Bukan rahasia lagi bahwa menjadi pihak yang baik bagi bos Anda bisa menjadi penting bagi karier Anda. Dia terus menerima gaji Anda, dan suatu hari akan bertindak sebagai referensi untuk Anda. Dan paling-paling, dia juga akan menjadi orang yang memasukkan nama Anda untuk kenaikan gaji, membuka pintu untuk Anda, dan bertindak sebagai mentor.
Jadi, seperti halnya hubungan bisnis yang penting, ada baiknya melakukan sedikit usaha ekstra untuk memastikan hubungan kerja Anda dengan atasan Anda kuat. Pikirkan bagaimana Anda memperlakukan bos Anda tidak seperti bagaimana Anda memperlakukan klien Anda - Anda mungkin akan terkejut betapa banyak kesamaan hubungan itu.
Atasan Anda memiliki tugas yang harus dikerjakan, proyek yang harus dijalankan, dan inisiatif untuk dieksekusi - dan dia mempekerjakan Anda karena dia ingin Anda membantunya membuat semuanya sukses. Inilah cara untuk menunjukkan bahwa Anda adalah tipe karyawan yang berdedikasi, proaktif, mendukung, dan menjadikan diri Anda di sisi baik manajer Anda, untuk selamanya.
1. Identifikasi Masalah - Dan Selesaikan Mereka
Bos Anda memiliki banyak hal, dengan tanggung jawab yang berkisar mulai dari menumbuhkan bisnis hingga membuat klien yang ada senang untuk menyeimbangkan anggaran. Selain itu, mengelola staf karyawan yang memiliki kepribadian dan motivasi profesional yang beragam - itu tidak selalu pekerjaan mudah.
Jadi, cari cara Anda dapat meringankan sebagian tugasnya, meskipun itu di luar uraian tugas Anda. Alih-alih menunggu untuk menerima pesanan (atasan Anda mungkin bahkan tidak punya waktu untuk membuat pesanan seperti apa yang seharusnya!), Jadilah proaktif dan tanyakan bagaimana Anda dapat membantu.
Lebih baik lagi, sarankan proyek atau tugas tertentu yang ingin Anda ambil, seperti “Saya tahu Anda telah menghabiskan banyak waktu untuk proyek pemasaran. Apakah ada bagian yang bisa saya lepaskan dari piring Anda? ”Ini dapat berfungsi ganda sebagai strategi untuk membuat kaki Anda basah di area yang di luar peran formal Anda, serta untuk membangun beberapa keterampilan baru.
2. Jangan Keringat Benda Kecil
Dalam pekerjaan entry-level pertama Anda, atasan Anda mungkin tahu bahwa Anda terlalu memenuhi syarat untuk melakukan hal-hal seperti menjadwalkan rapat dan membuat salinan. Bahkan, mungkin itulah sebabnya dia mempekerjakan Anda. Jadi, ketika Anda diminta untuk melakukan hal-hal yang tidak cukup "menunjukkan potensi penuh Anda, " jangan menengadah. Ya, Anda dapat (dan harus!) Mencoba mengambil tanggung jawab yang lebih besar juga, tetapi ketika Anda diminta untuk melakukan sesuatu, meskipun itu kecil, itu berarti itu harus dilakukan.
3. Perhatikan Umpan Balik
Ketika Anda diberi umpan balik dalam ulasan atau sebaliknya, ingatlah bahwa persepsi adalah kenyataan: Apa pun persepsi atasan Anda tentang kinerja Anda, itulah yang harus Anda tangani. Misalnya, jika dia menyebutkan bahwa Anda terlambat beberapa kali (walaupun baru dua kali! 10 menit!), Jangan berdebat fakta, rencanakan saja datang lebih awal setiap hari. Jika dia menyebutkannya, itu penting baginya - atau bosnya.
4. Beri dia Manfaat Keraguan
Jika Anda kesal karena manajer Anda makan siang tiga jam atau menghabiskan Selasa sore di lapangan golf, bersantai. Itu bukan tempat Anda untuk menghakimi. Waktu itu mungkin dihabiskan dengan baik untuk membina hubungan dengan klien atau prospek bisnis baru. (Atau mungkin tidak. Tapi, dalam hal itu, benar-benar tidak ada yang bisa kamu lakukan tentang itu.)
Yang paling penting, jangan katakan hal buruk kepada kolega Anda - Anda tidak melakukan kebaikan apa pun pada diri Anda, dan kemungkinan besar hanya akan membangkitkan emosi negatif. Jika rekan kerja Anda memulai fest-fest, Anda dapat berempati dengan masalah mereka ("Astaga, saya turut berduka mendengar hal itu") tanpa menumpuk kata-kata kasar Anda sendiri. Ingat, kata-kata Anda selalu dapat kembali menghantui Anda.
5. Jangan Menyedot
Semua yang dikatakan, Anda tidak perlu membuka setiap pintu untuk bos Anda atau meletakkan latte favoritnya di atas meja setiap pagi untuk maju. Sebenarnya, itu cara yang buruk untuk menghasilkan kepercayaan. Sebaliknya, fokuslah untuk menjadi anggota tim yang dapat diandalkan, cerdas, dan pekerja keras. Itulah yang akan memberi Anda lebih banyak poin daripada yang lain - dan jenis poin yang penting.
