Beberapa pekerjaan hanya berteriak "menyelamatkan dunia!" Sebagai budaya, kita cenderung menghormati orang dan perusahaan dengan misi yang kuat untuk membawa keadilan yang lebih besar, kualitas hidup, dan kesetaraan ke dunia atas mereka yang hanya peduli dengan garis bawah mereka.
Faktanya, kita telah melihat bahwa kaum Millenial secara khusus telah menyebutkan bahwa memiliki misi adalah salah satu faktor terpenting dalam kepuasan karir mereka. Lagi pula, siapa yang tidak mau memberi tahu orang-orang di pesta koktail bahwa pekerjaannya melibatkan membantu menjadikan dunia tempat yang lebih baik?
Sayangnya, tidak semua pekerjaan adalah tentang membuat dampak nyata pada dunia pada umumnya. Kita membutuhkan akuntan, administrator, staf layanan pelanggan, wirausahawan, pengatur asuransi, pemasar - daftarnya berlanjut. Kenyataannya adalah bahwa sebagian besar pekerjaan tidak terasa sangat penting dalam cara menemukan obat untuk kanker atau meningkatkan akses pendidikan di daerah-daerah yang kurang terlayani.
Tetapi kecuali jika Anda benar-benar hanya peduli pada diri sendiri dan gaji Anda, Anda mungkin tidak keberatan merasa bahwa Anda membuat perbedaan di dunia, tidak peduli apa jabatan Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda harus keluar dari pekerjaan perbankan Anda untuk memulai sebuah LSM. Ini adalah tentang menggeser perspektif Anda dan mengupas lapisan-lapisan untuk melihat bagaimana Anda, pada kenyataannya, membuat perbedaan, terutama jika Anda sudah merasa mandek akhir-akhir ini.
Bisakah Anda Menjalankan Misi Perusahaan Anda?
Mungkin Anda terkadang, sering, atau selalu merasa seperti roda penggerak di mesin. Ini bisa terasa terutama di perusahaan besar atau di posisi entry level. Jika Anda tidak puas dan yakin bahwa Anda memiliki sedikit kekuatan dalam hal berdampak pada jejak kaki organisasi, renungkan misi perusahaan Anda. Bagaimana itu, secara keseluruhan, bekerja untuk secara positif mempengaruhi masyarakat? Dunia? Tidak peduli seberapa lemahnya perasaan Anda, pekerjaan Anda kemungkinan besar telah berkontribusi pada misi itu.
Baik itu melalui tugas yang sudah Anda miliki, peluang pengembangan profesional, atau inisiatif baru yang Anda ingin setujui, mungkin ada banyak cara Anda dapat meningkatkan dampak dan meningkatkan profil Anda.
Jika tidak jelas bagi Anda, minta manajer Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda dapat membantu berkontribusi terhadap tujuan perusahaan. Dia cenderung terkesan bahwa Anda memikirkan gambaran besarnya dan sedang mempertimbangkan peran Anda dalam organisasi untuk jangka panjang.
Bisakah Anda Mendefinisikan Ulang Peran Anda?
Ketika saya bekerja sebagai manajer penjualan ritel, kadang-kadang saya merasa harus berbuat lebih banyak. Ada hari-hari ketika merasa sembrono untuk menjual pakaian orang ketika orang lain di luar sana membantu para pengungsi di negara-negara yang dilanda perang. Tetapi masalah dengan pemikiran seperti itu adalah bahwa itu meremehkan pentingnya pekerjaan yang Anda, dan orang lain seperti Anda lakukan.
Apakah menjual gaun kepada seseorang akan mengakhiri masalah global yang lebih besar? Tentu saja tidak, tetapi meningkatkan kepercayaan diri seseorang dan membantunya merasa nyaman di kulitnya sendiri mungkin memiliki efek positif yang belum Anda lihat.
Setiap kali Anda mulai merasa seperti duduk di meja dan menghitung angka adalah buang-buang waktu, cobalah untuk memikirkan gambaran yang lebih besar. Bagaimana yang Anda lakukan hanya membantu satu orang saja? Ada efek kupu-kupu dalam melakukan pekerjaan kita dengan baik, dan menggerakkan pemikiran kita untuk memahami bagaimana tindakan kecil dapat membuat perbedaan besar sangat penting untuk kepuasan kerja secara keseluruhan.
Perubahan tidak terjadi dalam semalam. Mungkin suatu hari, Anda akan merasakan dampak Anda lebih tajam, tetapi untuk saat ini, lakukan yang terbaik untuk puas dengan bagaimana peran Anda adalah bagian dari sesuatu.
Bisakah Anda Membuat Dampak Lokal?
Tidak semua perusahaan ahli dalam mengomunikasikan misi mereka yang lebih besar dalam rantai komando. Dan terkadang berpikir positif tidak akan membuat Anda merasa terlibat dalam membuat perbedaan. Tetapi tindakan yang menyelamatkan dunia (atau peningkatan komunitas) tidak perlu terkait langsung dengan deskripsi pekerjaan Anda.
Jika Anda bekerja di kantor kecil atau di tim kecil, Anda mungkin bisa fokus pada bagaimana menambahkan sedikit tweak. Bisakah Anda memulai inisiatif hijau? Atur hari sukarela di komunitas Anda? Tunjukkan penghargaan untuk admin kantor? Lingkungan kantor Anda adalah sesuatu yang benar-benar dapat Anda pertimbangkan, apa pun pekerjaan yang Anda lakukan. Pimpin dengan memberi contoh untuk menjadikan hari kerja lebih baik bagi rekan kerja Anda, dan mereka akan lebih mungkin bergabung dengan Anda dalam upaya yang lebih ambisius untuk menjadikan dunia tempat yang lebih baik.
Saya jelas tidak mengatakan kepada Anda untuk bertahan dan berpikir positif jika Anda bekerja di lingkungan yang beracun atau tidak etis. Jika di situlah Anda berada, saran saya adalah mulai mencari pekerjaan SECEPATNYA.
Tetapi jika Anda hanya ingin memiliki dampak yang lebih besar, untuk membuat perbedaan di dunia, dan tidak yakin bagaimana Anda bisa melakukan itu dalam peran Anda saat ini, saatnya untuk melihat lebih dalam.
Pertumbuhan dalam pekerjaan apa pun membutuhkan waktu, dan mungkin perlu beberapa saat sebelum Anda merasa seperti Anda melakukan perubahan yang Anda inginkan - tetapi itu tidak berarti bahwa pekerjaan Anda tidak ada gunanya. Melamun tentang perubahan besar itu hebat, tetapi juga penting untuk memikirkan mengapa Anda ingin melakukan ini. Tidak ada yang ingin merasa seperti roda penggerak dalam mesin perusahaan, tetapi sulit untuk memiliki dampak yang berarti tanpa mengetahui mengapa Anda memegang nilai-nilai yang Anda lakukan.
Membuat perbedaan hanya untuk merasa penting seharusnya bukan intinya, jadi pikirkan apa yang begitu memuaskan tentang melayani dunia. Pemikiran seperti itu akan membantu Anda berada di jalur untuk menemukan makna, apa pun jabatan Anda.
