Di sini, di The Muse, kami tahu bahwa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami cara menilai merek perusahaan Anda sendiri daripada dengan melihat beberapa praktik terbaik dalam tindakan.
Ya, Anda beruntung - karena itulah yang dilakukan Seri Sorotan Majikan kami. Kami menampilkan segala macam saran dan wawasan bermanfaat dari perusahaan yang benar-benar menghancurkan merek perusahaan mereka, sehingga Anda dapat belajar dari kesuksesan mereka.
Bulan ini, kami mengobrol dengan Anna Skender, Talent Acquisition Lead, AVP di Deutsche Bank, untuk mengetahui bagaimana budaya inklusif perusahaan dan penekanan pada keseimbangan kehidupan kerja membantu mereka menonjol dan menarik bakat-bakat top.
Bagaimana Anda menemukan peran Anda saat ini? Apakah itu sesuai dengan latar belakang Anda (kuliah atau pengalaman kerja sebelumnya)?
Suami saya dan saya baru saja pindah kembali ke North Carolina setelah pergi selama 11 tahun (DC, Boston, Philadelphia, San Francisco). Saya telah menghabiskan karir saya bekerja di rekrutmen dan penerimaan global, jadi saya mencari peran yang menarik dan dinamis dalam akuisisi bakat atau penerimaan senior di universitas top di sini di Triangle. Saya melihat pembukaan Talent Acquisition Lead di Deutsche Bank di Cary, NC dan tertarik. Saya belum pernah bekerja di bank investasi atau teknologi. Saya berakhir dengan tawaran untuk bergabung dengan Deutsche Bank dan juga organisasi lain yang lebih dekat dengan apa yang telah saya lakukan di masa lalu, tetapi saya ingin mendorong diri saya untuk menggunakan keterampilan akuisisi bakat saya di industri dan lingkungan yang sama sekali berbeda. Saya sangat percaya bahwa Anda perlu menemukan cara untuk "menemukan kembali" diri Anda sendiri selama karier dan tetap relevan.
Saya mengambil jurusan Psikologi dan Ilmu Politik di UNC-Chapel Hill dan merasa kedua disiplin itu telah menjadi dasar yang bagus untuk menjadi seorang profesional pencari bakat global.
Apa satu alat atau saran yang Anda ingin tahu ketika Anda mulai bekerja di Deutsche Bank?
Saya berharap kita akan memiliki The Muse ketika saya mulai bekerja di sini! Seorang saudari mahasiswi saya dari UNC-Chapel Hill bekerja di The Muse di NYC, dan Kathryn Minshew bekerja di Clinton Health Access Initiative di mana saya memimpin rekrutmen global. Dengan demikian, The Muse berada di radar saya dan, ketika saya tiba di sini, saya menyadari bahwa kami membutuhkan alat branding ini dan platform untuk teknologi di Deutsche Bank dan menarik bakat-bakat top.
Deutsche Bank memiliki budaya perusahaan yang sangat terbuka dan kolaboratif yang sangat mendorong keseimbangan kehidupan kerja. Bagaimana Anda berkomunikasi dengan para kandidat bahwa Deutsche berbeda dari bank tradisional di Wall Street?
Kami berkomitmen untuk mendukung karyawan kami agar dapat memiliki karir yang menyenangkan sambil tetap dapat mengelola dan menikmati kehidupan mereka di luar pekerjaan. Kami mengatur jadwal kerja yang fleksibel di mana mungkin dan khususnya mendukung wanita dengan cuti hamil berbayar yang murah hati dan pengaturan yang fleksibel ketika mereka kembali.
Deutsche Bank memiliki sejarah luas dalam mendukung dan mempromosikan tempat kerja dan masyarakat yang inklusif.
- Pada tahun 2017, Kampanye Hak Asasi Manusia mengakui Deutsche Bank sebagai salah satu Tempat Terbaik di Dunia untuk Kesetaraan LGBTQ selama 15 tahun berturut-turut.
- Pada 2017, Deutsche Bank dimasukkan dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg Financial Services (BFGEI).
- Deutsche Bank menjadi pengadopsi awal Standar Perilaku PBB untuk Bisnis untuk mengatasi diskriminasi terhadap orang-orang LGBTI, diluncurkan pada September 2017.
Dan, hanya beberapa minggu yang lalu, kami menandatangani pernyataan bisnis yang mendukung Kesetaraan Transgender, mengulangi dukungan bank yang telah lama atas hak-hak yang sama dan berkampanye untuk pengakuan pemerintah federal AS bagi orang-orang transgender.
Deutsche Bank beroperasi di lebih dari 60 negara di seluruh dunia dan memiliki tenaga kerja yang mencakup 149 negara. Kami bangga memiliki tenaga kerja yang mewakili banyak kewarganegaraan dan identitas nasional. Kami mengomunikasikan hal ini kepada para kandidat di berbagai titik selama proses rekrutmen, tetapi juga bersyukur karena The Muse menampilkan karyawan kami di profil video yang berbicara langsung dengan budaya kolaboratif dan suportif kami.
Bagian apa yang dimainkan The Muse dalam strategi akuisisi bakat Anda saat ini?
Muse memungkinkan kami keaslian untuk menceritakan kisah kami dan menjualnya, dan kami telah mencoba untuk menggabungkan kemitraan kami ke dalam setiap tahap siklus kehidupan perekrutan kami. Dari tautan dalam uraian tugas dan tanda tangan email kami hingga percakapan pertama yang dilakukan kandidat dengan salah satu perekrut kami, kami terus mendorong kandidat untuk memeriksa kami di Muse!
Kami menyukai komitmen Deutsche Bank terhadap keragaman dan inklusi dan fokus pada mempekerjakan lebih banyak teknologi wanita. Apa saja inisiatif dan program yang Anda miliki yang membantu mengembangkan jenis lingkungan kerja ini?
Kami telah mulai menjadi tuan rumah bagi organisasi teknologi wanita setempat, seperti Tech Ladies dan ChickTech, untuk pertemuan bulanan mereka (dan, ketika kami bukan hosting, kami pastikan untuk menghadiri pertemuan bulanan mereka tanpa memandang di mana mereka berada dalam segitiga) . Kami melayani sebagai sponsor emas untuk Pearl Hacks, hackathon 24 jam untuk mahasiswa di UNC Chapel Hill, yang kami kirim mentor untuk tim, lead untuk lokakarya, dan pembicara untuk pembicaraan teknologi keynote. Kami juga menghadiri Konferensi Grace Hopper tahunan untuk teknologi wanita. Tahun ini, kami mengirim dua kali lipat jumlah teknolog wanita daripada yang sebelumnya kami tekankan pada komitmen kami untuk mempertahankan dan menarik lebih banyak teknolog wanita.
Selain itu, kami memiliki Kelompok Sumber Daya Karyawan, Women on Wall Street (WOWs), yang mengadakan acara reguler untuk para teknolog perempuan kami secara internal pada sejumlah topik yang berbeda, termasuk perkembangan teknologi dan karier. Pada tanggal 14 November, kami melakukan tayangan bersama menyatukan beberapa pemikir teknologi teratas kami untuk mengeksplorasi bagaimana bank menciptakan pengalaman pelanggan yang bermakna di saat terjadi gangguan konstan. Selama satu jam, panelis global kami membahas beberapa topik teknologi paling menarik di dunia perbankan saat ini.
Bagaimana Anda merayakan inisiatif ini baik melalui merek perusahaan Anda maupun pengalaman kandidat?
Kami mempromosikan mereka di saluran media sosial kami, dan kami menggunakan acara dan inisiatif ini untuk benar-benar terlibat dengan bakat dan menarik individu dengan menunjukkan komitmen kami untuk meningkatkan keragaman di Deutsche Bank. Dari perspektif sosial, kami memiliki pemirsa di seluruh dunia hampir 1 juta orang, sekitar 20% di antaranya di AS. Diversity adalah salah satu topik paling populer - dari liputan acara selama Musim Pride, melalui program advokasi pada berbagai topik, untuk kompetisi seperti inisiatif Kemajuan Kekuatan yang telah kami jalankan selama dua tahun terakhir. Ini adalah platform yang sangat hebat untuk membiarkan keberagaman dan inklusi organisasi bersinar.
Apa bagian pekerjaan Anda yang paling memuaskan?
Orang-orang di Deutsche Bank sangat fenomenal. Saya mendapatkan banyak kesenangan dari bekerja di bank global yang sangat dinamis di mana saya terus-menerus berkolaborasi dengan atau ditantang secara intelektual oleh rekan-rekan di seluruh dunia. Kami terus bertanya apakah kami dapat melakukan berbagai hal secara berbeda untuk menjadi lebih efisien, atau lebih inovatif dengan cara kami mendekati perolehan bakat dan masa depan pekerjaan. Ini adalah tempat di mana Anda bisa kreatif, angkat tangan untuk mengerjakan program atau proyek baru, atau buat ide Anda sendiri untuk dijalankan. Otonomi dan dorongan inovasi dan melakukan hal-hal secara berbeda begitu menyegarkan dan bermanfaat.
Apa sesuatu yang sedang Anda baca atau dengarkan yang Anda sukai?
Saya penggemar berat podcast GOOP. Ada beberapa wawancara baru-baru ini dengan wanita bisnis yang kuat (mis: Stella McCartney) yang benar-benar menginspirasi dan membantu dalam membimbing saya melalui mengejar karir yang sukses sambil mencoba merawat anak-anak kecil di rumah juga. Mendengar suara-suara, dorongan, tip, dan peretasan wanita ini sangat menyemangati. Saya menantikan podcast menjatuhkan setiap minggu!
