Wajar jika menginginkan arah yang jelas dan kendali dalam karier kita. Lagi pula, hal yang tidak diketahui bisa menakutkan, terutama ketika menyangkut masa depan profesional Anda.
Tetapi sementara itu tentu menyenangkan untuk memiliki instruksi khusus yang disediakan di tempat kerja, fiksasi pada struktur dan kebutuhan konstan untuk arah dapat membatasi potensi Anda. Ketakutan akan hal yang tidak diketahui dapat mencegah Anda mengambil risiko yang dapat meningkatkan kesuksesan Anda, seperti mengajukan ide inovatif untuk proyek baru atau memulai bisnis Anda sendiri. Tetap berada di zona nyaman Anda tidak memungkinkan untuk pertumbuhan profesional dan membuat Anda bermain kecil dalam karir dan kehidupan Anda.
Karena lintasan karir-sukses jarang menyerupai jalur linier, mengasah kemampuan Anda untuk berkembang dalam keadaan ambigu sangat penting. Belajar untuk tidak hanya menavigasi, tetapi juga memanfaatkan instruksi yang kurang jelas dan tanggung jawab pekerjaan membantu Anda menjadi tangguh. Dengan membangun toleransi terhadap ambiguitas, Anda dapat menyempurnakan seni mengambil risiko yang diperhitungkan yang akan membantu Anda beradaptasi dengan lingkungan kerja yang selalu berubah, memberi Anda kepercayaan diri dalam kemampuan membuat keputusan, dan membuat Anda lebih tahan terhadap kritik.
Berikut adalah tiga hal yang akan mengarah pada toleransi yang lebih besar ketika datang ke masalah-masalah kerja yang ambigu.
1. Buat Taruhan Kecil
Salah satu cara untuk mengelola skala menakutkan dari yang tidak diketahui adalah memecah risiko menjadi serangkaian percobaan atau taruhan kecil. Pada dasarnya, Anda ingin menguji air sebelum melompat.
Jika Anda mempertimbangkan untuk memulai perusahaan Anda sendiri, misalnya, taruhan kecil mungkin menjaga pekerjaan harian Anda sambil melakukan pertunjukan sampingan pada malam dan akhir pekan. Lakukan ini, dan Anda secara efektif mengelola risiko Anda dengan mengukur keberhasilan dan keberlanjutan usaha baru Anda sambil mempertahankan sumber pendapatan reguler dengan posisi penuh waktu Anda.
Cara lain untuk memahami konsep ini adalah melalui iterasi, yang hanya cara mewah untuk mengatakan Anda mengadaptasi, membangun, atau memperluas ide. Tujuannya adalah untuk menguji teori dengan cepat dan ketat, mengevaluasi hasil, dan kemudian mengembangkan, memutar, atau membuangnya. Tidak setiap ide diinspirasi dan pantas mendapatkan pengejaran yang komprehensif.
Jika Anda bertanggung jawab atas desain produk untuk perusahaan Anda, misalnya, iterasi membantu Anda memilah-milah ide-ide bagus, menyingkirkan yang buruk, dan menumbuhkan yang spektakuler. Hal yang sama berlaku untuk teknik pemasaran; kadang-kadang, kampanye yang Anda kembangkan adalah kegagalan total, tetapi yang penting adalah Anda belajar dari pengalaman dan memasukkan pengetahuan Anda yang baru diperoleh ke dalam proyek-proyek masa depan.
Dengan mencoba ide-ide dalam skala yang lebih kecil, Anda memberikan diri Anda kesempatan untuk mengevaluasi seberapa berisiko suatu ide sekaligus meminimalkan potensi dampak negatif jika hal itu tidak berhasil.
2. Hindari Terlalu Ketergantungan pada Rencana
Keadaan ambigu bisa sangat menakutkan bagi orang yang mendambakan struktur. Dan, memang benar bahwa organisasi dapat menghasilkan efisiensi, tetapi juga dimungkinkan untuk mengoptimalkan secara berlebihan dan menjadi terlalu bergantung pada rencana yang telah Anda buat dan sistem yang Anda patuhi.
Ketika Anda membuat rencana karir jangka panjang, Anda harus cukup fleksibel untuk meninjau, beradaptasi, dan mengubahnya sesuai kebutuhan. Jika Anda terlalu kaku, Anda mungkin akan memiliki masalah berurusan dengan hal-hal acak yang tidak dapat Anda kendalikan. Bagi mereka yang memiliki kepribadian Tipe A, menyusun rencana karir lima tahun tampaknya metodis dan logis, tetapi itu dapat memberikan rasa kenyamanan dan bahaya yang keliru lebih dari sekadar bantuan.
Banyak hal berubah, dan tujuan yang Anda tentukan sendiri mungkin tidak tercapai pada timeline yang Anda harapkan, atau dengan cara yang Anda bayangkan. Misalnya, mungkin Anda menerima pekerjaan dengan janji memimpin divisi baru yang akan diluncurkan dalam enam bulan. Tetapi setelah satu tahun masih belum ada kemajuan. Jika Anda terlalu kaku terpaku pada rencana lima tahun Anda, Anda dapat terus menunggu (dan menunggu) untuk promosi yang pada akhirnya tidak pernah terwujud, mengorbankan tahun karir Anda dan menghasilkan potensi dalam proses tersebut. Alih-alih, peselancar yang tidak pasti akan bersedia bergabung dengan pukulan dan beradaptasi, mungkin setuju untuk pindah ke departemen lain di perusahaan yang menawarkan kemajuan lebih tinggi atau melakukan lompatan ke perusahaan baru yang akan memungkinkan Anda mencapai tujuan profesional Anda.
Jika Anda mengandalkan satu rencana yang tegas, dan mengarahkan pandangan Anda pada hal itu, Anda pasti akan kehilangan peluang yang muncul hanya karena mereka tidak sesuai dengan skema karir Anda. Anda mungkin bekerja di departemen hubungan klien ketika seorang rekan di perusahaan lain mengenali bakat Anda untuk perencanaan acara dan menawarkan Anda peran terkait. Meskipun mungkin tidak selaras dengan apa yang Anda bayangkan untuk pekerjaan Anda berikutnya, jika posisi itu menawarkan peluang untuk berkembang bersama dengan gaji yang besar dan lingkungan kerja yang positif, itu akan menjadi pandangan pendek untuk setidaknya tidak mempertimbangkannya.
3. merangkul yang tak terhindarkan
Salah satu hal paling menakutkan tentang menerima ambiguitas tempat kerja adalah ketidakmampuan untuk merencanakan hal-hal yang tidak terduga. Namun dalam hidup, hal-hal jarang berjalan persis seperti yang kita pikirkan. Tidak mungkin untuk mengantisipasi ketika seseorang akan memanggil sakit atau ketika atasan Anda akan mengejutkan Anda. Anda benar-benar hanya dapat merencanakan fakta bahwa hal-hal tak terduga akan terjadi.
Ketika hal-hal yang tidak terduga tidak baik, mereka, bagaimanapun, tidak perlu melumpuhkan. Dengan mempraktikkan visualisasi negatif, suatu proses psikologis kuno yang dimaksudkan untuk membantu Anda menghindari ketidakstabilan emosional selama situasi yang penuh tekanan, Anda dapat belajar mengelola emosi secara efektif ketika segala sesuatunya berjalan ke selatan. Membayangkan hasil negatif yang mungkin (pikirkan skenario kasus terburuk) sebelum terjadi akan memungkinkan Anda mengantisipasi dan menavigasi kemunduran. Jika Anda takut dipecat, pertimbangkan bagaimana Anda akan bereaksi jika ini terjadi. Apa yang akan Anda sampaikan? Apa yang akan kamu lakukan selanjutnya? Anda mungkin akan merumuskan rencana yang melibatkan pemolesan resume Anda dan menggunakan jaringan Anda untuk mengamankan wawancara - jauh dari berakhirnya kehancuran dan kehilangan tempat tinggal, sebuah skenario kasus terburuk yang dramatis.
Proses ini berhasil karena akan memberdayakan Anda untuk menilai keadaan secara rasional daripada secara reaktif, sehingga menghindari keputusan tergesa-gesa yang merusak karier. Anda akan sering menemukan bahwa yang "terburuk" yang Anda persiapkan tidak mendekati untuk mewakili realitas situasi.
Apakah penyelia Anda mulai meminta Anda untuk sepenuhnya mengelola proyek triwulanan Anda atau Anda ingin meletakkan dasar untuk inisiatif baru, membangun toleransi terhadap ambiguitas adalah keterampilan kerja yang diperlukan. Kemampuan untuk bekerja melalui penugasan tanpa pengawasan atau arahan eksplisit adalah kekuatan profesional yang sangat diperlukan, dan Anda tidak dapat selamat dari perubahan tempat kerja tanpanya.
