Ini adalah musim kelulusan, dan putaran berikutnya dari karyawan tingkat pemula mendengarkan saran dari pembicara awal di seluruh negeri. Mereka disuruh menemukan gairah mereka, mengikuti impian mereka, dan mengabaikan rasa takut mereka akan kegagalan.
Saya mulai menulis kolom tentang saran karir praktis untuk lulusan perguruan tinggi baru-baru ini, menanyakan jejaring sosial saya, “Saran apa yang akan Anda berikan kepada lulusan perguruan tinggi untuk memasuki dunia kerja? Adakah yang Anda harapkan dari seseorang? Adakah yang akan Anda kembali dan katakan pada diri Anda yang berusia 22 tahun? ”
Bimbingan itu mengalir deras, dan yang mengejutkan saya adalah berapa banyak tanggapan yang menggemakan apa yang saya dengar di wisuda kampus saya sendiri hampir 10 tahun yang lalu, pada wisuda SMA saya empat tahun sebelumnya, dan bahkan (milik merah muda yang cerah, jurnal tulisan tangan dari kelas delapan), pidato pembukaan SMP saya. Pencarian Google kecil tentang alamat mulai dari 50 tahun terakhir mengkonfirmasi kecurigaan saya: Kami pada dasarnya membagikan saran yang sama sekarang seperti dulu.
Ini bukan untuk mengatakan bahwa itu saran yang buruk. Mengubah dunia menjadi lebih baik, menerima bahwa kegagalan adalah bagian alami dari kesuksesan, dan berkomitmen untuk menjadi warga negara yang aktif dan terlibat adalah tujuan yang mengagumkan. Tetapi saran yang muncul kembali setiap musim semi mengungkapkan lebih banyak tentang mereka yang mengirimkannya daripada tentang mereka yang menerimanya.
Jadi, saya kira itu tidak mengejutkan bahwa banyak saran yang saya dengar untuk kelas kelulusan tahun ini didasarkan pada kecemasan kita tentang kaum Millenial: Abaikan rasa berhak Anda, selesaikan ego, jangan diharapkan dihargai karena melakukan pekerjaan Anda, bersabarlah, tunjukkan rasa hormat kepada mereka yang memiliki lebih banyak pengalaman daripada Anda, belajarlah dengan mendengarkan bukan dengan mencoba mengacau, dan sebagainya.
Beberapa tahun yang lalu, ketika saya baru lulus dari sekolah pascasarjana dan baru-baru ini menyelesaikan tugas mengajar mahasiswa baru selama dua tahun, saya akan mengeluarkan nasihat yang sama, dengan penekanan pada “jangan berharap hal-hal akan diserahkan kepada Anda Tetapi sekarang karena saya seorang ibu dengan seorang putra yang suatu hari akan lulus kuliah (terisak) dan seorang profesional yang telah bekerja bersama dan mengelola sejumlah anak muda, saya memiliki pandangan yang lebih pemaaf.
Setiap generasi melihat generasi berikutnya sebagai orang yang tidak bertanggung jawab, berhak, dan tidak dewasa. Kami yakin bahwa "anak-anak hari ini" akan menghancurkan warisan yang telah kami bangun dengan susah payah. Istilah apokaliptik (yaitu, "Milenium") dilemparkan. Namun setiap hari, orang-orang pintar dan berbakat, yang pernah cengeng, lulusan baru yang egois, mencapai hal-hal menakjubkan yang meningkatkan kehidupan semua orang di sekitar mereka.
Jadi, alih-alih memberi saran kepada orang-orang yang akan memasuki dunia kerja musim panas ini, saya ingin menawarkan beberapa saran kepada orang-orang yang mempekerjakan mereka.
Bersabarlah dengan Mereka
Mereka telah menghabiskan empat tahun terakhir mempersiapkan diri untuk tugas yang tidak diketahui, diberi tahu bahwa belajar dan datang ke kelas sedang mempersiapkan mereka untuk menghasilkan banyak uang. Mereka baru-baru ini ditutup dan dikenakan, dirayakan, diberitahu bahwa seluruh dunia mengharapkan mereka untuk melakukan hal-hal besar, dan kemudian dikirim pulang ke tempat tidur kembar di kamar tidur masa kecil mereka. Kami tidak dapat mengharapkan mereka untuk langsung menyesuaikan dengan budaya tempat kerja yang tidak dikenal, jadi beri mereka sedikit waktu, dan berikan banyak panduan. (Tidak punya waktu? Temukan seseorang yang bisa. Buat grup pendukung Millenial. Dapatkan kreatif.)
Berikan Mereka Kesempatan untuk Berhasil
Saya terus-menerus membaca tentang bagaimana generasi Millenial tumbuh dalam budaya “semua orang mendapatkan piala”. Dan mungkin ini benar (walaupun saya tidak punya piala untuk upaya disimpan di lemari saya, sebagai catatan). Tetapi alih-alih mengeluh tentang bagaimana kaum muda ingin dipuji, beri mereka kesempatan untuk mendapatkannya. Tantang mereka dengan proyek yang sulit. Letakkan mereka di tim (dalam peran pendukung, sebagai permulaan) yang menangani masalah profil tinggi. Pembicara kelulusan mereka hanya mengatakan kepada mereka bahwa mereka dapat melakukan apa saja - mengapa tidak setidaknya membiarkan mereka mencobanya?
Ingat bagaimana Anda merasa dan apa yang dipikirkan atasan Anda tentang Anda
Mungkin Anda mendesak rekan kerja untuk menggunakan lebih sedikit kertas (saraf!). Mungkin Anda mendorong manajemen tingkat atas untuk denim Jumat (beraninya Anda!). Anda bisa menjadi bagian dari generasi pertama orang-orang yang menolak untuk menikahi kekasih kampus mereka selama tahun pertama kuliah (apa yang Anda pikirkan?). Apakah mendorong batas Anda menyebabkan bencana besar? Mungkin tidak. Punya pikiran terbuka dan pertimbangkan kemungkinan bahwa metode baru mereka dapat mengarah pada perubahan positif. Perilaku yang terbang dalam menghadapi status quo mungkin merupakan prosedur standar besok.
Salah satu alasan mengapa kita begitu keras terhadap orang muda adalah karena kita tidak ingin mereka mengulangi kesalahan kita. Tetapi mereka akan melakukannya, dan mereka akan lebih pintar untuk itu. Jadi jangan sia-siakan energi yang berharga dengan mengkhawatirkan bagaimana Anda akan "menangani" mempekerjakan dan bekerja bersama kaum Millenial. Setiap generasi sebelum Anda mampu menangani tempat kerja multi-generasi, dan begitu juga Anda.
