Jika Anda merasa pekerjaan Anda tidak semestinya, insting pertama Anda mungkin untuk menelusuri posting pekerjaan secara online. Tentu, Anda bisa saja berada dalam peran yang salah, tetapi bergerak secara internal bisa menjadi situasi yang sulit. Bagaimana Anda mendekati subjek? Apa yang akan dipikirkan manajer Anda? Tidak mengherankan bahwa banyak karyawan memutuskan untuk mencari di luar organisasi mereka.
Namun kenyataannya, pindah ke departemen yang berbeda sering dianjurkan di perusahaan besar, di mana mereka ingin memastikan bahwa karyawan menggunakan keterampilan terbaik mereka - belum lagi tetap tinggal sebentar.
Dalam 11 tahun di Caesars Entertainment, Ken Janssen telah mengambil berbagai posisi, dari layanan tamu dan analisis sumber daya manusia hingga pemasaran kasino dan manajemen properti. Sekarang, sebagai Wakil Presiden Pengembangan Kepemimpinan, ia membantu karyawan lain bergerak di dalam perusahaan.
"Kami mencoba menumbuhkan bakat kami dari dalam dan membuat komitmen untuk pengembangan mereka, " katanya. Jika Anda juga berada di perusahaan tempat departemen melompat dimungkinkan, Ken memiliki beberapa saran untuk bagaimana cara bergerak.
Apa yang Harus Dilakukan Ketika Saatnya untuk Berubah
Pelatih karier sering merekomendasikan untuk mengatasi kebiasaan karier dengan terlebih dahulu mendaftar hal-hal yang penting bagi Anda. Apakah ini kemampuan untuk menjadi kreatif? Kesempatan untuk mengelola orang? Untuk bepergian dan mendapatkan perubahan pemandangan untuk sementara waktu?
Kemudian, buatlah daftar keterampilan yang ingin Anda kembangkan lebih lanjut. Mungkin Anda seorang penulis luar biasa yang terjebak dalam peran manajemen proyek. Atau Anda adalah orang yang menatap spreadsheet sepanjang hari. Perjelas tentang apa yang Anda kuasai dan apa yang ingin Anda lakukan lebih banyak.
Setelah Anda memiliki kedua daftar ini bersama-sama, lakukan riset tentang peran dalam organisasi Anda yang dapat memenuhi tujuan Anda. Temukan beberapa? Besar. Ken merekomendasikan pengaturan waktu untuk berbicara dengan departemen SDM atau bakat Anda tentang tujuan Anda dan pelatihan atau keterampilan apa yang mungkin Anda perlukan untuk mencapainya. Idealnya, katanya, "mereka akan membantu membimbing Anda ke pelatihan yang tepat dan membuat Anda di depan orang yang tepat sehingga Anda siap ketika ada kesempatan."
Bicaralah untuk Beralih Peran
Tentu saja, Anda tidak akan mendapatkan peran baru hanya dengan bertanya; menggeser persneling juga membutuhkan bagianmu. Ken dengan cepat menyebutkan kekuatan jejaring, kesukarelaan, dan berbicara - karena pertemuan dapat menjadi tempat yang sempurna untuk menunjukkan kepada tim lain Anda memiliki apa yang diperlukan untuk bergabung dengan barisan mereka.
“Selalu punya rekomendasi. Anda harus mengikuti setiap pertemuan dengan dua atau tiga rekomendasi berbeda. Ini menunjukkan pemahaman Anda tentang masalah dan kemampuan untuk berpikir kritis, ”kata Ken.
Selain itu, tunjukkan antusiasme Anda untuk tugas di luar peran Anda. “Jika Anda ingin bergerak, ” sarannya, “jangan takut pekerjaan yang tidak menarik. Relawan dan hancurkan proyek itu. Tidak ada yang melakukannya karena itu tidak terlalu menarik, tetapi Anda dapat mengubahnya menjadi proyek yang menarik jika Anda antusias tentang hal itu, dan orang-orang. "
Lihatlah ke Mentor - dan Peluang yang Mengejutkan
Ketika Anda tahu bahwa Anda ingin berubah, tetapi Anda tidak begitu yakin jenisnya, berbicara dengan orang lain dapat membantu Anda menentukan di mana Anda paling cocok. Jika perusahaan Anda tidak memiliki program bimbingan formal, cukup berbicara dengan lebih banyak karyawan senior tentang bagaimana mereka menavigasi bergerak secara internal dapat membantu Anda merencanakan langkah Anda sendiri. Ini juga merupakan cara yang baik untuk melempar ide sebelum membuat presentasi resmi ke HR.
Ken juga merekomendasikan untuk bersosialisasi sebagai sarana bermanuver di dalam perusahaan - lagipula, Anda tidak pernah tahu hubungan apa yang akan mengarah pada peran Anda selanjutnya.
“Minta seseorang untuk minum kopi, apakah kamu mengenalnya dengan baik atau tidak. Orang-orang sangat bermurah hati dengan waktu mereka dan biasanya akan mengatakan ya. Anda hanya perlu menjangkau. "
Juga, ingatlah bahwa ketika Anda sebuah organisasi besar, mungkin ada peran yang Anda tidak pernah tahu ada. Ken sering melihat ini ketika dia berbicara dengan karyawan Caesars. “Orang tidak menyadari bahwa ada pekerjaan di hotel, restoran, hiburan, teknologi, dan keuangan. Caesars bahkan menciptakan peran yang disebut 'Wakil Presiden Perjalanan Pelanggan' yang akan mengelola kunjungan mulai dari perencanaan liburan hingga tindak lanjut pasca perjalanan, ”katanya. “Karena bisnisnya sangat beragam, karyawan dapat bekerja di jalur vertikal atau menjadi penarik semua perdagangan dan mendapatkan pengalaman yang berbeda.”
Intinya? Tetap berpikiran terbuka. Anda mungkin hanya menemukan peran yang Anda cari, hanya beberapa pintu bilik jauhnya.
