sebagian besar perekrut tahu bahwa mereka tidak akan selalu menemukan kecocokan "sempurna" hanya dengan membaca resume - jadi Anda tidak akan rugi jika Anda kekurangan di kolom "tahun pengalaman" satu atau dua tahun.
