Hantu itu nyata. Mereka kurang terlihat seperti Casper atau Moaning Myrtle dan lebih seperti minat romantis yang menghilang tanpa banyak panggilan atau teks. Atau, dalam konteks ini menjadi artikel di platform karir, mereka terlihat seperti majikan yang memposting pekerjaan dan tidak pernah menanggapi aplikasi Anda.
Dan semakin, mereka terlihat seperti pelamar yang tiba-tiba berhenti merespons perekrut atau manajer perekrutan di tengah proses wawancara - atau bahkan setelah mereka menerima tawaran.
“Calon setuju untuk wawancara kerja dan gagal muncul, tidak pernah mengatakan lebih banyak. Beberapa menerima pekerjaan, hanya untuk tidak muncul pada hari pertama kerja, tentu saja tanpa alasan, ”tulis Chip Cutter, dalam artikel LinkedIn tentang ghosting.
Jika saat ini Anda sedang mencari pekerjaan, ide ini mungkin tidak terduga untuk Anda.
Tapi bayangkan ini: Anda mendengar tentang wawancara untuk berbagai peran, bahkan mungkin mendapatkan lebih dari satu tawaran. Anda berada di puncak dunia! Dan mengendarai gelombang pasar kerja saat ini menguntungkan Anda (jika Anda berada di industri tertentu) pada saat pengangguran telah mencapai rekor terendah.
Perasaan yang baik ada dalam permintaan, bukan? Anda punya opsi sekarang, jadi bukan masalah besar jika Anda menjatuhkan satu di pinggir jalan, kan? Salah. Meskipun Anda mungkin merasa dibenarkan mempertimbangkan betapa buruknya Anda telah diperlakukan sebagai kandidat di masa lalu, itu hanya akan menyakiti Anda.
“Selalu dalam kepentingan terbaik Anda untuk mengirim tanggapan, ” kata Lauren Roberts, Direktur Akuisisi Talent The Muse. “Kami sedang menjajaki kandidat sebanyak yang Anda jelajahi peluang. Tidak semua orang akan cocok, ”katanya. "Ini bukan pribadi tetapi pada saat yang sama itu harus manusia."
Jadi, dia menjelaskan, apakah orang-orang dengan memberi tahu mereka. “Semakin jauh Anda melangkah” dalam proses perekrutan - dan karena itu semakin banyak waktu dan investasi yang dimasukkan kedua belah pihak- “semakin buruk jika Anda menghilang, ” kata Roberts. Jika Anda hantu, konsekuensinya dapat mengikuti Anda dalam karier Anda. Anda tidak pernah tahu apakah Anda akan ingin melamar ke perusahaan itu lagi dalam beberapa tahun atau, bahkan jika tidak, di mana perekrut atau manajer perekrutan itu akhirnya akan bekerja.
Apa yang harus saya lakukan jika saya ingin keluar sebelum penawaran?
Kabar baiknya adalah, jika Anda ingin keluar dari proses perekrutan sebelum menerima tawaran, Anda hampir selalu bisa keluar dari sana tanpa terluka. Dan Anda hanya perlu sekitar lima menit untuk menulis email yang akan membuat jembatan tidak terbakar.
Pada dasarnya, Anda ingin satu baris berterima kasih kepada orang tersebut, satu baris mengatakan bahwa Anda keluar dan menjelaskan alasannya (tidak perlu terlalu spesifik jika Anda tidak mau), dan satu baris terakhir membiarkan pintu terbuka untuk masa depan.
Templat Email
Sayang,
Terima kasih banyak telah memberi saya kesempatan untuk dipertimbangkan pada, dan untuk meluangkan waktu untuk mengenal saya. Saya menyadari bahwa peluang khusus ini tidak cocok untuk saya saat ini dan telah memutuskan untuk mengambil pencarian saya ke arah lain. Namun, saya berharap kami dapat tetap berhubungan dan bahwa kami mungkin memiliki kesempatan untuk bekerja sama di masa depan.
Hormat kami,
Apa yang harus saya tambahkan?
Anda dapat menambahkan baris lain tentang sesuatu yang Anda sukai tentang perusahaan atau tim. Pikirkan: Menginspirasi melihat bagaimana Anda memimpin tim / visi Anda.
Dan Anda bisa lebih spesifik dengan alasannya, terutama jika Anda menulis surat kepada seorang perekrut yang mungkin bisa menemukan pasangan yang lebih baik untuk Anda. Sebagai contoh, Anda dapat mengatakan: Saya telah melakukan pencarian jiwa dan meluangkan waktu untuk memikirkannya, dan saya menyadari bahwa karier bukan untuk saya. Yang benar-benar memotivasi saya adalah dan saya ingin memfokuskan pencarian saya ke arah itu. Saya harap Anda akan mengingat saya.
Atau jika Anda seorang manajer yang melamar untuk peran kontributor individu, Anda mungkin kembali setelah wawancara dan berkata: Saya menyadari bahwa apa yang saya sukai adalah manajemen sumber daya manusia.
Anda dapat menyimpannya di satu email dengan kontak utama Anda yang kemudian dapat memutuskan bagaimana cara membagikan berita. Jika Anda merasakan koneksi tertentu atau ingin memastikan untuk tetap berhubungan dengan orang lain yang Anda temui, Anda dapat mengirim mereka catatan yang sama secara individual. Anda mungkin hanya ingin menambahkan satu baris tentang sesuatu yang Anda diskusikan ketika Anda berbicara - seperti yang Anda inginkan untuk ucapan terima kasih.
Kapan dan Mengapa Saya Harus Mengirim Email?
Jill Pante, direktur Pusat Layanan Karir Lerner Universitas Delaware, menekankan bahwa waktu sangat penting. Segera setelah Anda tahu pasti bahwa Anda ingin keluar, lakukanlah. Berikan sisi lain sebanyak mungkin waktu untuk menjangkau kandidat lain atau mengisi slot wawancara yang tidak lagi Anda perlukan.
Jika Anda benar-benar berkomunikasi dan menggunakan kesempatan untuk memperkuat koneksi Anda, itu bisa membantu Anda dalam jangka panjang. Saya tidak bisa cukup menekankan hal ini: Anda tidak akan pernah tahu kapan Anda harus menghubungi orang atau perusahaan ini lagi.
“Ketika kami menempatkan peluang kerja atau kesempatan magang dan seseorang tidak muncul, saya ingat siswa itu dan begitu juga semua orang di tim, ” kata Pante tentang pengalamannya sendiri di sisi perekrutan. "Aku cenderung tidak memberikan kesempatan kedua."
Apa yang harus saya lakukan jika saya sudah mendapat penawaran?
Adalah satu hal untuk menolak tawaran dalam jendela yang Anda berikan untuk mempertimbangkannya (dan jika itu situasi Anda, Anda dapat menolaknya dengan anggun dan tanpa membakar jembatan, bahkan jika seseorang memberi Anda "dalam" atau Anda mungkin menginginkan hal yang sama pekerjaan di masa depan).
Tetapi menurut liputan LinkedIn tentang fenomena itu, itu tidak selalu berhenti di situ. Beberapa kandidat benar-benar menerima penawaran dan gagal muncul di hari pertama mereka. Ini mungkin saat yang tepat untuk mengingat apa yang dikatakan Roberts. Semakin jauh Anda dalam proses, semakin buruk untuk menghilang. Jadi berbisik setelah Anda tawaran adalah situasi terburuk yang bisa Anda lakukan.
Dalam hal ini, tidak ada jalan keluar yang mudah. Apakah ada kesempatan lain atau ada sesuatu yang terjadi dalam kehidupan pribadi Anda, "itu akan menjadi sangat canggung, " kata Pante. “Ketika kamu membuat keputusan itu, kamu harus mengambil yang terburuk. Anda bisa membakar jembatan. "
Satu orang mundur sekitar sehari sebelum dia seharusnya memulai untuk mengejar peluang yang berbeda. Sial baginya, ternyata dua kenalannya adalah sahabat. Ketika salah satu mulai memberi ventilasi kepada yang lain dan terungkap bahwa mereka telah berurusan dengan orang yang sama, perusahaan kedua membatalkan tawarannya. Dia ditinggalkan tanpa pekerjaan sama sekali. Itu contoh ekstrem, katanya, tetapi Anda harus bersiap untuk konsekuensi yang mungkin terjadi.
Apa yang Sebenarnya Bisa Saya Katakan?
Namun, jika Anda telah memikirkannya dengan serius dan memutuskan untuk mengingkari tawaran, masih lebih baik mengatakan sesuatu daripada kepada hantu. Dan Pante mendesak Anda untuk tidak bersembunyi di balik email, tetapi lebih untuk menantang diri Anda dan mengangkat telepon (tapi tetap ikuti dengan email yang menyebutkan poin yang sama).
Dia menyarankan menggunakan bahasa langsung dan minta maaf. Coba: Saya tahu bahwa saya akan mulai. Sayangnya, sekarang saya harus menolak pekerjaan karena masalah pribadi / karena saya menerima posisi lain di tempat lain. Saya benar-benar mengerti situasi apa yang membuat Anda masuk, tetapi saya ingin segera memberi tahu Anda, begitu saya membuat keputusan. Terima kasih banyak atas kesempatan luar biasa ini.
Perlu diingat bahwa Anda menempatkan mereka di tempat yang sulit, dan mereka mungkin tidak menerimanya dengan baik.
"Jika Anda mengecewakan orang yang salah, dan orang itu sangat terhubung, " kata Pante, mereka mungkin membicarakannya. "Itu semacam tongkat dengan Anda, " tambahnya. “Jangka panjang dapat memengaruhi merek dan reputasi Anda, terutama jika Anda melakukannya berkali-kali. Ini adalah dunia yang sangat kecil, terutama jika Anda berkonsentrasi di lokasi dan industri tertentu; semua orang tahu semua orang. "
Singkatnya, Anda pasti benci dibenci oleh teman kencan atau majikan. Jadi, jangan membuat hantu mereka. Semudah itu (ditambah email cepat).
