Wawancara informasi adalah untuk pemula, orang baru, dan lulusan baru, kan? Benar, tapi juga salah.
Tentu saja, mereka bisa menjadi alat pengumpulan-intelijen yang tak ternilai bagi mereka sejak awal karier mereka. Tetapi mengapa Anda berpikir bahwa Anda “terlalu tua” untuk memesan sesi serupa di tahun kelima, 12, atau 15 dalam karier Anda?
Seringkali, orang berpikir ini karena mereka merasa tidak nyaman dengan ide meminta bantuan begitu mereka seharusnya menjadi "profesional berpengalaman." Jadi, mereka hanya menumbuhkan kurangnya inisiatif untuk menua. Atau buang air besar sebagai ide yang berlebihan atau tidak berguna.
Itu tidak hanya bodoh, tetapi juga bisa menyebabkan peluang penting terlewatkan.
Inilah alasannya:
1. Wawancara Informasional Dapat Mengarah Ke “Sendok Orang Dalam”
Pernahkah Anda membaca deskripsi pekerjaan dan kemudian pergi untuk wawancara, hanya untuk menemukan bahwa kebutuhan organisasi secara keseluruhan jauh berbeda dari apa yang Anda baca online? Ini adalah kejadian yang cukup umum di dunia kepegawaian dan rekrutmen.
Mereka tidak selalu "up-to-the-minute" karena mereka bisa menjadi peninggalan kuno yang selalu dihinggapi perusahaan setiap kali posisi terbuka.
Percakapan dengan seseorang di dalam - terutama seseorang yang tahu bagaimana departemen itu berjalan dan apa tantangan yang dihadapi manajer perekrutan - dapat memberi Anda data yang tidak akan dimiliki pesaing Anda. Data ini bisa sangat berguna ketika Anda mencari cara untuk mendekati dan mempersiapkan wawancara Anda.
2. Wawancara Informasional Dapat Mengarah ke “Koneksi Dalam”
Meskipun seluruh tujuan dari percakapan ini adalah untuk mengumpulkan informasi (dengan demikian, alasan mengapa mereka tidak disebut "orang yang kuat di perusahaan impian saya-untuk-menempatkan-di-kata-baik-untuk- -me ”wawancara), Anda bisa mengembangkan hubungan dengan seseorang yang berpengaruh di perusahaan itu.
Hubungan baik ini, dalam keadaan terbaik, dapat mengarah pada pengenalan yang berharga kepada manajer perekrutan atau orang dalam penting lainnya yang dapat secara positif memengaruhi apakah Anda melakukan wawancara, atau tidak.
Jangan salah paham, Anda seharusnya tidak pernah memasuki pertemuan jenis ini dengan satu-satunya tujuan atau harapan untuk mencetak pendahuluan seperti itu. Tapi itu tentu saja mungkin. Itu tidak mungkin jika Anda mengandalkan 100% pada aplikasi online yang dikirim melalui kotak surat buta.
Jika Anda melakukan seluruh pencarian kerja dengan cara pasif ini, Anda kehilangan peluang yang luar biasa untuk menjadi orang dalam persamaan keseluruhan, daripada komoditas.
3. Wawancara Informasional Dapat Membuat Anda Mengubah Pikiran Anda
Ini sangat relevan bagi siapa pun yang mempertimbangkan poros karier. Seberapa banyak Anda tahu tentang pekerjaan atau industri yang Anda pikir akan menjadi langkah karier yang hebat selanjutnya? Tidak banyak? Kalau begitu, pesan beberapa wawancara informasional dengan orang-orang pertama di sektor itu.
Anda mungkin menemukan bahwa Anda bahkan lebih tertarik daripada setelah percakapan ini. Atau, Anda mungkin menyadari bahwa hal-hal tidak semerah yang Anda bayangkan, dan Anda akan menghindari peluru sebelum Anda terlalu berinvestasi dalam bergerak.
4. Wawancara Informasional Dapat Menunjukkan Ketakutan dan Proaktif
Pikirkan tentang para profesional yang paling Anda kagumi. Apakah mereka pemesan pesanan yang pemalu? Um, mungkin tidak. Saya bisa memikirkan lebih dari segelintir orang yang saya anggap sebagai standar emas di dunia kerja, dan di antara sifat-sifat yang membuat mereka mendapat tempat dalam daftar singkat saya, adalah keberanian dan proaktif.
Tidak ada yang akan menghalangi mereka untuk mengeksplorasi minat mereka, mengumpulkan informasi, memperkenalkan diri kepada para pemimpin yang berpikir, dan membuat tanda aneh. Jangan salah sangka. Mereka tidak mengganggu tanpa henti dan seperti serangan dalam pendekatan mereka. Sebaliknya, mereka melakukan pendekatan dengan minat dan rasa ingin tahu yang tulus.
Anda bersaing dengan orang-orang ini, dan Anda akan dievaluasi dari titik perkenalan pertama Anda. Yang mengatakan, jika titik pengantar pertama Anda mengisyaratkan kepada orang di pihak penerima bahwa Anda tidak takut dalam hal terbaik? Anda bisa memulai dengan baik.
(Dan, paling tidak, Anda dapat mengumpulkan beberapa informasi yang akan membantu Anda bergerak lebih cepat daripada para schlemp lainnya yang duduk-duduk mengira mereka terlalu tua untuk wawancara informasi.)
Sekarang setelah saya meyakinkan Anda bahwa Anda tidak pernah terlalu tua, inilah cara Anda dapat menjangkau dengan cara yang tidak akan membuat Anda merasa seperti baru saja lulus kemarin:
Dalam contoh ini, orang tersebut menunjukkan minat yang tulus dan spesifik pada pekerjaan dan pencapaian orang lain (pujian yang tulus akan membuat Anda ke mana-mana). Dia kemudian bertanya apakah dia bisa mendapatkan sedikit informasi, sehingga membuatnya menjadi “ya.”
Sekarang, dengan asumsi bahwa interaksi awal berjalan dengan baik, pemohon kemudian akan memiliki kesempatan untuk membangun sedikit hubungan dan (mungkin) meminta orang tersebut keluar untuk minum kopi sebentar untuk membahas hal-hal lebih lanjut. Selesai
Label dapat membahayakan. "Terlalu tua, " "Terlalu junior, " "Terlalu pemula, " atau "Terlalu 15 tahun yang lalu" adalah cara yang bagus untuk merasionalisasi tidak menjangkau orang-orang berpengaruh di perusahaan yang diminati. Mereka adalah alasan hebat yang akan memungkinkan Anda untuk menghindari belajar lebih banyak tentang industri yang mungkin ingin Anda transisikan. Dan mereka hebat karena mereka akan membuat hidup mudah bagi Anda dalam jangka pendek.
Tetapi, jika wawancara informasional dapat membantu Anda mempercepat transisi karier Anda atau mendapatkan sesuatu yang mungkin belum pernah Anda ketahui seandainya Anda tidak secara proaktif menjangkau para pemain kunci?
Mengapa di bumi ini Anda menghindarinya?
Pesaing Anda - apakah mereka berusia 27 atau 47 tahun - bertemu influencer melalui wawancara informasi. Tidakkah menurut Anda mungkin pintar juga untuk memesan?
