Di sini, di The Muse, kami tahu bahwa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami cara menilai merek perusahaan Anda sendiri daripada dengan melihat beberapa praktik terbaik dalam tindakan.
Ya, Anda beruntung - karena itulah yang dilakukan Seri Sorotan Majikan kami. Kami menampilkan segala macam saran dan wawasan bermanfaat dari perusahaan yang benar-benar menghancurkan merek perusahaan mereka, sehingga Anda dapat belajar dari kesuksesan mereka.
Bulan ini, kami berbincang dengan Steven Davis, Wakil Presiden, Global Head of Talent Acquisition di Broadridge, untuk mengetahui bagaimana perusahaan mengisahkan kisah-kisah merek perusahaan - dan pertanyaan wawancara favoritnya untuk diajukan kepada para kandidat.
Bagaimana Anda menemukan peran Anda saat ini, dan apakah itu sesuai dengan latar belakang Anda (kuliah atau pengalaman kerja sebelumnya)?
Saya menemukan peran saya saat ini melalui perekrut eksekutif - saya dirujuk oleh seseorang yang bekerja dengan saya lebih dari 20 tahun yang lalu. Peran ini selaras dengan jalur karier saya dan itu adalah perkembangan logis dari perusahaan pencarian eksekutif menjadi COO untuk merekrut, dan akhirnya, menjadi kepala perolehan bakat.
Apa satu alat atau saran yang Anda ingin tahu ketika Anda mulai bekerja di Broadridge?
Gali sangat dalam sebelum menerima pekerjaan. Sebelum memulai di Broadridge, saya berharap saya memiliki kepekaan yang lebih penuh tentang betapa beragamnya produk dan layanan kami. Saya tahu Broadridge adalah pemimpin fintech global, tetapi saya tidak menginternalisasi apa yang dimaksud dengan 200+ produk untuk broker-dealer, bank, manajer aset, dan penerbit perusahaan dalam skala global. Perlu dicatat bahwa ketika kami mensurvei karyawan baru kami, kami mendapat skor lebih dari 90% pada “adalah pekerjaan yang dijelaskan secara akurat kepada Anda.” Jadi, sementara saya merasa pekerjaan itu dijelaskan secara akurat, perusahaan melakukan jauh lebih banyak daripada yang saya pikirkan dan bahwa membuatku terkejut!
Bagian apa yang dimainkan The Muse dalam strategi branding perusahaan Anda saat ini?
Muse memberi kami platform untuk menceritakan kisah otentik tentang Broadridge, apakah itu halaman perusahaan dan video kami, profil karyawan, atau artikel tempat kami ditampilkan. Sebagai perusahaan fintech yang menyediakan infrastruktur utama yang mendukung pasar keuangan dan industri jasa keuangan, banyak orang tidak tahu siapa kita. Namun, melalui produk dan layanan kami, kami terhubung dengan sisi jual beli serta investor korporat dan individu. Muse memberi kami kesempatan untuk menyampaikan cerita kami di sana.
Apa bagian pekerjaan Anda yang paling memuaskan, dan apa yang menguras Anda?
Saya suka, maksud saya cinta merekrut. Saya ditagih ketika saya berbicara dengan seseorang tentang peluang baru atau berbagi peran yang kita miliki dengan kandidat yang paling cocok untuk mereka. Ketika kita membuat koneksi itu, itu sudah dekat sihir! Aspek operasional dari pekerjaan saya datang dengan banyak dokumen, yang kadang-kadang bisa sedikit menguras - tetapi itu semua adalah bagian dari proses.
Apakah Anda punya saran tentang cara membuat tugas atau aspek yang menguras sedikit kurang?
Ini tentang gambaran besar. Anda perlu melihat segala sesuatu yang masuk ke dalam membuat sewa hebat. Proses inilah yang menciptakan pengalaman hebat bagi kandidat dan karyawan baru serta manajer perekrutan, dan mengetahui hal itu membuatnya kurang menguras tenaga.
Apa pertanyaan wawancara favorit Anda, dan mengapa?
Ini benar-benar membantu untuk mendapatkan pertanyaan wawancara berdasarkan perilaku atau kompetensi yang menanyakan mengapa Anda melakukan apa yang Anda lakukan, bagaimana Anda melakukannya, dan apa hasilnya.
Apa sesuatu yang sedang Anda baca / dengarkan yang Anda sukai?
Saya memiliki komitmen yang cukup besar sekarang untuk David McCullough. Saya menyelesaikan The Wright Brothers dan The Path Between the Seas beberapa tahun yang lalu. Saya membaca John Adams , 1776 , dan Mornings On Horseback . Saya akan memulai 1000+ halaman Truman . Saya suka cara dia menceritakan sejarah sebagai sebuah cerita dan bukan hanya sebagai tanggal dan peristiwa. Ini tentang kehidupan orang-orang, peristiwa yang membentuk mereka, dan bagaimana mereka membentuk dunia.
